Coaching Anderen in Job Skills

In de loop van iemands leven, men verzamelt veel kennis en expertise op een bepaald gebied. Coaching is de kunst van het passeren van die kennis en know-how aan, minder bekwaam of ervaren collega’s op een gestructureerde en zinvolle manier. Dit kan in de vorm van 1-1 coaching, waar je een leerling en zal zich alleen focussen op hun behoeften, of het kan de vorm van een training te nemen voor enkele leerlingen nemen in elk geval.

, om deze functie te vervullen om de beste mogelijkheid van een persoon, moet een jobcoach begrijpen hoe volwassenen leren en hoe ze hun leerstijlen pakken.

weten hoe volwassenen leren, het is een coach of trainer om ervoor te zorgen dat maken het leerproces is afgestemd op het publiek en zorgen voor een maximale voordeel voor de studenten. Hoofd van het volwassenenonderwijs zijn:

Volwassenen voelen zich vaak ongemakkelijk in de leersituatie. De trainer moet:

Bevestig vaardigheden en ervaring die de leerling al
Vermijd gênante de leerling die een fout maakt.
Erkent de inspanningen van de studenten, zelfs als de taak is niet helemaal correct.
Lof goed werk.

Voor een optimale overdracht van het leren, de volwassen moet worden actief betrokken bij de leerervaring.

Laten we de leerlingen, delen van de taak
Vermijd langdurig alleen de leerling kijken en luisteren
Vaak vragen open vragen.

volwassenen graag werken aan echte problemen en voorbeelden.

Geef ze praktische voorbeelden en scenario’s uit de praktijk
Deel uw eigen kennis en ervaring – over hoe je uit de onderwerpen ter discussie echt werken.

volwassenen willen nieuwe vaardigheden verworven zo snel en zo vaak mogelijk.

Geef de leerlingen de kans om vaardigheden te ontwikkelen met behulp van een real life probleem of test.
Plan trainingen in combinatie met de behoeften van de dienst, zodat het vermogen van de leerling om onmiddellijk te gebruiken.

willen hebben gedetecteerd volwassenen voorkennis en ervaring.

Vraag de leerlingen welke delen van de taak die ze al kunnen.
Laat ons u tonen.
Bevestigen echte bevoegdheden.
Wees niet bang voor de studenten niet leren.

volwassenen willen het vermogen en debat vragen.

Aan de bevordering van de leerlingen te stoppen en vragen stellen
Pauze gedurende de training en vragen of er nog vragen, opmerkingen of zorgen over het materiaal besproken.
Bedankt voor de leerlingen om vragen te stellen.

Volwassenen moeten het onderwijs zien als relevant voor de individuele doelstellingen

Aan het begin van de sessie naar de WIIFM identificeren (Wat is er voor mij), dwz. hoe zal de training ten goede aan de leerlingen?

Volwassenen hebben verschillende manieren van leren.

We zijn allemaal individuen en als zodanig we zijn in de manier waarop verschillen we de voorkeur aan een nieuwe taak leren:

Sommige zijn te maken met de taak en leren van fouten.
Sommigen zullen willen observeren maakte eerst de taak, en dan uitzoeken hoe dit te doen in hun hoofd voordat ze daadwerkelijk doen de taak.
Sommigen zouden liever om te lezen over de taak voordat ze het doen.
Sommigen zullen een visuele kaart hebben
Sommigen zouden liever instructies te luisteren.

Als trainer kan sterk verbeteren van een paar eenvoudige stappen voor het trainen van de kwaliteit van het onderwijs,

niet van uitgaan dat de leerlingen willen op dezelfde manier geleerd.
Vraag de leerlingen hoe ze het beste leren en hun reactie op het ontwerp van de opleiding.

De bepaling van de behoefte aan coaching

kan plaatsvinden voor een training, moet u eerst de noodzaak van deze training om goed te kunnen worden geïdentificeerd en een structuur opgericht. Factoren die de beslissing kunnen beïnvloeden, evenals de vraag of coaching plaatsvindt:

Een aanvraag voor een coaching collega gecoacht zijn – Als je een schat aan kennis en expertise hebben opgebouwd in een bepaalde hebben taak of rol binnen uw organisatie, kunt u worden benaderd door een collega en vroeg om hulp. Als de tijd het toelaat, kunt u vervolgens coachen in de specifieke vaardigheden of kennis die ze hebben u benaderd. Dit is een informele overeenkomst Coaching ontwikkeld om een ​​collega in steeds beter te ondersteunen in hun rol

Uw eigen waarnemingen en ervaringen op de werkplek -. Als werkplaats supervisor, heb je de plicht om ervoor te zorgen dat iedere werknemer onder uw toezicht is in staat om taken aan hen effectief en efficiënt volledig toegewezen. Het doen van een werk goed niet alleen van invloed op iemands gevoel van eigenwaarde, gezondheid en veiligheid, de productiviteit van de organisatie heeft ook een effect – als het werk goed wordt gedaan, minder fouten, verlies van tijd en kosten. Het is dan ook te coachen tot een supervisor (of voor een Coaching) door een werknemer die niet werkt om het beste van hun kunnen. Dit is dan een formele coaching regeling, zoals ze deden met zowel het welzijn van de medewerkers en de organisatie in het achterhoofd

richting van de administratie -. Coaching sessies kunnen ook een kwestie van organisatie beleid. Medewerkers regelmatig een jaarlijkse taxaties en als onderdeel van een dergelijke beoordeling kan blijken dat aanvullende opleiding nodig is voor de werknemer in kwestie. Dit kan te wijten zijn aan:

de werknemer niet voltooien in een positie, de aan de organisaties, de tevredenheid of normen plichten
Opvolgingsplanning voor het personeel, die mocht voor een grotere verantwoordelijkheid binnen het bedrijf en de verdere ontwikkeling van nieuwe en meer complexe taken.
de invoering van nieuw beleid, procedures of apparatuur die nodig is technische staf met deze kwesties.

