Coaching – Wat zijn de voordelen van coaching voor de organisatie? (Deel 2)

Met coaching als de stijl van leidinggeven, het moreel en de motivatie standaard te verbeteren en zo een dramatisch effect op het behoud van personeel. Sinds het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) schat de gemiddelde kosten – -im UK – verlof van een werknemer van AT & Pound, 4625, dit is duidelijk een belangrijke aanwinst

Er is gezegd dat mensen. Word lid van organisaties maar laat managers en er zijn waarschijnlijk veel waarheid. Luister naar de gesprekken in cafes en bars waar de werknemers te verzamelen voor de lunch en het observeren van hun gekreun en gesteun. Sommige zijn mopperen over het gebrek aan keuze in de kantine of de strijd voor auto-parkeren, maar ik wed dat de meeste klachten over de behandeling zijn in handen van het management. Natuurlijk kan alleen niet oplossen, Coaching anderszins destructieve relaties, maar het heeft een licht wanneer er iets mis is en wat glans moet veranderen. Dus coaching helpt ons niet alleen belangrijke mensen in de organisatie, maar ook hun vaardigheden en eigenschappen te behouden. Wij zijn voortdurend verteld door zakelijke goeroes, we werken nu in de kenniseconomie; dat de dagen van het werken in ruil voor lonen en salarissen zijn voorbij en dat bedrijven leven of sterven door hun vermogen om te veranderen, om te leren en om hun belangrijkste vaardigheden en kennis te gebruiken. We moeten de kennis en het vermogen om te blijven werken om de zorg voor, en het ontwikkelen en ervoor te zorgen dat het wordt doorgegeven aan de volgende generatie te bevorderen. Welke betere manier dan te maken met coaching?

Er zijn tegenargumenten maar. Sommigen zeggen dat er geen punt in opknoping op medewerkers die de top van hun salarisschaal hebben bereikt, tenzij je ze niet meer loopbaanontwikkeling die niet zo gemakkelijk kunnen geven. Anderen suggereren dat de investering in de ontwikkeling van medewerkers is een afvalstof, omdat ze waarschijnlijk te vertrekken en hun volgende werkgever winsten ten goede aan alle. Ik denk dat beide van deze argumenten zijn verkeerd. Er is meer in het leven dan werk het beklimmen van de vette paal van loopbaanontwikkeling en als mensen verdienen genoeg om hun behoeften te voldoen, leren, ontwikkeling en plezier zijn de kansen dat ze zullen blijven. Sommigen zullen misschien meer geld en succes te laten zijn, dat is hun keuze en ze zijn de mensen die je hoe dan ook hangen om te vragen om? Sommigen zullen misschien vertrekken nadat u hebt geïnvesteerd in opleiding, maar dat is geen reden om terug te houden van de ontwikkeling van alle anderen. U kunt op elk gewenst moment een “terugverdientijd” clausule zetten in een overeenkomst voor de financiering van bijvoorbeeld een externe kwalificatie. Toen we. Coaching discussies over actuele situatie van mensen op het werk en hoe ze willen zien dat de ontwikkeling erkennen ook dat vanuit het perspectief van de organisatie, zijn we het vastleggen van waardevolle informatie voor carrière en successieplanning Coaching helpt ook het oplossen van het mysterie van “Ik voel me goed waar ik ben en niet wil om vooruitgang te boeken.” Dit is niet een normale reactie en in mijn ervaring wordt veroorzaakt door slecht beheer in het verleden, of externe factoren in de weg nu. Nogmaals, niet mijn bedoeling om een ​​nieuwe baan met een promotie vooruitgang; Coaching helpt mensen op het gebied van, het beste wat ze kunnen in hun huidige rol zijn vooruitgang.

Veel van de voordelen die we hebben dan eerder beschikbaar, die is kort, maar coaching biedt ook het vooruitzicht van het bouwen van een basis voor de ontwikkeling van nieuwe vaardigheden, zoals het organiseren van meer op het leren, waardoor het deel van wat het betekent om daar te werken en trekt mensen aan met een lerend karakter. Dit alles is de organisatie concurrerender, hoe je de kennis en vaardigheden om te slagen in een markt moet voortdurend worden bijgewerkt. Sommige aging manager in staat zijn om de technologische revolutie te weerstaan, als de tekstverwerker was alles wat ze hadden te maken; na alles wat ze hadden nog steeds hun secretaresse die de zorg over zulke dingen, maar wat mee te nemen met de impact van het Internet en het World Wide Web? Managers en medewerkers op alle niveaus en in alle organisaties die te wennen aan de nieuwe business modellen en manieren van werken dat is het internet met zich meegebracht. Leerkrachten kunnen het zich niet veroorloven te glijden achter hun studenten zelf. Leiders kunnen het zich niet veroorloven het inhalen van twee jonge mensen op een laptop in een slaapkamer, en we niemand van ons kunnen veroorloven de kansen en risico’s negeren het digitale tijdperk. Maar dit alles vereist een vermogen om te leren met de snelheid. Indien, zoals voorgesteld, performers zijn gewoon deze mensen (en organisaties) die sneller leren, dan zijn wij verplicht om coaching te doen. Hieruit volgt dat coaching vraagt ​​ook om ondernemerschap, zoals het moedigt mensen aan om creatief te denken en biedt beloningen voor het uiten van ideeën

Coaching over een lange periode biedt ook een betere waarde van leren en ontwikkelen activiteiten. Het onderwijs, bijvoorbeeld, werd aangetoond dat een veel rasp hebben effect als de opleiding wordt begeleid door hun ‘coach’, zoals ze in de praktijk brengen wat ze hebben geleerd. Natuurlijk is er een tijd en eventueel verloren geld kosten van exploitatie van de coaching in de plaats, maar dat is een fractie van het bedrag dat door slecht geïmplementeerd opleiding of het leren die het mogelijk maakt te verdorren. Als de opleiding van krappe budgetten, coaching biedt de meest efficiënte manier van ontwikkeling van medewerkers, als misschien meer formele opleiding of cursussen zijn niet beschikbaar. Als toezichthouders bieden coaching, leren hun werknemers en elke werkdag de ontwikkeling, niet alleen op formele opleiding. Ik noemde al de idee van de medewerkers zich gedragen alsof het bedrijf hun eigen toestel. Wat als iedereen dacht in het bedrijfsleven en handelde alsof ze zelfstandigen. Ze waren voortdurend op hun hoede, nieuwe kansen, Mindful kan zijn de kosten en het vinden van de beste rond. Coaching kan deze geest niet bevorderen overal en de hele tijd, maar het is zeker dat commando en controle niet zal doen, helemaal niet!

Ondergoed is dat deel van uw kleding

Ondergoed is dat deel van uw kleding die moeten worden gekozen met de grootste zorg. Net als de keuze van je pak en andere accessoires te definiëren uw persoonlijkheid, de keuze van uw boksers laat ook zien wat de achtergrond je vandaan komt en wat denken je te houden. Denk aan iemand met een duur van drie-delig pak met een mooie Gucci horloge en schoenen van Hush Puppies en net wanneer je denkt dat hij een charmante persoonlijkheid u merkt dat zijn onderbroek ziet er oud en versleten. Wat zou je denken van de persoon? Natuurlijk dat hij wilde alleen maar dat mensen hem bewonderen, zodat hij droeg een duur pak en accessorized zichzelf rijkelijk, maar de keuze van zijn ondergoed is zeer slecht. Als je wilt kijken presentabel uw innerwear telt ook samen met uw kleding.

Obligaties ondergoed is een keuze die nooit zal teleurstellen. Obligaties Briefs is een bekend merk dat zich bezighoudt in innerwear productie. Men zou verbaasd om te weten dat onderbroek hebben ook verschillende soorten en mensen daadwerkelijk kopen hun innerwear met zorg en niet schelen, zelfs als ze een beetje extra te betalen als een goede innerwear geeft een goede indruk van de gastheer. Ondergoed van Obligaties Briefs hebben ook verschillende soorten, zoals hanky panky en commando ondergoed. Alle types zijn ontworpen voor specifieke gelegenheden. Dit innerwear is voor mannen en vrouwen beide. Voor vrouwen zijn er vol kostuums ontworpen voor verschillende gelegenheden, net als mannen ondergoed zijn. Bonds innerwear wordt gemaakt van verschillende materialen / stoffen zoals katoen, polyester, etc.

De beste van hen is de cottontails een die is elastisch en flexibel en zal elke formele gelegenheid waar je lang te blijven en niet wilt dat uw ondergoed dat ik u stoor passen. Er zijn korte broek die men kan gebruiken om zijn / haar geslachtsorganen, shorts ondersteuning voor oefeningen en voor feesten op het strand ook. Ze verschillen in kleur, design en stof. Bonds ondergoed is ook online beschikbaar, waar de maten en gedefinieerd, samen met de foto’s voor u om te kiezen op basis van uw gemak en stijl. Mannen, net als vrouwen, zijn ook bezorgd over hun uiterlijk en dus verdienen ze ook iets verder dan de gewone. Ze werken ook op hun lichaam om fit en gezond uitzien. Ze nemen speciale diëten om vorm te geven hun lichaam en dus moeten ze ook een kans om presentabel en indrukwekkende kijk te krijgen. Dit is de reden waarom onderkleding gekozen met zorg tegenwoordig door mannen. Voor het kopen van uw boxershort men moet ook zien dat het materiaal de huid niet beschadigen en de grootte moet ook niet al gemonteerd of te los. Kopen dat ondergoed of strings die je je comfortabel voelt tijdens het dragen en waardoor je indrukwekkende en toonbaar uitzien.

Net als er nieuwe en indrukwekkende onderkleding gemaakt voor mannen en vrouwen beide, is er ook deze aankomende trend van patroon panty’s voor vrouwen. Er zijn gewichtsverlies panty’s en afslankende panty’s die je slanker en toon van uw lichaam. De hele outfit die je draagt ​​bij je past perfect en je krijgt ook om de charme van de mannen met je slimmer looks. Iedereen houdt ervan om bewonderd te worden en met deze panty’s en ondergoed men een kans om te krijgen.

Wat is Life Coaching en wat het voor u betekent?

Als Life Coach, gespecialiseerd in zelf-verbetering door middel van het stellen van doelen, ik heb vaak deze vraag gesteld toen ik noem me.

Life Coaching zijn veel verschillende dingen voor veel verschillende mensen betekenen, en zo hoort het in mijn mening.

Zoals met de meeste dingen in het leven, je bent alleen wat je bereid bent om in te zetten zijn.

Life coaching is zeker niet voor iedereen, maar met dat gezegd, de voordelen van coaching voor de juiste mensen zijn eindeloos

Ik geef je mijn definitie van wat ik denk, Life Coaching geven is. en vergeet niet dat er geen goede of foute antwoorden, (dat is een beetje coaching humor :)

Coaching is een manier voor iemand om hun negatieve gedragspatronen en zelfondermijnende gewoonten ze na verloop van tijd geaccumuleerde moeten oplossen, en voor hen, van de persoon die ze nu te transformeren naar de persoon die ze werkelijk willen zijn.

Dit stelt hen in staat te zijn om hun ware potentieel te realiseren en om te doen en hebben alles wat ze willen in dit leven.

De transformatie wordt bereikt door de ondersteuning en zorg voor de klant in een niet-oordelende en inspirerende omgeving. De klant wordt met behulp van specifieke technieken die hun wortels hebben, psychologie, filosofie, sociologie en persoonlijke ontwikkeling is toegestaan.

Tot slot, coaching is een toekomstgerichte benadering van persoonlijke ontwikkeling die het mogelijk maakt de klant om verder te gaan met hun leven en om specifieke duurzame verandering te maken voor het beter in elk gebied van hun leven.