Als een coaching sessie tot stand gebracht zal afhangen van de geïdentificeerde behoeften. Een informele coaching regeling zou relatief eenvoudig zijn, met de stelling dat als een gegeven en als de tijd het toelaat, tijdens een formele coaching regeling een meer gestructureerde aanpak nodig zou hebben,

een opleidingsplan worden opgesteld
Rechten en vergunning voor de opleiding zou worden verzekerd door de bevoegde manager of leidinggevende
Opleidingseisen en normen voor de opleiding zou worden besproken en overeengekomen. Bijvoorbeeld, afhankelijk van de taak die wordt gecoacht de passende organisatorische of industriële normen (indien van toepassing) in de coaching sessies worden behandeld.

Het belang van standaarden.

Een standaard is een verklaring of representatie die het vereiste niveau van de prestaties die een werknemer nodig heeft om rekening te houden kan aantonen, in bevoegde beschrijft een specifieke taak. Normen zijn een belangrijk referentiepunt voor zowel de trainer en de leerling.

Bij het ontbreken van een duidelijk omschreven, gecommuniceerd en begrepen prestatienorm, wat de leerling doet is correct.

Kijk naar de bovenstaande verklaring. Bij het ontbreken van een duidelijk omschreven, gecommuniceerd en begrepen prestatieniveau van de leerlingen / werknemers niet weten wat er van hen verwacht wordt, en het werk dat ze waarschijnlijk ver onder een aanvaardbaar niveau. Wie is de schuldige hier – de werknemers of het bedrijf, niet vertellen de werknemers precies hoe het werk moet worden gedaan? U kunt een persoon niet de schuld voor de baan niet goed – als het gaat om geen standaard E

volgen

normen zijn een maat voor hoe de taken en activiteiten elke keer moet worden voldaan. Hierdoor:

, De producten of diensten van het bedrijf zijn van een constant hoge kwaliteit.
Weten dat de werknemers wat ze moeten doen hun taken naar behoren uit te voeren.
Dat er geen verwarring op het werk op elk niveau, wat er moet gebeuren en hoe dat moet worden gedaan.

categorieën van normen

standaarden kunnen worden gebruikt in een aantal categorieën die in deze categorie

vallen

Tijd
Gewicht
Hoogte
Lengte
Vorm
Geur
Aantal correct
Aantal ringen
Temperatuur
Structuur
Hoek
Kleur
Smaak
Houding

Bijvoorbeeld:

nummer van de Ringen: De telefoons moeten worden beantwoord binnen 3 ringen (1.999.047) (1.999.002) (1.999.001) tijd. Wij zullen uw pizza te leveren in leveren 30 minuten , of het is gratis (1.999.002) (1.999.001) Gewicht:. Elke doos bonbons kan 250 g (1.999.047) wegen (1.999.002) (1.999.001) Lengte:. Elke barbershop pole is tot 2m hoog.

Deze normen zijn zeer specifiek – laat geen twijfel bestaan ​​over wat moet worden gedaan aan de eisen van de organisatie

voldoen aan de behoeften eigenschappen van de normen (1999002 ).

Dus zoals je kunt zien, bepaalde normen om efficiënter te werken, en laat geen ruimte voor fouten van de kant van de werknemers. Aangezien worden ontwikkeld door een organisatie, moeten zij duidelijk omschreven, zodat er een werkelijk maatregel die kan worden gevolgd. Bijvoorbeeld:

Meetbaar

“250 gram” naar “grote” (1.999.002) (1.999.001) “35 graden” naar “hot” (1.999.002) (1999. 001) Specifieke (1.999.002) (1.999.001) “Geen verlies” versus “goed geserveerd” (1.999.002) (1.999.001) Beknopte (1.999.002) (1.999.001) kaart of foto met woorden definition (1.999.002) (1.999.001) Overeengekomen (1.999.002 )

Company tegen verschillende normen Gestandaardiseerde op verschillende locaties.

De kwaliteit van de normen moet duidelijk zijn en mag geen ruimte voor twijfel kan bestaan. In het bovenstaande netwerk dat in “meetbaar” bijvoorbeeld, betekent dit dat het woord “geweldig” is geen acceptabele maat van een standaard kwaliteit, dat wil zeggen,

“de zak van chocolade groot te zijn” ( 1999002)

betekent verschillende dingen voor verschillende mensen, dus wat je uiteindelijk met sterk kan variëren. Een betere kwaliteit van de standaard zou zijn:

“de zak van chocolade kan 250 gram wegen” (1.999.047) (1.999.002) (1.999.001) De standaard moet ook specifiek zijn, (1.999 .002) (1.999.001) (1.999.046) “De koffie moet goed worden gediend” (1.999.047) (1.999.002) (1.999.001) niet echt veel zeggen, toch? Wat is er werkelijk precies gediend? Het is veel beter om te zeggen. “De koffie moet worden geserveerd zonder morsen”

document standaarden is ook belangrijk. Bij de uitvoering van deze op papier is het een goed idee, graphics, dia’s, stroomschema’s, foto’s etc, waar mogelijk gebruik

, bijv.:.

De heer Adams nam de baan als een training en development manager voor een groot advocatenkantoor. Een van zijn eerste taken was om een ​​training certificaat voor de administratief medewerker van het bedrijf te ontwikkelen. Na het observeren van het werk en praten met de Administratief medewerker, de heer Adams identificeert de belangrijkste taken;

Operate kantoorapparatuur.
Voer tekstverwerking ondersteuning
Begroeten en proces het bezoeken van klanten.

Met vóór punt 1, dan brak hij alle rechten op de meest belangrijke taken, bijvoorbeeld, (1.999.002) (1.999.001) (1.999.046) aansprakelijkheid 1. Bedien kantoorapparatuur (1.999.047) (1.999.002) (1.999.001) taken: (1.999.002) (1.999.001)
Fax documenten
Fotokopie documenten
Gebruik telefoonsysteem.