Dit is wat het leven coaching voor mij betekent, wat betekent het voor u?

Gaastra Polo Rood Copa del Rey
image-206.jpg

De Gaastra Polo Rood Copa del Rey goedkoop online kopen. Deze Gaastra Polo Rood Copa del Rey met een pasvorm Regular-Fit is gemaakt van Katoen in de kleur Rood en Korte mouw het komt uit de Gaastra collectie Zomercollectie 2014 met een Borduring desin en wordt gratis bij u thuisbezorgd met artikelnummer 25200699. U kunt het artikel online terug vinden onder Poloshirts van het herenkleding merk Gaastra.

Gaastra Poloshirts

via www.dennis-mode.nl

De vijf stappen naar Coaching & amp; Mentorschap Succes

Een effectieve coaching proces vereist dat de doelstellingen en verwachtingen duidelijk begrepen. Het is belangrijk dat medewerkers gecoacht alle passende opleiding ontvangen op basis van zijn professionele taken en toekomstige ontwikkeling nodig heeft. Gedragsobservatie, communicatie en uiteindelijk gedragsverandering zijn essentieel voor succes in coaching. Dit geldt ook voor feedback en versterking.

1 Stel duidelijke doelen & amp; Verwachtingen. Het stellen van doelen en doelstellingen is geen gemakkelijke taak. Je moet specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdig zijn. (SMART) doelen en doelstellingen is de eerste stap in de effectieve coaching. De werknemer dient bij dit proces betrokken zijn. Tenslotte dient de specifieke doelen die persoon en ze moeten eigen maken. Als wisselgeld doelen of verwachtingen, het is uw taak als coach om deze veranderingen om te kunnen communiceren met uw medewerkers. Het doel zou moeten worden onderhandeld, niet gedicteerd.

tweede training. Om een ​​effectieve coach te zijn, moet je de sterke en zwakke punten van de werknemer te begrijpen. Dit omvat een grondig begrip van de behoeften van hun training en prestaties. Hebben ze de nodige vaardigheden en kennis hebben bereikt om de doelstellingen en de doelstellingen die zijn vastgesteld? Ervoor te zorgen dat de werknemer heeft de mogelijkheid om de nodige opleiding krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen is een voorwaarde voor effectieve coaching.

Een van uw basis uitdagende taken als manager daar, de vaardigheden en kennis van het personeel vaststellen van behoeften en vervolgens zorg voor de juiste opleiding is.

3 gedragsobservatie. Hoe werkt het personeel reageren op een crisis? Hoe doen ze zichzelf te behandelen wanneer zij in leidinggevende situaties worden geplaatst? Hoe ze reageren op groepsdruk? Als coach, observeert het gedrag van de werknemer en vaststellend functies, aandacht en discussie is een primaire verantwoordelijkheid moet. Het is belangrijk dat je verzamelt en registreert zowel positieve als negatieve prestaties op de weg naar de geloofwaardigheid toe te voegen aan uw feedback.

4e feedback gesprek met de werknemer regelmatig om de prestaties en andere kwesties te bespreken, is absoluut van cruciaal belang voor hun ontwikkeling. De sleutel is niet aan de werknemers wat te doen te vertellen, maar het helpt het personeel u de antwoorden vinden op hun eigen. Dit kan gedaan worden door het stellen van zeer specifieke nadenken stemmende vragen. Zorg ervoor dat de medewerkers geven kudos voor al het positieve gedrag dat je hebt waargenomen.

5 Positieve bekrachtiging. Geloof het of niet, willen worden verantwoordelijk gehouden medewerkers. Als we terug gaan naar verantwoording medewerkers trekken, moeten zij weten hoe ze presteren. In het bijzonder moeten we de positieve aspecten van hun prestaties te benadrukken. Wordt bereikt, de focus op de goede dingen om werknemers te motiveren om verder te gaan om goed werk te doen, en op zijn beurt herhalen prestaties worden gewaarborgd. Dit wordt vaak een adaptieve feedback loop.

Het gaat over leiderschap

Vergis je niet, coaching en mentoring is over leiderschap. Het is moeilijk om een ​​coach of een mentor te vinden, zonder leiderschap. Coaching en Mentoring is over de ontwikkeling van de andere. Het is een effectieve ontwikkeling van activiteiten en projecten samen met de huidige en toekomstige verwachtingen van de prestaties. Het vereist een unieke mogelijkheid potentiële vaardigheid en bekwaamheid, in andere is het ontwikkelen waard te herkennen. Een goede coach of mentor heeft een aangeboren vermogen om te motiveren en te inspireren anderen om zwangerschap te bereiken. U heeft de mogelijkheid, kennis en gevoeligheid voor een adaptieve stijl op het individu en de omstandigheden bij de hand verdient respect en vertrouwen te genereren.

Enkele van de belangrijkste eigenschappen van coaches en mentoren zijn de volgende;

Ontwikkeling van anderen:

o De mogelijkheid om te helpen bij het bepalen werknemer, de nodige vaardigheden en capaciteiten voor de groei

o mogelijkheden voor leiderschap

[1999002 erkent ] o Creëert juiste ontwikkelingsplannen

o expert op het gebied van constructieve feedback

o voorkomen dat de rol van enabler en houdt mensen verantwoordelijk

o beloningen en erkent het succes

Delegatie:

o is het uitzicht te ontwikkelen o Biedt kansen voor werknemers in de capaciteit van het personeel en stelt hen in staat

o stelt werknemers krediet voor succes nemen

o Voorziet het beleid, maar niet in de weg

Communicatie

o Uitzonderlijk luistervaardigheid

o Onderhoudt contact met de ogen

o maakt aantekeningen

o Zorgt voor inzicht door te vragen om opheldering

o herbevestigt communicatie vaak het begrip van de tentoonstelling te versterken

o Gebruikt dienaar stijl van lichaamstaal die open en niet bedreigend is

o Spreekt duidelijk en beknopt

o Stelt vragen

o Onderhoudt een positieve houding ten alle tijden

Gevoeligheid:

o Aantoonbare hoge zelfwaardering en aandacht voor anderen

o bevorderen houding en de zorg voor de individuele gevoelens

o herkennen prestaties

o Altijd positief spreken over andere

is o zijn eigen beperkingen [ 1999003]

o Motiveer invloed

beslissing en Follow Through:

o committeren aan een actie

o Maakt beslissingen geopend

o verantwoordelijkheid te nemen

o stelt vast welke prioriteiten

o sets einddatum met de verwachte voordelen

o Anticipates behoeften en zorgen

o, echter, neemt berekende risico houdt rekening met alle aspecten van de Discussie

O ontwikkelt alternatieve oplossingen

o Houdt de juiste mensen in de loop

De meesten van ons zijn niet geboren leiders. We zijn niet naar de communicatie. Maar een groot percentage van ons lang om de leider van de mannen en maken diepe verbindingen in onze carrière, de verplichting tot het uitvoeren van een verbintenis tot succes. Voor familie organisaties, leiderschap doorgegeven van generatie op generatie. Om doelen te bereiken, moet elke generatie naar de volgende uitgangspunten van leiderschap te begrijpen.

o Eerlijkheid

o integriteit

o Respect

o betrouwbaarheid

o oprechte zorg voor anderen

o bereidheid om berekende risico

Eens geleerd en geoefend deze principes te nemen, benutten deze leiding aan het management team te ontwikkelen, is de volgende stap. Begrijp gegaan door de ontwikkeling van verandering lood wolf gezin, de leidinggevenden en wat hun verantwoordelijkheden zijn duidelijk.

“De ware test van een succesvolle leider is dat hij de overtuiging, de wil en het verstand kan gaan.”

Coaching en Training, Training en Coaching

De training is een belangrijk onderdeel van de ontwikkeling van een persoon. We hebben training om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, kennis opdoen, en ons vermogen om te bouwen. Of het nu is door middel van nieuwe producten, nieuwe sales skills, nieuwe tools, training is een belangrijk onderdeel van een ontwikkeling (sales-professionals en leidinggevenden zowel).

Maar de training is geen vervanging voor de coaching! vaak kom ik managers die “hebben niet de tijd om te trainen.” Eigenlijk denk ik dat het is, dat ze niet willen trainen. In plaats van coaching, ze zijn blij om te investeren in het onderwijs, denk dat een paar uur of dagen van de opleiding zijn allemaal slecht gedrag en vaardigheden te verhelpen tekortkomingen. Laten we een eenvoudig voorbeeld. Ieder van ons sales calls krijgen we van elkaar om ons vermogen om de verkoop te bellen om het gesprek resultaten te verbeteren uit te voeren verbeteren, en het verminderen van het aantal gesprekken te sluiten van cruciaal belang voor het verbeteren van verkoopresultaten. We kunnen uitvoeren om mensen door middel van opleidingsprogramma’s voor de planning en high impact sales calls. Veel van deze opleidingen hebben belangrijke rol gespeeld, kan gereedschappen en materialen van de verkoper te gebruiken om de impact ervan in elk gesprek te verbeteren.

Maar training is niet een oplossing voor het over Bill die laatste verkopen noemen we samen gingen. Training kan niet vragen als: “Heb je alles wat je van plan was te bereiken om te begrijpen?” “Had je meer bereikt?” Wat zou je anders aan dat de impact van de oproep kunnen worden verbeterd doen? “…. En vele andere vragen kan een manager vragen in het coachen van het gesprek.

Zie Coaching gaat over de persoonlijke en professionele ontwikkeling, maar het gaat over het echte leven situaties, dingen die echt gebeuren, in real time. En ze zijn verschillende omstandigheden voor elke persoon. workouts kan nooit (en mag nooit worden verwacht) om dit te bereiken.

doen training en coaching, hebben een zeer hechte relatie. te veel organisaties zijn niet de resultaten, dat moet krijg je verkrijgen bij de opleidingen zij uitvoeren. Slechts enkele van deze is het probleem van de aanbieder van opleidingen of de verkoper, maar de manier waarop is training werd uitgevoerd, en de rol-of het gebrek daaraan, dat het beheer heeft bij het verbeteren van het onderwijs. workouts een grote invloed op de ontwikkeling van de vaardigheden van het team kunnen hebben, maar het management moet worden geladen, niet alleen bij het bepalen van wat wordt onderwezen, maar om deel te nemen in de klassen, en dan doen lopende coaching winst .

Na veel training gedaan, het is verbazingwekkend het aantal klassen dat ik heb deelgenomen aan die niet in staat om te wonen of deel te nemen aan het bestuur. Manager zit in de achterkant van de kamer, het werken aan hun BlackBerry’s, niet deel te nemen (de introductie van de trainer behalve misschien) in een van de workshops, de niet-deelnemende-ze gelegenheid. Managers moeten betrokken worden bij de training workshop. Ook veel wordt gedaan door het verwijderen of eLearning. Als managers verwachten dat hun mensen naar de cursussen die ze nodig hebben om de cursus, hoe goed het instellen van een krachtig voorbeeld van leiderschap te nemen.

Het belangrijkste is, wat gebeurt er na de training is voltooid. Dit is waar managers moeten voortdurend versterken en trainers, die in de workshop werd uitgevoerd. Onze sales pitch vaardigheden zoals managers moeten het verkoop gesprek plannen te trainen in hun coaching en versterken geïntroduceerd in de klas planningsproces, die ze nodig hebben om de verkoop personeel te spreken als zij van plan zijn gesprekken, met wat ze geleerd hebben en krijgen het. Dit is natuurlijk moeilijk als de manager niet deelneemt aan de les of workshop.

Geen training programma moet worden uitgevoerd zonder een plan en een verplichting van de kant van het management, coachen en ontwikkelen van de training na afloop. Anders zal je alleen tijd en geld van uw medewerkers weggegooid. Onlangs ben ik betrokken geweest bij een organisatie die veel tijd en geld had geïnvesteerd in de opleiding aan grote klanten. Ze hadden een van de “naam” providers gebruikt om de opleiding die zij bieden een groot programma aan te bieden. Maar het management team vroeg me: “Waarom zijn we niet zo van de voortgang van grote klanten, zouden we? ‘ (Het was verrassend voor mij dat ze geen contact met de fabrikant of de betrokkenen met de verkoper van de oplossing, maar dat is een ander onderwerp.).

Ik vroeg: “Wat doe je als manager om mensen in de ontwikkeling en uitvoering van Major Account strategieën coachen” Ze zag er een beetje als ik had twee hoofden, ‘Begrijp je het niet, hadden we training om dat? ”

Ik stelde de vraag opnieuw, met meer duidelijkheid. “Wat moet u doen om uw medewerkers in de ontwikkeling en uitvoering van grote rekening strategie coach houden? Uw leverancier biedt geweldige hulpmiddelen voor de ontwikkeling van belangrijke grafieken van rekeningen, moet u regelmatig deze plannen en de instrumenten, als u uw mensen het over? ” Ze begonnen te beantwoorden kijken naar elkaar, niemand wilde, maar geen van hen had geïnstalleerd alles werd gedaan in de opleiding in de manier waarop ze analyseerde de belangrijkste charts van de rekeningen en de voortgang in de uitvoering. Ze wisten niet eens wat de instrumenten waren en hoe ze te gebruiken. Het is geen wonder dat ze niet vooruit. Je mensen niet met wat ze hadden geleerd, managers waren niet constant versterken.

Training en coaching zijn belangrijk. Kan niet in de plaats van de andere, die beide nodig zijn moeten zowel de winst van de andere.

Life Coaching – Verleden, Heden en Toekomst

Als u op zoek geweest naar het internet voor iets, zal je meestal eindigen met een life coach website opduiken in de resultaten op een bepaald moment. Life Coaching is in de loop der jaren en blijven veranderen en te groeien – maar wat is het leven coaching, hoe je een life coach kiezen, en wat je bewust van moet zijn

Life Coaching Past:?

Life Coaching echt ontpopt merkbaar, ongeveer 10 jaar geleden. De meeste leven coaching werd aangekondigd als Executive Coaching Leadership Coaching of en werden ze meestal ingehuurd door bedrijven voor personeel of individuele training. Met de komst van in-house corporate training teams, de noodzaak van executive coaches verminderd en zochten vele andere gebieden te blijven coachen inch Omdat er nu life coaches die coach op elk gebied van het leven kun je bedenken en nog wat. Veel life coaches zijn gespecialiseerd in een of twee gebieden van het leven, maar velen nog steeds coach in verschillende gebieden van het leven. Oorspronkelijk leven coaches mensen. Soort ervaring voordat hij in coaching gehad De meeste executive coach kwam uit de zakelijke wereld en als executive coach en leiderschap trainer, waren in staat om grote inkomen te maken. . Veel van deze vroegere en Executive Coaches hebben een mijlpaal of klant marketing manager te worden in het huidige klimaat en haar diensten zijn voor bedrijven nog steeds, maar meestal kleine of solo bedrijven of individuen verstrekt

Life Now Coaching :

Nu is het leven coaching is wijdverspreid, gemakkelijk te vinden en is voor bedrijven en particulieren, en kan vrijwel alles heet doen. Vandaag zijn er veel life coach opleiding scholen, maar er zijn grote verschillen tussen de kwaliteiten van het onderwijs ontvangen de studenten van school tot school. In feite zijn er geen vereiste educatieve normen die moeten worden gevolgd door een life coach SCHOOL / bieden en er is geen regeling van de life coach industrie. Iedereen kan zelf een life coach noemen, en opent een praktijk – koper beware is een zeer serieuze wending herinneren. Er zijn nu een aantal professionele organisaties zoals de Internationale Coaching Federatie, die als een professionele ledenorganisatie, werkt hard om vast te stellen in het coachen normen, life coach onderwijs normen en kijken naar de aard van de bepalingen dat de industrie en de consumenten kunnen profiteren.

, zijn er nu tussen de 10.000 en 20.000 coaches, dienstverlening aan de klanten. Er is een groeiend aantal mensen het nastreven van een life coach. Veel mensen willen om anderen te helpen, maar velen denken dat ze een enorme hoeveelheid geld te verdienen, terwijl ze in staat, thuis in hun pyjama te werken in deeltijd. Was het maar zo eenvoudig. De wereld van vandaag is uitgegroeid tot een van de web-based business en al het brengt erg ingewikkeld en het is niet zo goedkoop in de opstartkosten. De meeste coaches verdienen veel minder dan $ 20.000 per jaar, omdat ze niet genoeg klanten. Veel coaches mislukken omdat je een persoon bent die hun eigen tijd kunnen gebruiken om de structuur tijdens het werken vanuit huis. Als u werkt in een bedrijf, het biedt structuur die je werken binnen Thuis is er geen structuur, behalve wat een persoon maakt, en het is te gemakkelijk, zijn niet gestructureerd. Marketing is uitgegroeid tot een groot deel van het dagelijks leven voor het leven coaches, veel meer dan ooit tevoren, en velen hebben marketing genomen om een ​​ongelooflijke hoeveelheid hard selling. Deze “coach”, marketing of kleine start-up coaching hebben een enorme inkomen gebaseerde industrie gemaakt, maar het is ook immens concurrentie in de afgelopen jaren

is niche in.:

niche in het leven coaching is het huidige thema – dit betekent dat een life coach “gespecialiseerd” in een of slechts een paar gebieden. Er zijn veel coaches, maar nog steeds de algemene leven als coach en bieden een veel breder scala van coaching diensten. De markt drives leven coaches, hebben nogal zwaar specifieke niche, en leg uit dat het publiek de voorkeur aan “specialisten” en zijn bereid om meer te betalen voor het. Het is meer als de medische professie, je hebt generalisten, generalisten met een kleinere focus, specialisten met een brede focus en specialisten met zeer specifieke onderwerpen. Dus elke ingang coaching wordt gezegd dat het een niche hebben; het kon Counseling, client attractie, marketing, zijn public relations, Christian, organisatie, gezondheid, financiële en veel, veel meer gebieden die “coaching” is

aangeboden

Koper Beware:

Tijdens mijn onderzoek, was ik, als een paar het leven coaches publiceren hun prijzen erg opgewonden, maar ook, en misschien nog belangrijker, ze schrijven hun school-of beroepsopleiding ervaring geen! Ik weet niet over u, maar ik ben niet echt geïnteresseerd in mijn dromen en doelen met iemand tenzij ze gekwalificeerd zijn en dat betekent werk, leven en leerzame ervaring in hun “niche” of coaching gebieden. Ik heb vele andere coaches gevraagd, en sommige van hen zijn zeer goed bekend en succesvol, en kreeg te horen dat de opleiding en ervaring zijn niet belangrijk! Dus, ik neem aan dat als iemand werkte bij het plaatselijke dierenasiel en niet een middelbare school, maar ook gekwalificeerd om het leven coaching diensten als iedereen ze. NIET in mijn boek. We beoordelen een heleboel informatie voor het kopen van een auto voordat we kiezen voor een arts, en zelfs voordat we kopen een matras. Waarom zou het niet iets over wat meegemaakt onderwijs en werk / leven heeft een life coach betekenen? Dus, koper beware!

marketing en psychologie, of op het internet of in de “echte” leven te verkopen, is iets dat elk bedrijf gebruikt. Helaas is het web niet geregeld en je kunt niet controleren en er zeker van zijn dat de informatie die je krijgt is eerlijk en waarheidsgetrouw dingen. Er zijn geen Consumer Reports of het Better Business Bureau voor het internet. De wetenschap van de verkoop is intens en is uitgelijnd met: altijd geven de bezoekers e-mail adres voor een “gratis” gift voor hen in de mailing-database; met woorden en kleuren aan te trekken en “vertrouwen” u maakt hen bieden gratis materiaal te lezen en laag geprijsde artikelen en dan zult u een e-mail via tele-seminars, video’s, gastsprekers, en de hoge kosten producten / lidmaatschappen / ontvangen sponsoring en meesterbrein groepen. Veel coaches zijn echt, maar hoe doe je het verschil vertellen zonder veel pijnlijke, dure en tijdrovende fouten. Lees ook de kleine lettertjes, niet veel web bedrijven op garanties of terugbetalingen beschikbaar. Kijk voor trainers die naar nationale organisaties die hun geloofsbrieven (ervaring en opleiding) publiceren horen, en hen van het ene leven coaching of coaching programma of op school afgestudeerd? Je kunt niet vertrouwen op verwijzingen vaak te wijten aan een bedrijf hebt verstrekt diensten aan honderden beschikbaar, maar u zult alleen de weinigen die schreef gloeiende getuigenissen te zien, een website die beoordelingen op hen is groot, maar kan gestyled worden om te vragen, op een voormalig praten klant is de beste manier van het controleren van een bepaalde trainer bedrijf, waaronder veel voormalige klanten is beter. Ik hoop dat er een soort van beoordeling systeem een ​​dag worden gezien als snel spreken in uw gemeenschap verspreid over een bedrijf, maar op het internet je niet hebben dat controle en balans systeem. Zodat koper beware

Waarom mensen Life Coaching moeten proberen:

Life Coaching is een prachtige manier voor mensen om gemotiveerd te blijven, moeten hun focus, eigen gewin inzichten en streven ernaar om hun doelen te bereiken. Life Coaching gaat over het hier en nu en ga vanaf daar verder, is er een rechtszaak, de Co-Active coaching stijl die is niet zoals therapie, die zich bezighoudt met de recente gebeurtenissen in het leven en psychische problematiek. Een life coach moet het onderwijs / work / life ervaringen en instrumenten om de behoeften van hun klanten te voldoen, en zo niet, dan dan zeg je en verwijzen de klant om een ​​life coach, doe het. Ik heb onlangs geprobeerd om een ​​verwijzing netwerk begon bij de life coach school waar ik woonde, dus ik en anderen zouden weten waar een klant verwijzen als ik voelde hun behoeften beter worden voldaan door een ander. Slechts twee andere coaches voelde zich veilig genoeg om hun sterke punten die er zijn – niemand anders

In de hectische, snelle wereld van vandaag, wordt het vaak geassocieerd met stress, weinig persoonlijke ondersteuning en hard gevuld om uw doelen te bereiken of om problemen op te lossen. Life Coaching is een grote hulp, een persoon bereiken van hun doelen, problemen op te lossen, de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben om het leven minder moeilijk en de algehele verbetering van hulp

maken Wat te zoeken voor een coach.:

tips voor u als klant bij het kiezen van een life coach zijn: van tevoren weten wat je wilt bereiken met een life coach en te beantwoorden in een positie als een coach doet het beste met u en u met hen. Het is ook nuttig om een ​​idee van hoe lang u bereid bent in coaching voordat je verwachten dat je je resultaten te bereiken en hoeveel je kunt veroorloven, zijn te worden gehouden zijn; Onderzoek verschillende life coach websites en lees hun artikelen, nieuwsbrieven en herwaarderen hun opleiding / werk / levenservaring en opleiding; Interview 3 verschillende coaches – zijn in het interview al uw vragen over ervaringen, prijzen, voorbeelden van diensten met betrekking tot je doel, hoe lang ze denken dat het zou duren om je doel te bereiken, uit te leggen hoe u wilt, met om een ​​coach te werken en om te vragen wat is hun manier van coachen; vragen voor twee referenties die je dezelfde doelen hadden; en vooral zorgen dat de life coach die u kiest is er een die je “connect” of dat “goed voelt” aan u. Andere vragen zich misschien af ​​wat de coach voelt zijn hun sterktes en zwaktes. Gebruik ook voorzichtig als u de indruk heeft dat de coach het leven kan ‘vertellen wat je moet doen “aan het einde of druk je in doelen of paden die je niet wilt, en ze lijken meer op de agenda van de coach dan de jouwe.