De heer Adams ook erkend dat het noodzakelijk was om de activiteiten voor elke taak en de minimumstandaard van de prestaties voor deze activiteiten opgeven. De normen die zijn toegepast

Taak: Stuur fax documenten

Activiteiten:

.
Alle fax worden verstuurd met een voorblad
Kant van het hoofd volledig worden gevuld met de juiste faxnummer
Fax verzenden
Completed fax moet “Sent” worden gestempeld
Tijd en datum waarop het werd verzonden, moeten worden geregistreerd.
Fax terug bevestigd aan de afzender met een voorblad.

Deze informatie werd vervolgens een patroon om de vereiste om elke activiteit zo goed worden uitgevoerd als alle algemene kennis normen kunnen voorschrijven om de taak opgenomen Peform. Bijvoorbeeld, waar de klant informatie te vinden of om een ​​faxkop vinden waren

Identificeer specifieke behoeften coaching

Bij het trainen, is het goed mogelijk dat de leerling al in sommige aspecten van het werk de leiding. Voordat u een coachingstraject kan ontwikkelen, moet u het niveau van de opleiding die in eerste instantie moeten worden onderzocht. De methode voor het bepalen van dit doel, bekend als de analyse van opleidingsbehoeften. Deze analyse, moet je in staat zijn om uit te voeren:

Identificeer alle taken die een leerling moet in staat zijn om hun werk uit te voeren om de vereiste normen (doelstaat) kan.
Identificeer de taken die de leerling al uitvoeren (actuele stand).
De focus van de opleiding op de taken die achter de vereiste normen vallen.

gesprekken met collega’s en leidinggevenden

Een van de meest effectieve manieren om een ​​behoefte aan training te bepalen is vrij eenvoudig

om de kwestie met de werknemer in kwestie te bespreken
met de werknemer leidinggevende bespreken de eisen
directe waarneming van de werknemer uitvoeren van de taak

Het moet dan mogelijk zijn om de hoeveelheid stroom vaardigheden bepalen en ontwikkelen van een opleidingsplan om de medewerkers te trainen in het gebied waar ze zijn minder zeker.

Organisatie Coaching

Als u de coaching eisen u de sessie / s te organiseren te hebben gevestigd. Coaching sessies werden uitgevoerd in een aantal contexten, waaronder:

on-the-job tijdens de werkuren – waar u met de student werken tijdens hun normale werkdag, kijken naar haar de taak / s vordert als de coaching sessie. Deze methode heeft de hoogste invloed op de normale dagelijkse activiteiten van het bedrijf, omdat het tijdens kantooruren en andere werknemers wordt uitgevoerd kan worden verplicht om een ​​deel van de studenten werken belasting te voldoen.
voor of na de werkzaamheden. Kortere coaching sessies kan worden geregeld voordat het werk na het bedrijf zal worden gesloten voor de dag, of. Er zijn een aantal voordelen van deze methode heeft geen invloed op hoe de coaching sessie op de werking van het bedrijf, maar nog steeds zorgt voor de nodige apparatuur en middelen om het werk volgens de normen van de organisatie te doen. Ik kan moeilijk zijn, maar om een ​​student te bewegen in de extra uren te zetten als ze niet betaald krijgen voor hun tijd. Dat zou zijn om te gaan met een probleem voor het beheer van de organisatie.
in een gesimuleerde locatie buiten de eigenlijke werk. Dit zou het beste werken als het om gecoacht te worden een aantal studenten. Een plek is gereserveerd, mag u de organisaties bord of vergaderruimte, of de faciliteiten van het leerbedrijf krijgen. Er is enige invloed op het dagelijks werk van de organisatie hier weer andere medewerkers zijn nodig om taken die de student / s zou normaal doen vervullen.

bepaalde Alvorens te beslissen over een coaching methode, te verduidelijken en te zorgen, om punten;

Worden vrijgesteld van hun taken voor de duur van de sessie / s gesprekken met managers en toezichthouders om ervoor te zorgen dat werknemers kunnen
De informatie van de collega’s die coaching zal plaatsvinden voor een werknemer en dat dit zal naar alle waarschijnlijkheid van invloed op de prestaties op het werk van de afdeling
Organisatie hield een tijd en datum voor de coaching
Waar nodig, het organiseren van een locatie of trainingsruimte
Zorg ervoor dat alle nodige middelen voor de begeleiding uit te voeren correct zijn beschikbaar. Als bijvoorbeeld de begeleiding omvat het gebruik van machines of apparatuur dan bereiken de machines of apparatuur beschikbaar moet zijn.

Zo zijn de eerste stappen naar een succesvolle coaching;

Begrijpen hoe volwassenen leren individu, zodat u de voordelen van de training te maximaliseren ze
Inzicht in de normen die een taak moet zijn afgerond
De bepaling van wat de student al kan doen de vereiste norm
Het bepalen welke opleiding ze moeten nog volledig bevoegd
Schets van het basisprogramma en de organisatie van de opleiding gedaan in een tijd, datum en locatie voor alle partijen passen.

verklaren het doel van coaching

Je weet wie je leerlingen, je weet wat ze al doen, zult u weten wat ze moeten leren en wat hun wordt leerstijl. Nu moet je ervoor zorgen dat de student begrijpt de coaching. Je moet uitleggen

de reden voor de coaching sessie / s die u laten weten waarom ze dit doen training. Redenen kunnen zijn;

Progressie werkplanning – onder hen de volgende stap in hun carrière

ze zijn momenteel niet in staat om hun taken organisatorische normen die

een nieuw beleid of procedure is ingevoerd dat omscholing vereist

ze kregen extra taken uit te voeren als onderdeel van hun taak

het verwachte resultaat. Studenten moeten begrijpen;

wat zij in de situatie als gevolg van training

welke voordelen ze krijgen van de training

hoe de opleiding kan invloed hebben op hun toekomst met de organisatie

de structuur van de coaching sessie / s studenten moeten ook begrijpen;

de opleiding plaatsvindt (op het werk, in de vrije tijd) te nemen

Hoe lang gaat het duren

Tijd, datum en plaats van training

Hoe ze worden beoordeeld op hun opleiding en op.