Life Coaching gaat over de klant en wat ze willen bereiken en te leren hun stijl / groeien / bereiken door het proces van het bereiken van hun doelen. Het gaat niet om de coach leven. In feite moeten streven het leven ieders coach, is out of business. Als coaching goed gedaan waren, dan uiteindelijk, minder mensen nodig hebben. Zoals het spreekwoord zegt, “om hen te leren in plaats van vissen voeren van vis en ze zullen niets tekort komen.” De kosten van levensonderhoud diensten hulp kan lopen meestal $ 300 – $ 600 per maand, en sommigen zullen gaan naar een uur tot $ 300 of meer. Sommige coaches eigenlijk verdienen $ 18.000 uur. Als het leven coaches u kijken op niet om hun kosten te publiceren, om te vragen.

Wat is de toekomst van Life Coaching?

Waar is Life Coaching gaan in de toekomst? Terwijl de economie en de toenemende stress van het dagelijkse leven wordt ernstig kwetsen van de kwaliteit van het leven, zal het leven coaching blijven in het aantal mensen dat het dient, evenals het aantal Life Coaches groeien die het veld betreden. Het aantal mensen dat gebruik van het internet en web-based bedrijven en op het aantal coaches die marketing, customer aantrekkingskracht te bieden en beginnen soorten diensten aan het bedrijf te verbeteren.

is een van de nieuwere Counseling golven komen “Wellness Coaching”, die vergelijkbaar is met de gezondheid coaching. Belangrijk voor mij is dat velen die deze “niche” in te voeren worden alleen verkregen 20 uur training. Veel life coaches oefenen gezondheid of wellness coaching hebben geen wetten van hun land, wat ze wel en niet kunnen coachen in deze “niche” aangevinkt. Een life coach kan niet behandelen, diagnose, behandeling, schrijven of advies geven. Als een arts, een Certified Life Coach en Licensed Social Worker, ik ben bang dat het leven voor mensen coaching diensten op de gezondheid gerelateerde onderwerpen uit het leven coaches zo weinig achtergrond op het gebied van gezondheid en komen dus, het potentiële verlies op de klant ontvangen. Dat is mijn zorg en mening die wordt gedeeld door sommige en niet door anderen. De druk voor de specialisatie ‘niching’, zal waarschijnlijk ook toenemen.

Zal social media veranderen het gezicht van coaching? Het is onbekend op dit moment. Er zijn veel blogs en fora nu dat mensen om steun voor hun specifieke behoeften te voldoen, en om andere mensen die geïnteresseerd zijn in dezelfde dingen te weten. De wereld is kleiner geworden en het is veel makkelijker om mensen die het internet te vinden om te praten, maar we zijn meer geïsoleerd in onze “echte” leven dan ooit tevoren.

Ik veronderstel dat de complexiteit van marketing, waaronder giveaways, ledengroepen, verhoogde administratieve tijd (minder tijd voor coaching betekent), hard selling en zware marketing zal blijven groeien, als goed. Ik stel me er zal worden uitgebreid Coaching Scholen die coaching opleiding, de kern basis voor alle soorten coaching zijn en geeft extra onderwijs in specifieke gebieden van speciale soorten coaching aanbod. Deze zijn harder, beter lood gekwalificeerde dienstverleners. Ik vond het verbazingwekkend hoeveel coaches daadwerkelijk programmeren van computers kwam uit het veld computer, IT-ondersteuning, web design en ga zo maar door. Ik hoop dat er iets kan worden gedaan om ervoor te zorgen dat de kennis, vaardigheden, opleiding en ervaring van het leven coach is gelijkmatiger en is niet zozeer een “schieten in een ton ervaring voor klanten om echt gekwalificeerde en toegewijde coaches te vinden. (1999002 )

Tot slot, life coaching is gegaan van het Amerikaanse bedrijfsleven Mainstream De voordelen van het leven coaching worden steeds beter bekend en er zijn veel getalenteerde life coaches beschikbaar – .., maar je moet wat wieden eerste Life Coaching doen kan de kwaliteit van uw leven te verbeteren en zelfs uw de lichamelijke en geestelijke gezondheid te verbeteren en zo, is het te hopen het kan door de ziektekostenverzekering worden gedekt als een pro-actieve diensten op een dag. Ondertussen leven coaching is betaalbaar en makkelijk te vinden. Als u op zoek bent naar overleving voor is een zeer specifiek gebied in uw leven of een doel, is er waarschijnlijk een life coach, waarnaar het verwijst. Maar de bottom line is dat het is aan de consument om de “juiste” kiezen life coach voor hen, en als het niet voor u werken, dan stoppen en uitgegroeid tot een life coach, zal je beter “fit” te zijn. Life coaching is sterk ontwikkeld

en zal blijven en in 6 jaar te doen, we zijn een ander artikel, upgraden naar de manier waarop de dingen moeten schrijven nogmaals veranderd.

Blauwe Twins Sneakers 314260

Voordelig de Blauwe Twins Sneakers 314260 online kopen. Model is voor Meisjes en de leverbare maten zijn 34,35,37.

Twins Meisjes>Schoenen>Sneakers

Uit de collectie van Twins, blauw groene sneaker, 314260-524 Ocean, met rits- en vetersluiting. De binnenzijde is van leer en de buitenzijde van verrijkt leer. Het voetbed is niet uitneembaar. Bijzonder is de gele geborduurde merknaam op de lip en de studs op de zijkant. Aan de enkel zit een gebroken witte inzet en op de hiel een rubber deel met merkopdruk. De zool is van rubber en heeft een profiel. Deze schoenen hebben op de voet en zool een used look door donkere strepen. *Dit model wordt geleverd in wijdte 2,5*

via sneakers

Emotionele intelligentie en de ABCDE-model van coaching

De Model HR-managers gebruiken in CBC, als de ABCDE-model bekend is, werd geïntroduceerd door Albert Ellis. Ellis was de grondlegger van de Rationeel Emotieve Therapie (RET). De ABCDE-model is een model dat moet worden ingevuld elke stap alvorens naar de volgende fase.

Tijdens momenten van lage emotionele intelligentie van de ABCDE-model is een nuttig instrument om werknemers te helpen bereiken van een resolutie. Laten we eens een kijkje bij elke stap van de ABCDE-model

De ABCDE-model

inschakelen gebeurtenis / situatie. Fase 1 is een initiërende gebeurtenis of situatie en de erkenning van negatieve gedachten en emoties die betrokken zijn bij het evenement. Het is belangrijk om goed te kijken naar de automatische gedachten – die gedachten die een onmiddellijke reactie op een ervaring hebben. Het is nuttig om op te nemen in verband met de gebeurtenis in het schrijven van de gedachten en gevoelens. Deze fase is nodig voordat ze worden voltooid om de fase 2 (1.999.002) (1.999.001) Faith:. In fase 2, de trainer leidt de werknemer te erkennen dat overtuigingen veroorzaken negatieve automatische gedachten. Dit is belangrijk, omdat gedachten uiteindelijk de maatregelen die zullen worden genomen om te bepalen. Geloof zijn

gevormd over een persoon het leven uit de kindertijd

gevolgen, en de noodzaak om die overtuigingen die leiden tot negatieve gedachten en handelingen worden geanalyseerd om te veranderen. Deze fase omvat de bespreking van de interne en externe gedragingen die als gevolg van een veroordeling volgt een medewerker. De interne gevolgen merkbaar zijn deze emoties binnen, als een verandering in de hartslag of de maag vlinders. Extern zijn de volgende gedragingen laten zien hoe huilt aan een andere persoon of dichtslaande deur bij het verlaten van een kamer. In stap 4, zijn gedachten en overtuigingen controversieel te herkennen gehouden als ze rationeel of irrationeel: Zoals in alle fasen moet worden afgerond voordat de volgende stap in het geschil (1.999.002) (1.999.001) .. Indien en heeft overtuigingen die beton lijken en moet het mogelijk maken geen flexibiliteit om de geldigheid worden geweigerd. . In deze laatste fase, overtuigingen, zijn controversieel: bijvoorbeeld als een geloof dat alle mensen zijn aardig voor elkaar, zal tijdens deze fase worden gehouden, zal worden om te bepalen of dit geloof waar is

uitwisseling geweigerd en bepaald als irrationele overtuigingen worden uitgewisseld die rationeel zijn. Vervang negatieve overtuigingen die ervoor zorgen dat negatieve gedachten denken is nodig om een ​​werknemer voor de toekomst reframe. Veranderende overtuigingen, denkpatronen en handelingen niet ‘s nachts komen. Maar zodra de nieuwe, positieve overtuigingen en gedachten zijn geïdentificeerd, kunnen ze

en geschreven zo vaak als nodig, totdat ze wezen automatische gedachten naar beneden

zijn. ABCDE De coaching model is een fantastische tool om HR-manager gebruiken op het werk ter ondersteuning voor het ontwikkelen van hogere emotionele medewerkers intelligentie niveau. Als gevolg van de systematische CBC conferenties, kunnen medewerkers gevallen van lage emotionele intelligentie geleid tot gezonde automatische gedachten die hen in staat stellen om verstandige keuzes te maken en tot positieve gevolgen zal hebben ervaren.

Wilt u de kosten en uitgaven besparen

Wilt u de kosten en uitgaven besparen, het verstrekken van grote sales training is het beste. Dit is zo, omdat goed opgeleid personeel te voeren efficiënt en minder in staat om fouten te doen. In feite is het investeren in dit soort training kan een echt team te creëren binnen uw bedrijf. Goede training hulp medewerkers van elk bedrijf om binding en samen leren hebben. Toch kan juiste training het gevoel van professionaliteit binnen uw bedrijf te verhogen. Wanneer medewerkers die optreden in een zeer professionele manier zijn ze meer kans op een positieve reactie van potentiële klanten te ontvangen.

Het verschil tussen Sales Training en producttraining

Er is gezegd dat de verkoop opleiding is een essentieel onderdeel van de verkopen van de bedrijfstak. Echter, net als veel training is het verdedigbaar dat de waarde ervan. Er zijn tijden dat individuele trainingen lijken saai en om briljant te zijn. Anderzijds is er ook wat wij noemen als product training. Product training richt zich op het trainen van verkopers over hoe de producten te demonstreren. Dit is belangrijk in een aantal andere punten, maar dit is niet echt de mensen leren over de kunst van het verkopen. Nou, training op de verkoop richt zich op wat de verkoper zegt en doet in plaats van hoe de persoon begrijpt en beslist.

Zijn er gevallen dat sales training falen? Yes! De training vaak mislukt vanwege houding verwarring binnen het proces. In principe is het begrijpen van het proces nodig zijn in het leren hoe om te verkopen. Dit is zo omdat sommige opleidingen gewoon krijgt u alle tekenen uit, maar u bent niet op de hoogte wat te na te doen. Een goede training op de verkoop moet eerst leren hoe mensen om vis te vangen en niet hoe ze worden gevist. Eigenlijk, een goede training het belangrijkst met een beter begrip. Het betrokken zijn bij het ​​opleiden van mensen moet heel goed begrijpen hoe het systeem werkt en niet alleen het krijgen van om te begrijpen hoe om te werken aan het systeem. Toch een goede sales training heeft follow-up als onderdeel van het opleidingspakket. Dit omvat een of andere manier het opzetten van doelen voor de verkoop, een actieplan voor nieuwe processen, de herziening van een plan van aanpak en het plaatsen van evaluatie en reflectie verkoop sessie. Bij het plaatsen kunt u vraag stellen zoals hoe heb je gebruikt wat er werd geleerd om u, werkte het en zo niet, waarom?

In deze vorm van training, kunt u ook vragen uw sales mensen een simpele vraag. Zulke vragen zou zijn “die hen geleerd hoe om te verkopen?” Dan na dat je op een eenvoudige waarheid dat de meeste van hen hebben niet formeel sales training te verifiëren. Sales training daadwerkelijk stimuleren alle metingen van het succes. Iedereen kan bereiken of zelfs overtreffen quotum, verkort de verkoopcyclus, dicht grotere deals, meer geld verdienen en verkort de verkoopcyclus.

een reguliere contract mobiele telefoons deal

Nu, je bent meer dan tevreden met de handset die u momenteel gebruikt. Hoewel de licht verbeterde versie van hetzelfde merk en model al op de markt zijn gekomen. En natuurlijk, je wordt voortdurend verleid met nieuwe en nog nieuwere en slimmere telefoons. Maar alles wat je direct wilt is om een nieuwe SIM-kaart aansluiting van uw favoriete network service provider kopen.

U bent minst geïnteresseerd in het aanmelden voor een reguliere contract mobiele telefoons deal als dat betekent niet alleen meer geld, maar ook eindigen met een andere mobiele telefoon toestel dat je niet nodig hebt in de eerste plaats.

Je hoeft je geen zorgen of zorgen helemaal. Het enige wat u hoeft te doen is gaan voor de zogenaamde de SIM Only aanbiedingen. Als het netwerk carriers niet nodig om u te voorzien van een handset ze in staat zijn om de deal vrij goedkoop prijs.

Het netwerk carriers hier actief zijn allen zonder uitzondering – O2, Orange, 3Mobile, T-Mobile, Vodafone en Virgin Mobile – introduceren Sim Only aanbiedingen Wat is meer technologie is zo veel dat ongeacht wat bepaalde mobiele telefoons handset die u gebruikt, geavanceerde SIM-aansluiting van alle netwerk carriers zijn compatibel met het gevonden.

De SIM-kaart alleen deals ook worden verkocht voor korte periodes en in die zin zijn meer vergelijkbaar met het contract mobiele aanbiedingen. Zo kunt u de aankoop SIM Only deal voor wekelijks, maandelijks of jaarlijks contract periodes.

Coaching Anderen in Job Skills

In de loop van iemands leven, men verzamelt veel kennis en expertise op een bepaald gebied. Coaching is de kunst van het passeren van die kennis en know-how aan, minder bekwaam of ervaren collega’s op een gestructureerde en zinvolle manier. Dit kan in de vorm van 1-1 coaching, waar je een leerling en zal zich alleen focussen op hun behoeften, of het kan de vorm van een training te nemen voor enkele leerlingen nemen in elk geval.

, om deze functie te vervullen om de beste mogelijkheid van een persoon, moet een jobcoach begrijpen hoe volwassenen leren en hoe ze hun leerstijlen pakken.

weten hoe volwassenen leren, het is een coach of trainer om ervoor te zorgen dat maken het leerproces is afgestemd op het publiek en zorgen voor een maximale voordeel voor de studenten. Hoofd van het volwassenenonderwijs zijn:

Volwassenen voelen zich vaak ongemakkelijk in de leersituatie. De trainer moet:

Bevestig vaardigheden en ervaring die de leerling al
Vermijd gênante de leerling die een fout maakt.
Erkent de inspanningen van de studenten, zelfs als de taak is niet helemaal correct.
Lof goed werk.

Voor een optimale overdracht van het leren, de volwassen moet worden actief betrokken bij de leerervaring.

Laten we de leerlingen, delen van de taak
Vermijd langdurig alleen de leerling kijken en luisteren
Vaak vragen open vragen.

volwassenen graag werken aan echte problemen en voorbeelden.

Geef ze praktische voorbeelden en scenario’s uit de praktijk
Deel uw eigen kennis en ervaring – over hoe je uit de onderwerpen ter discussie echt werken.

volwassenen willen nieuwe vaardigheden verworven zo snel en zo vaak mogelijk.

Geef de leerlingen de kans om vaardigheden te ontwikkelen met behulp van een real life probleem of test.
Plan trainingen in combinatie met de behoeften van de dienst, zodat het vermogen van de leerling om onmiddellijk te gebruiken.

willen hebben gedetecteerd volwassenen voorkennis en ervaring.

Vraag de leerlingen welke delen van de taak die ze al kunnen.
Laat ons u tonen.
Bevestigen echte bevoegdheden.
Wees niet bang voor de studenten niet leren.

volwassenen willen het vermogen en debat vragen.

Aan de bevordering van de leerlingen te stoppen en vragen stellen
Pauze gedurende de training en vragen of er nog vragen, opmerkingen of zorgen over het materiaal besproken.
Bedankt voor de leerlingen om vragen te stellen.

Volwassenen moeten het onderwijs zien als relevant voor de individuele doelstellingen

Aan het begin van de sessie naar de WIIFM identificeren (Wat is er voor mij), dwz. hoe zal de training ten goede aan de leerlingen?

Volwassenen hebben verschillende manieren van leren.

We zijn allemaal individuen en als zodanig we zijn in de manier waarop verschillen we de voorkeur aan een nieuwe taak leren:

Sommige zijn te maken met de taak en leren van fouten.
Sommigen zullen willen observeren maakte eerst de taak, en dan uitzoeken hoe dit te doen in hun hoofd voordat ze daadwerkelijk doen de taak.
Sommigen zouden liever om te lezen over de taak voordat ze het doen.
Sommigen zullen een visuele kaart hebben
Sommigen zouden liever instructies te luisteren.

Als trainer kan sterk verbeteren van een paar eenvoudige stappen voor het trainen van de kwaliteit van het onderwijs,

niet van uitgaan dat de leerlingen willen op dezelfde manier geleerd.
Vraag de leerlingen hoe ze het beste leren en hun reactie op het ontwerp van de opleiding.

De bepaling van de behoefte aan coaching

kan plaatsvinden voor een training, moet u eerst de noodzaak van deze training om goed te kunnen worden geïdentificeerd en een structuur opgericht. Factoren die de beslissing kunnen beïnvloeden, evenals de vraag of coaching plaatsvindt:

Een aanvraag voor een coaching collega gecoacht zijn – Als je een schat aan kennis en expertise hebben opgebouwd in een bepaalde hebben taak of rol binnen uw organisatie, kunt u worden benaderd door een collega en vroeg om hulp. Als de tijd het toelaat, kunt u vervolgens coachen in de specifieke vaardigheden of kennis die ze hebben u benaderd. Dit is een informele overeenkomst Coaching ontwikkeld om een ​​collega in steeds beter te ondersteunen in hun rol

Uw eigen waarnemingen en ervaringen op de werkplek -. Als werkplaats supervisor, heb je de plicht om ervoor te zorgen dat iedere werknemer onder uw toezicht is in staat om taken aan hen effectief en efficiënt volledig toegewezen. Het doen van een werk goed niet alleen van invloed op iemands gevoel van eigenwaarde, gezondheid en veiligheid, de productiviteit van de organisatie heeft ook een effect – als het werk goed wordt gedaan, minder fouten, verlies van tijd en kosten. Het is dan ook te coachen tot een supervisor (of voor een Coaching) door een werknemer die niet werkt om het beste van hun kunnen. Dit is dan een formele coaching regeling, zoals ze deden met zowel het welzijn van de medewerkers en de organisatie in het achterhoofd

richting van de administratie -. Coaching sessies kunnen ook een kwestie van organisatie beleid. Medewerkers regelmatig een jaarlijkse taxaties en als onderdeel van een dergelijke beoordeling kan blijken dat aanvullende opleiding nodig is voor de werknemer in kwestie. Dit kan te wijten zijn aan:

de werknemer niet voltooien in een positie, de aan de organisaties, de tevredenheid of normen plichten
Opvolgingsplanning voor het personeel, die mocht voor een grotere verantwoordelijkheid binnen het bedrijf en de verdere ontwikkeling van nieuwe en meer complexe taken.
de invoering van nieuw beleid, procedures of apparatuur die nodig is technische staf met deze kwesties.

Als een coaching sessie tot stand gebracht zal afhangen van de geïdentificeerde behoeften. Een informele coaching regeling zou relatief eenvoudig zijn, met de stelling dat als een gegeven en als de tijd het toelaat, tijdens een formele coaching regeling een meer gestructureerde aanpak nodig zou hebben,

een opleidingsplan worden opgesteld
Rechten en vergunning voor de opleiding zou worden verzekerd door de bevoegde manager of leidinggevende
Opleidingseisen en normen voor de opleiding zou worden besproken en overeengekomen. Bijvoorbeeld, afhankelijk van de taak die wordt gecoacht de passende organisatorische of industriële normen (indien van toepassing) in de coaching sessies worden behandeld.

Het belang van standaarden.

Een standaard is een verklaring of representatie die het vereiste niveau van de prestaties die een werknemer nodig heeft om rekening te houden kan aantonen, in bevoegde beschrijft een specifieke taak. Normen zijn een belangrijk referentiepunt voor zowel de trainer en de leerling.

Bij het ontbreken van een duidelijk omschreven, gecommuniceerd en begrepen prestatienorm, wat de leerling doet is correct.

Kijk naar de bovenstaande verklaring. Bij het ontbreken van een duidelijk omschreven, gecommuniceerd en begrepen prestatieniveau van de leerlingen / werknemers niet weten wat er van hen verwacht wordt, en het werk dat ze waarschijnlijk ver onder een aanvaardbaar niveau. Wie is de schuldige hier – de werknemers of het bedrijf, niet vertellen de werknemers precies hoe het werk moet worden gedaan? U kunt een persoon niet de schuld voor de baan niet goed – als het gaat om geen standaard E

volgen

normen zijn een maat voor hoe de taken en activiteiten elke keer moet worden voldaan. Hierdoor:

, De producten of diensten van het bedrijf zijn van een constant hoge kwaliteit.
Weten dat de werknemers wat ze moeten doen hun taken naar behoren uit te voeren.
Dat er geen verwarring op het werk op elk niveau, wat er moet gebeuren en hoe dat moet worden gedaan.

categorieën van normen

standaarden kunnen worden gebruikt in een aantal categorieën die in deze categorie

vallen

Tijd
Gewicht
Hoogte
Lengte
Vorm
Geur
Aantal correct
Aantal ringen
Temperatuur
Structuur
Hoek
Kleur
Smaak
Houding

Bijvoorbeeld:

nummer van de Ringen: De telefoons moeten worden beantwoord binnen 3 ringen (1.999.047) (1.999.002) (1.999.001) tijd. Wij zullen uw pizza te leveren in leveren 30 minuten , of het is gratis (1.999.002) (1.999.001) Gewicht:. Elke doos bonbons kan 250 g (1.999.047) wegen (1.999.002) (1.999.001) Lengte:. Elke barbershop pole is tot 2m hoog.

Deze normen zijn zeer specifiek – laat geen twijfel bestaan ​​over wat moet worden gedaan aan de eisen van de organisatie

voldoen aan de behoeften eigenschappen van de normen (1999002 ).