van de mogelijkheden van

Kiezen van de beste SSC Coaching Institute

Nadat u uw plus twee hebben afgerond, is het tijd om na te denken over je hogere studies. Echter, er zijn vele vruchtbare kansen in de sectoren overheid en semi-overheid, die uw carrière veiliger kunnen maken. Echter, langs de relevante studies is een belangrijke stap in dit verband, en niemand, maar een goede SSC Coaching Institute kunnen helpen om uw dromen waar. Hier zijn enkele van de functies die u vertellen over een zeer succesvolle coaching instituut, dat de goede richting om je carrière

te geven kan zijn. Een gerenommeerde bank en SSC Coaching Center is een erkende en waarschijnlijk ISO-gecertificeerde organisatie. Om deze criteria te controleren voordat u zich registreert bij een dergelijke instelling. De selectie van een ervaren instituut bestrijkt kan gaan op SSC en de Bank, zoals cd’s, politie en andere tests. Hoe meer het aantal klassen examen betekent dat ze groter en in staat faculteit.

De sleutel tot het voorbereiden van studenten voor uitdagende competitie studies is duidelijk en eenvoudige technieken die kunnen worden begrepen door iedereen te gebruiken. U kunt ervoor kiezen om de lesmethoden van de faculteit klassen zitten en bekijk in een paar bank coaching. Als ze vereenvoudigen het cursusmateriaal in de locatie, het is een teken dat het de juiste coaching centrum voor u.

Controleer de geschiedenis en de groei verhaal van de coaching instituut. Selecteer een centrum dat jaren heeft genomen om zijn naam te vestigen en komen met een generatie van succesvolle studenten. Dit is een duidelijke aanwijzing dat het centrum van het curriculum domineerde en begrijpt de eventuele wijzigingen, die plaatsvinden van jaar tot jaar. Controleer de omgeving. Het moet rustig, comfortabel en zijn vriend zijn zonder afleiding. Hoe meer aanmoediging voor discussie en vragen, hoe beter het is voor uw succes

Controleer de docenten van het SSC coaching centrum, ervaring en kwalificaties te zijn .. Controleer of uw eigen, unieke technieken en trucs ontwikkeld om hun leerlingen, het deed het goed in hun examens. De poging maximum aantal vragen in de min mogelijk tijd is een belangrijke factor in het verhogen van het slagingspercentage. Zorg ervoor dat de faculteit ontwikkelt en levert al deze methoden nuttig voor studenten.

zorgt ervoor dat elk object heeft zijn eigen expert. Vermijd coaching centra dat een leraar gebruiken om een ​​scala aan onderwerpen dekken. Zonder zich te bekommeren over de vraag of dergelijke leraren ook worden verzonden of niet, dit zal de kwaliteit van coaching, krijg je invloed als student. Controleer of de faculteit zijn toegewijd aan hun zaak, of dat het zonder het hart in het onderwijs enige redenen. Overweeg al deze factoren voordat de juiste SSC Coaching Institute om je carrière te kiezen.

De acht belangrijkste vaardigheden voor een effectieve coaching

De kracht van coaching is erkend in tal van gebieden voor vele jaren. Oplettende managers en leiders beginnen coachingsvaardigheden als een belangrijke aanvulling op hun persoonlijke effectiviteit gereedschapskist zien. Dus, wat zijn belangrijke vaardigheden die managers moeten ontwikkelen?

een. Luisteren

Wanneer we opgroeien, lezen en schrijven, maar niet hoe te ontvangen formeel onderwijs luisteren. Maar als het gaat om zaken, luisteren is waarschijnlijk een van de belangrijkste vaardigheden.

Wanneer u als manager over de rol van coach, moet je leren met echte focus, vering al je oordelen en meningen te luisteren. Je hebt ook om te luisteren, niet alleen de woorden, maar ook de non-verbale signalen, zoals lichaamstaal.

2 onderzoek (1.999.002) (1.999.001) De meesten van ons kunnen vragen stellen. Bij coaching, moet u met behulp van krachtige vragen. Dit zijn vragen die:

o zijn kort, meestal zeven woorden of minder (1.999.002) (1.999.001) o Zijn open en niet gesloten (1.999.002) (1.999.001) o leren van de persoon die gecoacht

o de persoon naar voren op een doel

Voorbeelden verdiepen:

o Wat wil je

o Wat is belangrijk

o Wat is het? de eerste stap?

3 Constructief Sportief (1.999.002) (1.999.001) Sportief is constructief niet terug als te houden, maar niet tegelijkertijd vernietigen van de relatie. Veel mensen associëren helpen met coaching, is het duidelijk. Op hetzelfde moment, als de coaching nooit schommelen van de boot, het is alleen een praatje. Het afspelen van tegenstellingen is een geweldige manier van opbouwende kritiek. Bijvoorbeeld:

“Ik hoor dat je je MBA te krijgen, maar op hetzelfde moment, je lijkt tegen te spreken dat de tijd voor de taken”

4 Hold naar Account

Verantwoording is een van de meest krachtige aspecten van coaching. Er is gesuggereerd dat mensen hebben een 95% kans op een doel wanneer ze verantwoordelijkheid nemen. Als iemand een verbintenis om iets te doen, en ze weten dat ze verantwoording zullen worden geroepen, vervolgens rijdt vooruit.

Hoe effectief ben je te houden aan de mensen te verklaren als een manager?

5 Zie verschillende perspectieven

Heb je ooit zelf gevonden in een situatie waarin het voelt zichzelf te worden gespeld als in een hoek, en er is nergens om te gaan? Als dat zo is, zijn de kansen vast in een perspectief. Bij coaching, moet u in staat om uw klanten te helpen om verschillende perspectieven te verkennen, zodat ze zijn degenen die het meest krachtige, kan kiezen.

6 promotie en ondersteuning (1.999.002) (1.999.001) het bevorderen en ondersteunen van de coaching kan het verschil tussen iemand die zal houden of af te breken zijn. Erkenning van een andere persoon is een ongelooflijk krachtige manier om ze gemotiveerd te houden.