Dus zoals je kunt zien, bepaalde normen om efficiënter te werken, en laat geen ruimte voor fouten van de kant van de werknemers. Aangezien worden ontwikkeld door een organisatie, moeten zij duidelijk omschreven, zodat er een werkelijk maatregel die kan worden gevolgd. Bijvoorbeeld:

Meetbaar

“250 gram” naar “grote” (1.999.002) (1.999.001) “35 graden” naar “hot” (1.999.002) (1999. 001) Specifieke (1.999.002) (1.999.001) “Geen verlies” versus “goed geserveerd” (1.999.002) (1.999.001) Beknopte (1.999.002) (1.999.001) kaart of foto met woorden definition (1.999.002) (1.999.001) Overeengekomen (1.999.002 )

Company tegen verschillende normen Gestandaardiseerde op verschillende locaties.

De kwaliteit van de normen moet duidelijk zijn en mag geen ruimte voor twijfel kan bestaan. In het bovenstaande netwerk dat in “meetbaar” bijvoorbeeld, betekent dit dat het woord “geweldig” is geen acceptabele maat van een standaard kwaliteit, dat wil zeggen,

“de zak van chocolade groot te zijn” ( 1999002)

betekent verschillende dingen voor verschillende mensen, dus wat je uiteindelijk met sterk kan variëren. Een betere kwaliteit van de standaard zou zijn:

“de zak van chocolade kan 250 gram wegen” (1.999.047) (1.999.002) (1.999.001) De standaard moet ook specifiek zijn, (1.999 .002) (1.999.001) (1.999.046) “De koffie moet goed worden gediend” (1.999.047) (1.999.002) (1.999.001) niet echt veel zeggen, toch? Wat is er werkelijk precies gediend? Het is veel beter om te zeggen. “De koffie moet worden geserveerd zonder morsen”

document standaarden is ook belangrijk. Bij de uitvoering van deze op papier is het een goed idee, graphics, dia’s, stroomschema’s, foto’s etc, waar mogelijk gebruik

, bijv.:.

De heer Adams nam de baan als een training en development manager voor een groot advocatenkantoor. Een van zijn eerste taken was om een ​​training certificaat voor de administratief medewerker van het bedrijf te ontwikkelen. Na het observeren van het werk en praten met de Administratief medewerker, de heer Adams identificeert de belangrijkste taken;

Operate kantoorapparatuur.
Voer tekstverwerking ondersteuning
Begroeten en proces het bezoeken van klanten.

Met vóór punt 1, dan brak hij alle rechten op de meest belangrijke taken, bijvoorbeeld, (1.999.002) (1.999.001) (1.999.046) aansprakelijkheid 1. Bedien kantoorapparatuur (1.999.047) (1.999.002) (1.999.001) taken: (1.999.002) (1.999.001)
Fax documenten
Fotokopie documenten
Gebruik telefoonsysteem.

De heer Adams ook erkend dat het noodzakelijk was om de activiteiten voor elke taak en de minimumstandaard van de prestaties voor deze activiteiten opgeven. De normen die zijn toegepast

Taak: Stuur fax documenten

Activiteiten:

.
Alle fax worden verstuurd met een voorblad
Kant van het hoofd volledig worden gevuld met de juiste faxnummer
Fax verzenden
Completed fax moet “Sent” worden gestempeld
Tijd en datum waarop het werd verzonden, moeten worden geregistreerd.
Fax terug bevestigd aan de afzender met een voorblad.

Deze informatie werd vervolgens een patroon om de vereiste om elke activiteit zo goed worden uitgevoerd als alle algemene kennis normen kunnen voorschrijven om de taak opgenomen Peform. Bijvoorbeeld, waar de klant informatie te vinden of om een ​​faxkop vinden waren

Identificeer specifieke behoeften coaching

Bij het trainen, is het goed mogelijk dat de leerling al in sommige aspecten van het werk de leiding. Voordat u een coachingstraject kan ontwikkelen, moet u het niveau van de opleiding die in eerste instantie moeten worden onderzocht. De methode voor het bepalen van dit doel, bekend als de analyse van opleidingsbehoeften. Deze analyse, moet je in staat zijn om uit te voeren:

Identificeer alle taken die een leerling moet in staat zijn om hun werk uit te voeren om de vereiste normen (doelstaat) kan.
Identificeer de taken die de leerling al uitvoeren (actuele stand).
De focus van de opleiding op de taken die achter de vereiste normen vallen.

gesprekken met collega’s en leidinggevenden

Een van de meest effectieve manieren om een ​​behoefte aan training te bepalen is vrij eenvoudig

om de kwestie met de werknemer in kwestie te bespreken
met de werknemer leidinggevende bespreken de eisen
directe waarneming van de werknemer uitvoeren van de taak

Het moet dan mogelijk zijn om de hoeveelheid stroom vaardigheden bepalen en ontwikkelen van een opleidingsplan om de medewerkers te trainen in het gebied waar ze zijn minder zeker.

Organisatie Coaching

Als u de coaching eisen u de sessie / s te organiseren te hebben gevestigd. Coaching sessies werden uitgevoerd in een aantal contexten, waaronder:

on-the-job tijdens de werkuren – waar u met de student werken tijdens hun normale werkdag, kijken naar haar de taak / s vordert als de coaching sessie. Deze methode heeft de hoogste invloed op de normale dagelijkse activiteiten van het bedrijf, omdat het tijdens kantooruren en andere werknemers wordt uitgevoerd kan worden verplicht om een ​​deel van de studenten werken belasting te voldoen.
voor of na de werkzaamheden. Kortere coaching sessies kan worden geregeld voordat het werk na het bedrijf zal worden gesloten voor de dag, of. Er zijn een aantal voordelen van deze methode heeft geen invloed op hoe de coaching sessie op de werking van het bedrijf, maar nog steeds zorgt voor de nodige apparatuur en middelen om het werk volgens de normen van de organisatie te doen. Ik kan moeilijk zijn, maar om een ​​student te bewegen in de extra uren te zetten als ze niet betaald krijgen voor hun tijd. Dat zou zijn om te gaan met een probleem voor het beheer van de organisatie.
in een gesimuleerde locatie buiten de eigenlijke werk. Dit zou het beste werken als het om gecoacht te worden een aantal studenten. Een plek is gereserveerd, mag u de organisaties bord of vergaderruimte, of de faciliteiten van het leerbedrijf krijgen. Er is enige invloed op het dagelijks werk van de organisatie hier weer andere medewerkers zijn nodig om taken die de student / s zou normaal doen vervullen.

bepaalde Alvorens te beslissen over een coaching methode, te verduidelijken en te zorgen, om punten;

Worden vrijgesteld van hun taken voor de duur van de sessie / s gesprekken met managers en toezichthouders om ervoor te zorgen dat werknemers kunnen
De informatie van de collega’s die coaching zal plaatsvinden voor een werknemer en dat dit zal naar alle waarschijnlijkheid van invloed op de prestaties op het werk van de afdeling
Organisatie hield een tijd en datum voor de coaching
Waar nodig, het organiseren van een locatie of trainingsruimte
Zorg ervoor dat alle nodige middelen voor de begeleiding uit te voeren correct zijn beschikbaar. Als bijvoorbeeld de begeleiding omvat het gebruik van machines of apparatuur dan bereiken de machines of apparatuur beschikbaar moet zijn.

Zo zijn de eerste stappen naar een succesvolle coaching;

Begrijpen hoe volwassenen leren individu, zodat u de voordelen van de training te maximaliseren ze
Inzicht in de normen die een taak moet zijn afgerond
De bepaling van wat de student al kan doen de vereiste norm
Het bepalen welke opleiding ze moeten nog volledig bevoegd
Schets van het basisprogramma en de organisatie van de opleiding gedaan in een tijd, datum en locatie voor alle partijen passen.

verklaren het doel van coaching

Je weet wie je leerlingen, je weet wat ze al doen, zult u weten wat ze moeten leren en wat hun wordt leerstijl. Nu moet je ervoor zorgen dat de student begrijpt de coaching. Je moet uitleggen

de reden voor de coaching sessie / s die u laten weten waarom ze dit doen training. Redenen kunnen zijn;

Progressie werkplanning – onder hen de volgende stap in hun carrière

ze zijn momenteel niet in staat om hun taken organisatorische normen die

een nieuw beleid of procedure is ingevoerd dat omscholing vereist

ze kregen extra taken uit te voeren als onderdeel van hun taak

het verwachte resultaat. Studenten moeten begrijpen;

wat zij in de situatie als gevolg van training

welke voordelen ze krijgen van de training

hoe de opleiding kan invloed hebben op hun toekomst met de organisatie

de structuur van de coaching sessie / s studenten moeten ook begrijpen;

de opleiding plaatsvindt (op het werk, in de vrije tijd) te nemen

Hoe lang gaat het duren

Tijd, datum en plaats van training

Hoe ze worden beoordeeld op hun opleiding en op.

van de mogelijkheden van

Kiezen van de beste SSC Coaching Institute

Nadat u uw plus twee hebben afgerond, is het tijd om na te denken over je hogere studies. Echter, er zijn vele vruchtbare kansen in de sectoren overheid en semi-overheid, die uw carrière veiliger kunnen maken. Echter, langs de relevante studies is een belangrijke stap in dit verband, en niemand, maar een goede SSC Coaching Institute kunnen helpen om uw dromen waar. Hier zijn enkele van de functies die u vertellen over een zeer succesvolle coaching instituut, dat de goede richting om je carrière

te geven kan zijn. Een gerenommeerde bank en SSC Coaching Center is een erkende en waarschijnlijk ISO-gecertificeerde organisatie. Om deze criteria te controleren voordat u zich registreert bij een dergelijke instelling. De selectie van een ervaren instituut bestrijkt kan gaan op SSC en de Bank, zoals cd’s, politie en andere tests. Hoe meer het aantal klassen examen betekent dat ze groter en in staat faculteit.

De sleutel tot het voorbereiden van studenten voor uitdagende competitie studies is duidelijk en eenvoudige technieken die kunnen worden begrepen door iedereen te gebruiken. U kunt ervoor kiezen om de lesmethoden van de faculteit klassen zitten en bekijk in een paar bank coaching. Als ze vereenvoudigen het cursusmateriaal in de locatie, het is een teken dat het de juiste coaching centrum voor u.

Controleer de geschiedenis en de groei verhaal van de coaching instituut. Selecteer een centrum dat jaren heeft genomen om zijn naam te vestigen en komen met een generatie van succesvolle studenten. Dit is een duidelijke aanwijzing dat het centrum van het curriculum domineerde en begrijpt de eventuele wijzigingen, die plaatsvinden van jaar tot jaar. Controleer de omgeving. Het moet rustig, comfortabel en zijn vriend zijn zonder afleiding. Hoe meer aanmoediging voor discussie en vragen, hoe beter het is voor uw succes

Controleer de docenten van het SSC coaching centrum, ervaring en kwalificaties te zijn .. Controleer of uw eigen, unieke technieken en trucs ontwikkeld om hun leerlingen, het deed het goed in hun examens. De poging maximum aantal vragen in de min mogelijk tijd is een belangrijke factor in het verhogen van het slagingspercentage. Zorg ervoor dat de faculteit ontwikkelt en levert al deze methoden nuttig voor studenten.

zorgt ervoor dat elk object heeft zijn eigen expert. Vermijd coaching centra dat een leraar gebruiken om een ​​scala aan onderwerpen dekken. Zonder zich te bekommeren over de vraag of dergelijke leraren ook worden verzonden of niet, dit zal de kwaliteit van coaching, krijg je invloed als student. Controleer of de faculteit zijn toegewijd aan hun zaak, of dat het zonder het hart in het onderwijs enige redenen. Overweeg al deze factoren voordat de juiste SSC Coaching Institute om je carrière te kiezen.