7 vertrouwen en intuïtie (1.999.002) (1.999.001) We hebben allemaal een idee van iets van tijd tot tijd. De kans is groot dat u waarschijnlijk zijn begonnen met het analyseren en het is logisch of niet. Bij coaching van uw intuïtie is een krachtig hulpmiddel. Gooi of het nuttig kan zijn om het te achterhalen. Het ergste dat kan gebeuren is dat het het merk.

8 Hold Als u in de rol van trainer Hun focus is om zich te concentreren op uw klant (1.999.002) (1.999.001) 100% op uw klanten en hun agenda. Wat dit betekent is alle aandacht voor de klant en houd uw agenda uit de weg.

Deze 8 essentiële vaardigheden kan je niet alleen helpen als u coachen, maar ook u. Een nog betere manager of leider Neem de tijd om te beoordelen waar je sterk bent en waar je moet ontwikkelen.

Omgaan met vooroordelen Minor Hockey – Is uw kind aan het kortste eind trekt

Ten eerste wil ik zeggen dat coaching minor hockey is een moeilijke en vaak ondankbare taak te starten. Als coach moet je vaak moeilijk met de planning kwesties, ouder communicatie, hockey ouders, en soms omgaan met gedrag gehandicapte kinderen. Minor hockey coach in de meeste gevallen zijn vrijwilligers, en als het niet voor hen zou er geen hockey programma’s voor uw kinderen om te spelen inch Ik ben dankbaar voor hen en iedereen die een kind heeft in kleine hockey moeten zijn. Echter, dat is niet een deel van de capriolen die verder gaan achter de bank met coaches en de manier waarop ze hun kinderen en de kinderen van goede vrienden te behandelen.

ontslagen

heeft de meeste hebben kleine hockeycoach hun eigen kinderen in hun team. Hoewel het niet bestaat, vinden, veel niet-ouder coach. Als dat het geval was, zou de kleine hockeywereld een perfecte plek. Met coaching ouders hun eigen kinderen Ik ben gekomen om te accepteren, indien het niet eens met het feit dat het gaat om een ​​zekere mate van vooringenomenheid in termen van tijd of energie ijs seizoen of wat dan ook de “speciale” zijn zaak. Dit gezegd zijnde, is er een bepaald bedrag, naar mijn mening, in een beetje extra is het overduidelijk om het punt gênant.

Als u dit leest, heb je waarschijnlijk dit soort situaties op een bepaald punt, zoals vaak het geval is, zoals het hoort. Ik was getuige van games waar de coach was het kind op het ijs voor bijna het hele spel, terwijl de andere spelers spelen elke andere laag. Het ergste is, zelfs als de coach kind heeft het hele spel dat hij / zij niet zo veel als de kinderen die kunnen produceren zitten en wachten gespeeld. Maar echt, dat is het punt. Het echte punt is wat ethische en rechts en wat coaching certificering coaches leren.

Hockey coaching clinics gericht om trainers te leren “hockey ontwikkeling om kinderen op een leuke veilige omgeving.” Nu, velen zullen beweren dat, maar wat is voor de praktijk seizoen is net zo belangrijk voor kinderen als uiteindelijk dat is wat kinderen willen, ze willen spelen.

Verschillende coaches hebben verschillende filosofieën. Sommige altijd rollen de lijnen, wat er ook gebeurt. Sommigen kunnen de bank te korten als zij. In een verloren positie Andere rollen de lijnen en alleen de laatste vijf minuten van de wedstrijd willen zijn zoals hen. Wat doet meer kwaad dan goed en altijd het geval vooroordeel trainer dat de focus alleen op twee of drie spelers. Ik heb super spelers. Een doel of iets voor elke keer dat ze worden gezien op het ijs de helft van de ijstijd, die niet een speler kreeg met de helft van hun vermogen gebeuren Het is een complete minachting voor het spel, evenals de ouders om het geld te betalen voor hun kind, zogenaamd om te spelen in een “eerlijke” omgeving. Ik snap het, dat op hogere niveaus van hockey, midget-midget, dat het ijs tijd op de macht, maar als de kinderen jonger zijn dan dat ze krijgen dezelfde kansen als iedereen.

Dus, wat moet u doen als u uw kind in deze functie? Nou, afhankelijk van de competitie je speelt en in het vliegtuig, er is niet te veel. Wat ik kan aanraden is het volgende:

Praat met de coach direct over uw zorgen. Wees vriendelijk en professioneel en er zeker van dat u uw zaak staat op een manier feit. Druk uw gevoel met de coach. Zorg ervoor dat je emoties intact.
Als u geen antwoord krijgt van de coach die een geschikte oplossing kan vinden, wordt altijd escaleert tot de convener van de competitie. Zijn hartelijke en professionele, en zorg ervoor dat uw argument is een feit. Wees niet emotioneel en niet belasteren iedereen.
Als er geen verandering die aan uw eisen voldoen, dan zou ik overwegen te kijken naar andere competities of teams voor uw kind. Er zijn vele die er zijn, en met een beetje voorwerk om een ​​die geschikt vinden.

Afhankelijk van het niveau van hockey en de competitie uw kind speelt in u, of kunnen geen resultaten. Een ding dat is absoluut noodzakelijk, maar is het mogelijk om alle emoties uit je discussies te verwijderen en te allen tijde op een professionele en hartelijk. Hockey is een emotioneel spel, en het is moeilijk om niet emotioneel te zijn, vooral als het gaat om uw kind. Bedenk wel dat de wereld van Minor Hockey is een klein woord en beweegt snel. Niemand wil een heethoofd hockey ouders in hun team, en als je je gedraagt ​​op een manier dat er meer schade aan u en uw kind zal zijn zal het goed doen.

Coaching Engineers – Twee benaderingen

De meest prestigieuze onderzoeksinstelling in Amerika, Bell Laboratories, had een probleem. Ze waren niets meer dan de “slimste en de beste.” Als u “Bell Laboratories” kon zetten op je cv, je had het gedaan. Toch waren er problemen. Zelfs als ze alleen verhuurd de top 2 of 3 procent van de afgestudeerden in de techniek uit het hele land, hadden ze een probleem met de prestaties. (1.999.002) (1.999.001) De meeste van hun nieuwe medewerkers werden ingenieurs en technische professionals en veel moeite met prestaties boven het gemiddelde. Sterker nog, 80 procent van hun nieuwe medewerkers waren “middenmoter” op basis van hun eigen personeel. Slechts 10 procent werden beschouwd als superieur of top performers. “Waarom,” vroeg ze.

Waarom was een redelijke vraag? Omdat zij niet leveren alleen de beste studenten, waarom dat in een groter percentage van de top performers te vertalen? Het antwoord was dat goede studenten niet weten hoe je kennis in actie. Ja, ze hadden de kennis en het verlangen, maar ze gewoon niet weten hoe ze hun kennis en verlangen in de prestaties zetten.

Als deze namen al plaats (begin jaren 1990), Executive Coaching was slechts een zeer kleine industrie. Het was niet zijn status bereikt vandaag als “de snelst groeiende beroepsgroep in de wereld.” De mensen werden aan zichzelf overgelaten om hun prestaties te verbeteren. Alleen atleten hadden een coach.

Niet zo vandaag! Wat een professionele coach is om het, ingenieur of iemand die een technische opleiding te verrijken. Een belangrijke rol van de coach is om iemand wat aan reeds in te krijgen en een paar dingen die ontbreken kunnen brengen. Dit is ideaal voor de ingenieur die bezorgd zijn om hun kennis te gebruiken is. Helaas, om een ​​ingenieursdiploma te krijgen, moet je hard werken, studeren en intensief concurreren. Het krijgen van een ingenieursdiploma is iets buitengewoons, iets voor het harde werk dat u doet. De competitie is nog moeilijker als je gaat om een ​​aanvraag voor de beste banen. Vaak in de vroege stadia van een carrière, veel ingenieurs willen gewoon ingenieurs. Maar terwijl ze wist veel over wiskunde, chemie, fysica en natuurwetenschappen vaak kwam kort in de “sociale vaardigheden” gebied.

Vanwege de schaarste en de daaruit voortvloeiende hoge vergoeding aan ingenieurs, de meeste bedrijven zijn op zoek naar de beste, ontwikkelen en houd het erg gericht. Om de laatste twee ontmoeten, ontwikkelen en spelen een grote en zeer effectieve rol van top performers, coaching kan. Prestaties coaching en ontwikkeling zijn belangrijke tools die vandaag als je wilt winst van de onderneming te maximaliseren.

Natuurlijk, als een organisatie gaat naar alle moeite om de bron en huur top ingenieurs en technische professionals die willen hun “grootste bang for the buck” te krijgen, en dat is waar de Prestatie Coach levert grote waarde. Hier zijn drie manieren voor de coach, de goederen, de levering verhogen de waarde van de Ingenieur:

Help hen om de meest effectieve impact en resultaten, voor een huidige baan (bijvoorbeeld begrijpen, het begrijpen van het ideale gedrag nodig om de baan)
Om de ingenieur om de prestaties die echt telt, geconcentreerd te krijgen, en te ontwikkelen of aan te passen gedrag aan deze behoeften te voldoen
Om u te helpen of hulp van een ingenieur om een ​​soepele overgang naar nieuwe taken

A ontwikkeling coach maken om aan de andere kant te maken , helpt de ingenieur voor te bereiden op de klim of de ontwikkeling en heeft de neiging , langere tijd verspillen collectieve overeenkomst tussen de ingenieur en de coach in relatie tot de behoeften en prioriteiten van de ontwikkeling, omdat coaching is betrokken voor de toekomstige behoeften, is betrokken. Drie mogelijkheden voor ontwikkeling zijn trainers :

Build vaardigheden, kennis en gedrag, voor een toekomstige carrière
Krijgen gericht op de verwachte resultaten en build strategieën om deze te bereiken
Kan bouwen een pool van uitzonderlijk getalenteerde en gekwalificeerde kandidaten uit het pleeggezin organisatie

Jarenlang, atleten, luidsprekers en andere kunstenaars hebben geprofiteerd van een coaching relatie. Nu dergelijke successen verspreiden in de organisatie ten behoeve van de verbetering van de prestaties, maar misschien nog belangrijker, om waarde toe te voegen aan de werknemer. Mijn ervaring is dat goed presterende mensen blijven met organisaties, zolang ze het gevoel aanzienlijke waarde wordt toegevoegd. Willen ze blijven een beetje om te verblijven op de langere hen.

Soorten Business Coaching

Elke succesvolle persoon zal zijn doelstellingen te bereiken met de steun en begeleiding van zijn coach of mentor. De coach vermogen om te motiveren, communiceren en een relatie met de studenten is een opmerkelijke eigenschap dat de fundamentele waarden van de individuen ‘brengt. Business Coaching is een nieuw fenomeen dat in een beweging in de zakelijke wereld, de gedrags-en psychologische veranderingen in de leidinggevenden laat, ontwikkelde beter hun leiderschapsstijlen. Het hoofddoel van business coaching is om corporate staf naar andere, leren over hun effecten, hoe ondergeschikten te motiveren en een positieve relatie te maken. Er zijn verschillende categorieën die kunnen worden gebruikt in coaching, van die zijn onderverdeeld sommige hieronder vermeld.

Coaching Skills

nota’s voor de ontwikkeling van vaardigheden worden ontwikkeld om de leidinggevenden te leren, bepaalde vaardigheden en geef ze verschillende perspectieven op het beheer en de coördinatie relatie. Nieuwe taken vragen om innovatieve tactieken om tal van situaties dat het personeel niet eerder tegengekomen niet te behandelen. Verfijning van de bestaande deskundigheid van het personeel is de basis voor business coaching vaardigheden. De coaching sessie wordt meestal verspreid over een periode van enkele weken of maanden.