Tegenwoordig zie je bijna iedereen rondlopen met de nieuwste telefoons

Tegenwoordig zie je bijna iedereen rondlopen met de nieuwste telefoons die verkrijgbaar zijn. Vooral de jongeren zijn er helemaal gek van.Maar toch zie je ook veel ouderen die tegenwoordig gebruik maken van een smartphone. Ze zijn immers zeer handig, makkelijk in gebruik en je bent overal bereikbaar.Je kunt overal internetten en je Facebook checken. Ook is een camera eigenlijk overbodig omdat de camera’s van de nieuwste smartphones zo goed ontwikkeld zijn, dat je er prachtige foto’s mee kan maken.De smartphones van nu kunnen eigenlijk alles. Muziek luisteren, foto’s maken, bellen, en op andere manieren contact houden met de buitenwereld. Hierdoor zijn andere producten misschien wel overbodig.Een camera is niet altijd meer nodig, maar ook de mp3 of ipod wordt overbodig, omdat je altijd en overal muziek kunt luisteren op je smartphone.De smartphones van tegenwoordig zijn uitgerust met de nieuwste snufjes. Je kunt er eigenlijk alles mee. Daarnaast is het belangrijk om bereikbaar te zijn.Daarmee wordt niet bedoeld dat je altijd maar contact moet onderhouden met vrienden, maar je ook bereikbaar bent in het geval van noodgevallen. Toch zitten er aan mobiele telefoons ook wel een aantal nadelen. Een hiervan is dat iedereen tegenwoordig praat via Whatsapp bijvoorbeeld.Het is wel makkelijk om je contacten te onderhouden, maar je ziet ook veel mensen tijdens het eten bezig zijn met hun smartphone. Het wordt er dus niet veel gezelliger op. Mensen kunnen niet langer meer zonder mobiele telefoon. Zelfs een dag is voor de meesten al te veel.Maar waarom is iedereen toch zo verslaafd aan de mobiele telefoon? Het is helemaal niet zo belangrijk als je een dagje niet kan antwoorden op je berichten, of je even niets kunt opzoeken op je telefoon. Het is belangrijk om soms even een pauze te nemen van het eindeloos spelen met je smartphone. Je kunt bijvoorbeeld met jezelf afspreken dat je je mobiel na een bepaalde tijd ‘s avonds uitzet. Daarnaast is het ook handig om hem uit te zetten als je aan het werk bent, of bezig bent met je huiswerk. Je mobiel kan jou namelijk continu afleiden, waardoor je minder geconcentreerd bent op de dingen die je eigenlijk zou moeten doen.

via Mobiele Abonnementen

Best Practice Coaching – Vier sleutels tot krachtige coaching vragen

Als professionele coach, uw rol is om een ​​ruimte en milieu voor uw coaching klanten (coachee) om te reflecteren op hun handelen en om het volledige potentieel van de opties die zij hebben te verkennen bieden.

Het vermogen om effectieve coaching vragen te stellen is een kerncompetentie van een professionele coach.? – Het maakt niet uit welk gebied van coaching u in

Maar wat maakt een krachtige en effectieve coaching vraag

Hoe maak je een kader waarin je kunt maken van uw coachee reflecteren

en zodat ze in scheppen staat, de kunst van wat mogelijk zou zijn en de manier om het te ontgrendelen om hun doelen te bereiken, zijn

Hier zijn vier sleutels tot krachtige coaching vragen – aan vier criteria te beoordelen, je eigen coaching vragen als:

1 Zijn uw vragen niet veroordelend? Zorg ervoor dat je vragen een goed of fout antwoord niet afleiden -. Zodat het zal manieren onderzoeken om de coachee

2 Zijn uw vragen eenvoudig en beknopt? Creëer uw vragen complexe denkt misschien dat je een expert bent concludeert. In feite, is het kort en simpel is de vraag, hoe makkelijker het zal zijn dat de coachee te begrijpen, en heel vaak een korte vraag, mits goed gestructureerd kan zeer krachtig zijn en uw coachee aanmoedigen om echt toe te passen.

zijn open je derde vraag? Controleer of uw vragen niet een ja of nee antwoord dat vaak verstikken abrupt het coachingsgesprek ontlokken.

4 vragen weerspiegelen de taal van uw klant? Hoor het gebruikt precies de taal van uw klanten. Doen ze meestal zeggen: “Ik denk”, “ik hoor” of “Ik voel”? Andere taal om uw coachee kan uw vraag “onhoorbaar” te maken. Verander je taal om de kans dat uw coachee om de verbinding met de vraag te verhogen krijgen.

COACHING BESTE PRAKTIJK TIP

Als u op zoek bent om je coachingsvaardigheden te nemen naar het volgende niveau, hier zijn vier stappen om nu te nemen:

eerst Lees de belangrijkste vragen die u te dienen uw klanten en slaat deze op in een resource-bestand van uw eigen krachtige coaching vragen – u vindt het nuttig om een ​​aantal problemen bij de hand te houden en dit kan een grote bibliotheek van de middelen in de komende jaren.

2 Controleer uw vragen tegen de vier sleutels tot krachtige coaching bovenstaande vragen. Welke veranderingen kan het vragen, doe uw coaching klanten vragen om te zorgen dat ze altijd krachtig en effect voor uw klanten?

3 Als je de kans hebt, misschien kijken naar een andere coach in actie in een groepstoezicht situatie, luisteren goed naar de vragen die ze stellen. Hoe was je in staat om deze te bouwen in uw repertoire van krachtige coaching vragen?

4 Aan het einde van een coaching sessie met een cliënt om na te denken, over wat de vragen coaching sessie geopend en waren minder effectief. Het opsporen van deze. In uw cliënt notities en upgrade je bronbestand van krachtige coaching vragen

aandacht voor de vragen die u zal uw coaching klanten vragen om uw vermogen als coach te verbeteren, maar nog belangrijker, om verbazingwekkende doorbraken voor Lead uw klanten.

De acht belangrijkste vaardigheden voor een effectieve coaching

De kracht van coaching is erkend in tal van gebieden voor vele jaren. Oplettende managers en leiders beginnen coachingsvaardigheden als een belangrijke aanvulling op hun persoonlijke effectiviteit gereedschapskist zien. Dus, wat zijn belangrijke vaardigheden die managers moeten ontwikkelen?

een. Luisteren

Wanneer we opgroeien, lezen en schrijven, maar niet hoe te ontvangen formeel onderwijs luisteren. Maar als het gaat om zaken, luisteren is waarschijnlijk een van de belangrijkste vaardigheden.

Wanneer u als manager over de rol van coach, moet je leren met echte focus, vering al je oordelen en meningen te luisteren. Je hebt ook om te luisteren, niet alleen de woorden, maar ook de non-verbale signalen, zoals lichaamstaal.

2 onderzoek (1.999.002) (1.999.001) De meesten van ons kunnen vragen stellen. Bij coaching, moet u met behulp van krachtige vragen. Dit zijn vragen die:

o zijn kort, meestal zeven woorden of minder (1.999.002) (1.999.001) o Zijn open en niet gesloten (1.999.002) (1.999.001) o leren van de persoon die gecoacht

o de persoon naar voren op een doel

Voorbeelden verdiepen:

o Wat wil je

o Wat is belangrijk

o Wat is het? de eerste stap?

3 Constructief Sportief (1.999.002) (1.999.001) Sportief is constructief niet terug als te houden, maar niet tegelijkertijd vernietigen van de relatie. Veel mensen associëren helpen met coaching, is het duidelijk. Op hetzelfde moment, als de coaching nooit schommelen van de boot, het is alleen een praatje. Het afspelen van tegenstellingen is een geweldige manier van opbouwende kritiek. Bijvoorbeeld:

“Ik hoor dat je je MBA te krijgen, maar op hetzelfde moment, je lijkt tegen te spreken dat de tijd voor de taken”

4 Hold naar Account

Verantwoording is een van de meest krachtige aspecten van coaching. Er is gesuggereerd dat mensen hebben een 95% kans op een doel wanneer ze verantwoordelijkheid nemen. Als iemand een verbintenis om iets te doen, en ze weten dat ze verantwoording zullen worden geroepen, vervolgens rijdt vooruit.

Hoe effectief ben je te houden aan de mensen te verklaren als een manager?

5 Zie verschillende perspectieven

Heb je ooit zelf gevonden in een situatie waarin het voelt zichzelf te worden gespeld als in een hoek, en er is nergens om te gaan? Als dat zo is, zijn de kansen vast in een perspectief. Bij coaching, moet u in staat om uw klanten te helpen om verschillende perspectieven te verkennen, zodat ze zijn degenen die het meest krachtige, kan kiezen.

6 promotie en ondersteuning (1.999.002) (1.999.001) het bevorderen en ondersteunen van de coaching kan het verschil tussen iemand die zal houden of af te breken zijn. Erkenning van een andere persoon is een ongelooflijk krachtige manier om ze gemotiveerd te houden.

7 vertrouwen en intuïtie (1.999.002) (1.999.001) We hebben allemaal een idee van iets van tijd tot tijd. De kans is groot dat u waarschijnlijk zijn begonnen met het analyseren en het is logisch of niet. Bij coaching van uw intuïtie is een krachtig hulpmiddel. Gooi of het nuttig kan zijn om het te achterhalen. Het ergste dat kan gebeuren is dat het het merk.

8 Hold Als u in de rol van trainer Hun focus is om zich te concentreren op uw klant (1.999.002) (1.999.001) 100% op uw klanten en hun agenda. Wat dit betekent is alle aandacht voor de klant en houd uw agenda uit de weg.

Deze 8 essentiële vaardigheden kan je niet alleen helpen als u coachen, maar ook u. Een nog betere manager of leider Neem de tijd om te beoordelen waar je sterk bent en waar je moet ontwikkelen.

Training versus Coaching – is er een verschil

De termen “sales training” en “Sales Coaching” worden vaak door elkaar gebruikt. Echter, ik zie ze als twee totaal verschillende manieren. Het is belangrijk dat zowel managers / coaches en medewerkers / binnen, begrijpen significant verschil tussen hen. Het is duidelijk dat het verschil, de verklaring voor waarom zoveel traditionele sales training, ook zeer dure opleiding te verrichten die niet positieve en duurzame veranderingen in de meeste verkopen gedrag of verkoop van resultaten te leveren.

sales training is om nieuwe systeem te bieden of proberen om de leerlingen te halen. Het is het proces van het onderwijzen van de verschillende distributiemethoden, distributiekanalen, de verkoop van gereedschappen, tips, theorieën en strategieën.

het onderwijs, door zijn aard, is de introductie van de concepten en ideeën van de leraar die. Een externe bron van kennis aan de studenten We begrijpen dat hoewel traditionele leer is zeer traditioneel, is niet altijd de beste methode om de gewenste resultaten.

Waarom? Het antwoord is eenvoudig. De meesten van ons, van onze natuur, zeker niet wilt ideeën of iemand iemand anders anders worden geregeld. Onze ego vaak in de weg van de suggesties of de regels is om iemand anders te accepteren. Het beledigt ons gevoel van persoonlijke vrijheid, is het niet? Regelmatige, goedbedoelde en broodnodige kennis vergt een aanzienlijke hoeveelheid van de weerstand tegen de studenten als gevolg van hun defensieve ego. Dit betekent vaak dat het downloaden van een groot deel van wat de leraar probeert de studenten zowel op een bewust of onbewust niveau te worden afgewezen. Dit minimaliseert het effect van het traditionele leerproces.

Sales Coaching aan de andere kant neemt het standpunt in dat, terwijl de docent is belangrijk in het leerproces, zal het individu de vaardigheden die nodig of kennis is het belangrijkste element en moet de volledige persoonlijke verantwoordelijkheid voor zijn of haar zowel leven en carrière te nemen. Coaching is een proces dat. Helpen van studenten op een reis van ontdekking van effectieve methoden

sales medewerkers worden aangemoedigd om hun persoonlijke waarden te onderzoeken en ze zullen worden opgeleid om de aanpassingen aan hun praktijken te maken om tot betere resultaten in de twee maken hun verkoopresultaten en hun persoonlijk leven.

opleiding, ook wel bekend als de doctrine opgelegd. Coaching aan de andere kant creëert een leerervaring die streeft naar oplossingen van de studenten te trekken. Vormen altijd de kritische vraag: “Werkt het of werkt het niet”. Zo wordt de student uitgenodigd en, belangrijker nog, die bevoegd zijn om beslissingen bewust te maken van de beschikbare kennis.