Coaching for Development

Deze vorm van coaching is op de eigenschappen en vaardigheden van het individu en helpt om ze te verbeteren. Het verkent de personen bestaande facetten en verandert het volgens de eis van het nieuwe profiel en de grote uitdagingen die het brengt. Dit geldt ook voor het verfijnen van hun vermogen om te luisteren, zorg strategische planning, het verbeteren van time management, open voor suggesties en wijzigingen en de bevordering van deelname aan de ondergeschikten. Het richt zich op de algemene ontwikkeling van het individu niet alleen door middel van training behandelen ze uit te breiden naar nieuwere profielen via technische know-how, maar ook helpen om hun sociale vaardigheden te integreren. Dat doel is goed bereikbaar als de club geherstructureerd of herontworpen.

Coaching for Performance

De prestatie wordt beoordeeld op persoonlijke prestaties en de groep feedback die door het team is ontvangen. Het is niet genoeg als je bekend bent met de nodige technische of academische vaardigheden zijn maar die geen enkele positieve relatie met uw team en uw medewerkers behandelen als werkinstrument. Als personeelskosten omgaan met hun teams direct reflecteert op hun prestaties en geloofwaardigheid. De voorstelling is niet beoordeeld op het werk met succes afsluit, maar aan de teamgeest en de collectieve inspanning die de toezichthouder in staat was om uit zijn team. Coaching voor prestaties ontwikkelt de effectiviteit werknemer in hun bestaande positie en faciliteert hun groei in de organisatie.

Executive Coaching

Meestal als mensen beklimming van de corporate ladder naar een management niveau, ze worden soms gezien arrogant van haar vroegere teamleden te zijn. Dit vereist de managers sterk om de kritiek en het vertrouwen en de steun van de mensen om, om te winnen behandelen. Het is noodzakelijk om een ​​positieve relatie op te bouwen en te zorgen voor de loyaliteit van werknemers. De leidinggevenden moeten coaching te helpen winnen ze hun strategie op hun nieuwe ondergeschikten plannen. Het vereist leiders om mentaal en emotioneel in staat om te gaan met de nieuwe taken. De coaching persoonlijke problemen van de leidinggevenden, het vertrouwen in het omgaan met negatieve feedback eerste kijkt, mentale blokkade met betrekking tot een bepaald aspect van het werk en nog veel meer. Communicatie-en leiderschapsvaardigheden en zijn de hoogtepunten van het programma.

Transformational Coaching

Transformational Coaching is in zijn benadering meer persoonlijke of intiem. Ze analyseert bepaalde aspecten van het gedrag van stagiairs die hun effectieve prestaties belemmeren. Het evalueert de huidige vaardigheden en het gedrag van het personeel en de herziene methodologische strategie om ze te verbeteren Alledaagse interacties moeten worden overwogen en de analyse is om te kijken voor de coach, zal een advies geven. De coach riep de beperkende gedragspatronen en een plan om ze te overwinnen stabiel en effectief voor het individu zich ontwikkelt. Transformationele leren kan alleen succesvol zijn als het vertrouwen tussen klant en coach is opgericht.

Small Business Coaching Tips: schaalbare oplossingen – verwijderen obstakels uw bedrijf te laten groeien

Heb je ooit de tv-show This Old House waargenomen gezien? Stel je toch bezig bent, werkt aan een 75-jaar oude huis met zijn originele elektrische bedrading en sanitair. Wat zou er gebeuren als u verbonden in een volledige aanvulling van de moderne elektrische apparaten? Je zou blazen uw back-ups, en niet te vergeten maken de kans op een elektrische brand uitbreken. En wat zou uw sanitair gebeuren als men liep rond de ontwikkeling van de hogere druk in de stad water uit een goed watersysteem? (Kun je regenkleding zeggen?) (1.999.002) (1.999.001) is ook te veel groei, de toenemende eisen op het oude, verouderde systemen maakt wat de oorzaken van de meest groeiende bedrijf te mislukken. De systemen die werken voor een $ 500.000 per jaar van het bedrijfsleven, is niet meer voldoende om te gaan met een 5-miljoen dollar bedrijf, en zelfs niet dicht genoeg voor een $ 50 miljoen zakelijke. Ten eerste zal de extra omzet resulteren in een paar “lekken”, maar het duurde niet lang, zal uw bedrijf gebarsten leidingen en water overal! Daarom is een van de belangrijkste bouwstenen van een echt succesvol bedrijf is schaalbare oplossingen. (We noemen dit soort zaken een Niveau Drie Business Een Niveau Een bedrijf is een start-up,. A-niveau twee-bedrijf is eigenaar van een bedrijf opdracht die alleen werkt omdat de eigenaar is er elke dag te laten werken, . een Niveau Drie business is een systeem gedreven bedrijf met een winnende managementteam)

Case Study: Morgan

Morgan was een jonge man van in de late jaren ’20, toen hij begon zijn hypotheek beursvennootschap, Morgan Financial. Hij bouwde een succesvolle fase twee zaken voor zich in Portland, Oregon. Na een paar jaar, in een kantoor, Morgan nam de enge stap van het openen van een tweede kantoor. Het bleek winstgevend te zijn, en voor een tijd vestigde hij zich terug om de resultaten van zijn twee kantoren genieten. Als dat het einde van Morgan ambities het verhaal zou zijn geëindigd, aangezien het voor de meeste kleine ondernemers … met Morgan afwikkeling terug in zijn 30 – tot 40-jaar rol runnen van zijn twee-office hypotheekbedrijf als zelfstandig ondernemer.

En al jaren, dit is het bedrijf dat hij helpen met twee kantoren huizenkopers krijgen hypotheek was tevreden. Dat was totdat hij een sleutel genaamd mentor Doug ontmoet. Ongeveer 10 jaar ouder dan Morgan, had Doug diverse succesvolle bedrijven gebouwd. Hij heeft het kapitaal, vertrouwen en de Raad, de Morgan nodig heeft om zijn bedrijf uit te breiden tot de derde fase.