Omdat studenten maakt persoonlijk beslissingen op basis van hun kernwaarden, is er de neiging om weinig of geen weerstand op alle. Daarom zal positieve resultaten en vooral, ze zijn duurzaam.

Sales Coaching is een interactief proces, het leiderschap, en het bevorderen van de verkoper om productief te nemen en daardoor persoonlijke eigendom van deze beslissingen te nemen. Deze techniek zal de ontwikkeling en groei van zijn eigen geest, die niet alleen een hoger zelfvertrouwen, maar ook hogere eigenwaarde promoten.

samen met een effectieve sales coaching sales training bieden de beste resultaten voor de groei en duurzaamheid. Deze persoonlijke groei gemotiveerd om het sales team lid te zoeken en om meer succes, zowel in zijn sales carrière en persoonlijke leven te creëren. Deze successen en positieve aangepaste gedrag zijn er zeker van dat je meer geld in je zak en verkopers op uw bottom line.

Esprit FAYE Portemonnee Bruin Dames

De Esprit FAYE Portemonnee Bruin voordelig online kopen. Dit model is voor Dames.Portemonnees van Esprit.Leverbare maten: One|SizeLevertijd 2-4 dagenEsprit

via de Fashion Gallery.

Truth About Life Coaching School Accreditatie

Met life coaching, “de” carrière keuze in dit millennium, velen van jullie proberen om juiste keuze te maken voor de opleiding en certificering. Hopelijk zal dit artikel een aantal van uw vragen te beantwoorden.

Er zijn veel mooie life coach scholen, academies en instituten. Sommige zijn geaccrediteerd en sommige niet. Moet de school de accreditatie voor u het verschil? In mijn mening, nee.

Aangezien er geen universele normen voor de life coaching beroep, zijn er geen universele normen voor scholen. Ook, omdat goed betaalde trainers werken in een niche in de regel zijn deze niches zijn, zodat ze ontwikkelden onafhankelijk van enige opleiding die ze kon krijgen door de coach.

Wat maakt de kwestie van de toegang is bijzonder verwarrend marketing. Accreditatie wordt gebruikt als een marketing tool in sommige gevallen, niet als een barometer voor succes. Velen zijn geaccrediteerd coaching scholen, alleen maar omdat een groep collega’s bij elkaar en besloten om een ​​groep te vormen en hun geassocieerde scholen accrediteren. Hoe weet je of dit het geval is voor een school die u geïnteresseerd bent? Je weet echt niet en kan niet achterhalen in de regel.

Veel scholen gebruiken accreditatie als een marketing truc om u te trekken en exorbitante prijzen. Als je wil gewoon meer geld uitgeven, ga je gang. Prijs heeft echt weinig te maken met de effectiviteit van de materialen. Mid-range scholen werken meestal moeilijker om studenten te behagen en bieden net zo goed of beter onderwijs in veel gevallen, omdat de studenten krijgen meer een-op-een tijd met docenten.

Hoe belangrijk is een school accreditatie? Laten we het in realistisch perspectief. Wat is het belangrijkste aan een potentiële coaching opdrachtgever, kan deze trainer mij helpen? De meeste klanten, om te zien of een coach formele coaching heeft gehad, maar niet in de achtergrond van de school. En de waarheid is, de klanten niet schelen of de school je hebt bezocht is geaccrediteerd. Het werkt gewoon niet komen. De klant zal besluiten om uw diensten te gebruiken als ze willen je, voelt een verbinding, en zien dat de oplossingen die zij nodig hebben. Dat is het wel zo’n beetje.

Omdat coaching is een duidelijk en relatief nieuw beroep en geen universele normen worden, creëerde veel nieuwe scholen. Om een ​​hek rond de training gemeenschap en de daaruit voortvloeiende inkomsten op te bouwen, sommige scholen waren alleen organisaties accrediteren hun scholen van keuze en maken het bijna onmogelijk voor een recente School geaccrediteerd te zijn. Zij zullen de kandidaat-scholen, het bewijs van tien jaar of meer tonen professioneel succes te instrueren voordat ze zelfs maar te overwegen voor accreditatie. Dan, persoonlijke vooroordelen ze van toepassing zijn voor toelating scholen, tenzij een school past in hun filosofieën, zijn ze niet dan niet toegestaan.

Peer Resources (http://www.peer.ca/coachingschools html), de erkende wereldleider in coach onderwijs middelen zegt: “accreditatie” op het gebied coaching heeft momenteel een aantal verontrustende aspecten, met inbegrip van het gebrek nominale tot wijdverbreide aanname van belangenverstrengeling tussen reviewers en sommige scholen conflicten, de rapportage resultaten en twijfelachtige of vage criteria. Terwijl accreditatie betekent meestal dat de school werd beoordeeld door een externe bron, is het niet te betekenen dat “niet-geaccrediteerde scholen” bieden minder waarde of lagere kwaliteit programma’s. “

Dus, hoe werkt het potentieel coaching leerlingen maken een goede keuze Hier zijn een aantal mogelijkheden:

Lees student getuigenissen

Controleer de school filosofieën uitgelijnd u

[ 1999002] Contacteer de school om te zien of ze onmiddellijk met de antwoorden op uw vragen

Bent u op zoek naar een school die je leert in je gewenste niche of doelgroep – Hier is een voorbeeld:

Laten we zeggen dat je een christen bent en liever de opleiding die in overeenstemming is met je geloof, zal het belangrijk zijn., een christen (de Bijbel gebaseerde) certificering cursus selecteren. Toegegeven vorming van een ware bijbelse wereldbeeld biedt weinig opties. meeste zijn seculiere programma’s die zijn herverpakt om een ​​beroep op een christelijke student. Sommigen zijn geaccrediteerd en sommige niet., maar dit mag er niet toe, want er is geen bestuursorgaan besluiten de cursus is het beste. Er zijn twee soorten van de accreditatie voor coaching scholen, christelijke en seculiere. Een school die compromisloze bijbelse inhoud biedt is de toepassing van Christian goedkeuring en verdedigen deze normen. De christelijke scholen met de accreditatie van de accreditatie-instellingen seculiere hebben minder kans op inhoudelijke bijbelse inhoud te hebben, omdat seculiere groepen beïnvloeden vaak inhoud van de cursus en materialen in te schrijven voor new age of oosterse filosofieën en kan. Daarnaast is een school waarvan de leiders hebben een echte bijbels perspectief Goddelijke goedkeuring te zoeken, terwijl anderen de goedkeuring van de mensen zoeken.

Door mijn onderzoek en contacten met diverse instellingen, was er slechts een christelijke school, heeft de coaching indruk op mij. Dit is de loopbaanbegeleiding en coaching van Christian Academy. ( http://www.pccca.org ). PCCCA biedt training en certificering voor het christelijk leven coaches en consultants Christian. De huidige economische situatie christelijke coach en consultant heeft een grote impuls, terwijl veel seculiere trainer kan worden gevonden uit het werk en uit het bedrijfsleven. In moeilijke economische tijden, luxe zijn de eerste om te gaan, maar mensen zijn op zoek naar Gods leiding meer dan ooit.

Ik heb PCCCA staat op zijn overtuigingen, de integriteit van hun programma’s en consequent streeft naar uitmuntendheid. Hun programma’s zijn herzien en uitgebreid voor de inhoud business en marketing componenten die social media in 2010. Wat meer is, ze bieden een-op-een training met trainer, dienen als instructeur. Elke school coaching succes is gebaseerd op wat ze ter tafel te brengen met hun vaardigheden, integriteit, redelijke tarieven, en kennis. Toevoegen dat een uitstekende opleiding en een onverslaanbare combinatie. Terwijl PCCCA heeft Christian Coaching School Accreditatie, en heeft de hoogste erkenning hebben de Award of Excellence ontvangen, kunnen aspirant-studenten zeker zijn hebben ze geen wereldse banden of accreditatie.

Ongeacht uw kijk op de wereld, adviseer ik dat aspirant-studenten niet coachen, hoge vergoedingen en accreditatie zijn overtuigd van gimicky reclame. Zoeken naar de beste school voor je. Periode.

De administratieve hoofdstad van Ibiza is Eivissa,

Ibiza is verdeeld in vijf administratieve regio’s: Sant Josep in het zuiden, Sant Antoni in het westen, Sant Joan in het noorden, Santa Eularia in het oosten, en Eivissa in het gebied net rond de stad Ibiza. Het eiland is klein, met afmetingen van slechts ongeveer 35 kilometer met 20 kilometer op de langste en breedste punten, en is omgeven door de Middellandse zee.

De administratieve hoofdstad van Ibiza is Eivissa, ook wel bekend als de stad Ibiza. Dit is veruit de grootste, meest elegante en meest culturele stad van het eiland, en heeft als centraal punt van de middeleeuwse oude stad (Dalt Vila), gesitueerd bovenop een versterkte heuvel met een kasteel en de kathedraal op de top. De andere grote steden zijn San Antonio (Sant Antoni) en Santa Eularia. Enige internationale luchthaven van het eiland ligt in het zuid-oosten, in de buurt van de stad Ibiza en Platja d’en Bossa.

Ibiza’s steden en dorpen zijn verbonden door een netwerk van voornamelijk uitstekende wegen, en het is zeldzaam om jezelf te vinden in de file op de openbare weg. De twee belangrijkste wegen zijn de C731, ook bekend als de San Antonio weg, omdat het leidt van Ibiza-Stad naar San An (via Sant Rafel en de clubs Privilege en Amnesia), en de C733, de Ibiza-Portinatx weg, die kleiner is wegen vertakken tot Jezus, Sant Joan en Santa Eularia.

Kennismaking met een aantal van de kleinere dorpen en meer obscure stranden echter kunnen betrekken reizen langs een aantal schrikbarend onverharde wegen.

Enkele van de meest opvallende geologische kenmerken van het eiland zijn de Ses Salines zoutpannen in het zuid-oosten, die de steunpilaar van Ibiza economie waren tot de toeristische boom van het midden van de twintigste eeuw; de Els Amunts heuvelrug in het noord-oosten (in de buurt van het dorpje Sant Miquel / San Miguel); Sa Talaiassa – de grootste piek van het eiland op 475m – in het zuid-westen; en de immer indrukwekkende off-shore rots van Es Vedra, vlak bij Cala d’Hort. Deze laatste functie zou hebben geïnspireerd de Odyssee van Homerus, als het huis van de monsterlijke Scylla en Charybdis, wier gevaarlijke rotsen lag in de buurt waar de Sirenen zongen hun verleidelijke lied.

Ibiza is grotendeels vlak, met uitzondering van de weinige heuvels boven vermeld, hoewel het zuiden van het eiland is iets meer contouren dan het noorden. Veel van deze bomen begroeide heuvels zijn nu uitgegroeid tot talloze internationaal eigendom luxe onroerend goed.

Formentera is gelijk in dat het een bosrijke en licht heuvelachtige omgeving (in het midden) uit te breiden tot twee vlaktes aan beide uiteinde. De administratieve hoofdstad van Formentera is La Savina, en dit is ook de belangrijkste haven van het eiland. Zowel Ibiza en Formentera zijn aan alle kanten omgeven door lange zandstranden en formidabele rotsachtige kliffen.

Next Page