In de komende acht jaar, Morgan ging van twee kantoren met een handvol medewerkers in meer dan 200 kantoren en 1.000 teamleden in 23 staten jaarlijks 1 miljard dollar aan leningen. Morgan bij de eerste sprong van een. Kantoren op twee van zijn eigen in vier jaar Met de hulp van zijn mentor, van twee tot 200, ging hij kantoren-een-honderd-voudige toename in de komende acht jaar! Hoe heeft Morgan exploderen zijn bedrijf van twee naar 200 vestigingen in zo’n korte tijd? Hij volgde de Level Three routekaart en bouwde een systeem-en kleinbedrijf met geluid controles en een duidelijke manier van de dingen die hij en zijn team snel weet geschaald doen.

en Doug Morgan eindigde de verkoop van hun bedrijf naar een private equity firma en maakte miljoenen, omdat zij actief worden begrepen en opgevolgd het Level Three Road Map (onze naam voor de stap-voor-stap, stap-voor- stap progressie door de gehele levenscyclus van uw bedrijf van start tot exit.) (1.999.002) (1.999.001) Nu weer terug naar u en uw bedrijf!

scaling uw bedrijf nodig bouwen op een manier die zal worden uitgerold uw model en systemen, en gerepliceerd op een veel groter speelveld. Dit betekent ook als u. Oplossen van een zakelijke uitdaging je te zoeken naar oplossingen die schaalbaar zijn Stel bijvoorbeeld dat u de fysieke producten worden verkocht online een online retailer. Een verkiezing voor de verzending van de orders is te huur voor uw Cousin Vinny bestellen elke dag om je garage te krijgen en doos en verzenden uw bestelling.

Vinny is een extreem voorbeeld van een “onoverkomelijke” oplossing. Je kon het opzetten van de situatie door het inhuren van een full-time persoon om een ​​formele in-house afdeling expeditie werken om te verbeteren. Deze oplossing zou aanpassen door uw behoefte, meer mensen en bespaart meer ruimte, als je langzamer zal groeien. Bovendien zou je moeten investeren in technologie en de kosten-effectief ontwikkelen van toezicht en doe je verzendkosten, de systemen in je inventaris.

zou een derde en schaalbare oplossing voor de verzending naar een professionele vervulling uitbesteden bedrijf dat al duizenden keren de capaciteit en bewezen systemen betrouwbaar verzenden uw bestelling zijn.

Neem een ​​ander voorbeeld. Stel proces om het bouwen van een web-platform vacatures van uw externe voeding. Bij het bepalen van welk platform te kopen, zou een Niveau Drie denkers een zijn dat de hoge transactievolume u uiteindelijk te maken krijgen kon kiezen, waar de kosten van deze grotere capaciteit is niet te hoog. Als de kosten financieel niet logisch om een ​​slim alternatief te houden. Kies een platform dat later gemakkelijk kan worden uitgebreid als sales volume toeneemt en je hebt de overtollige cash flow om de upgrade te rechtvaardigen. Ze zouden zeggen: “Nee” op een platform dat niet omgaan met het kon worden uw verwachte verkoop of eenvoudig uit te breiden en later uitgebreid.

7 Voorbeelden van schaalbare oplossingen

schaalbare oplossingen zijn flexibel. Verwijderen om belemmeringen voor de groei en onnodige beperkingen op te heffen. Hier zijn zeven voorbeelden van schaalbare oplossingen die ondernemers met wie we gewerkt om hun bedrijven rendabel:

een. Outsource inkomende verzoeken aan een callcenter. Je hebt niet alleen profiteren van de flexibele samenstelling van het callcenter, maar u krijgt onmiddellijk toegang tot de systemen en technologie die het call center ontworpen om honderden of duizenden keren het belvolume kunt u in eerste instantie komen handvat heeft.

2 Maak een nieuwe klant “Quick Start” DVD of kit is de nieuwe klanten, welke stappen te weten dat ze moeten werken met uw onderneming introduceert. Een live personeelslid is niet verplicht om voortdurend de informatie te herhalen. Dit kan iets dat je door te geven aan een nieuwe klant of post naar uw website en een e-mail link van een nieuwe klant.

3 Het creëren van een online voorraadbeheer database die automatisch integreert uw omzetgegevens in uw voorraadbeheer, boekhoudsystemen en de aanbestedingsprocedures..

4 Ga van het werken met een cliënt op een tijd om te werken met een groep klanten. U kunt bijvoorbeeld webinars en online lessen aan te bieden om te leren om honderden klanten op hetzelfde moment, zonder extra tijd en een paar extra kosten. (Bonus:. Opnames voor deze klassen voor later duizenden extra klanten beschikbaar te downloaden) (1.999.002) (1.999.001) 5. Licentie een belangrijk stuk van de intellectuele eigendom aan een ander bedrijf voor een donatie.

6 Joint venture met een complementaire bedrijven kunnen uw klanten om te kopen met een nieuw product of dienst en genieten. Geen prestatie of de klantenservice nodig zou zijn van uw kant.

7 Maak een instelling en nieuw teamlid oriëntatie systeem dat u toelaat om het personeel snel als uw bedrijf groeit.

Neem je tijd en schrijf twee specifieke ideeën die naar je toe komen als je dit artikel, om schaalbare oplossingen te lezen, en hoe u ze toepast om uw bedrijf te laten groeien.

nu krijgen om hun aanvraag te werken!

Taalcursus Gratis

De beste manier om een ​​nieuwe taal te leren is om iemand anders , met een supervisie van je leraar. Als je ooit de wens om Chinees te leren hebben gehad , dan is het nemen van een Chinese taal cursus helpt je die wens te vervullen . China is een prachtig land met een rijke en levendige cultuur en een even kleurrijke en levendige taal . Chinees ( Mandarijn of als het algemeen bekend is ) is de grootste gesproken taal in de wereld met meer dan 1,1 miljard mensen die regelmatig gebruiken om betekenis over te brengen . Veel mensen geloven dat de Chinese taal is moeilijk te leren, maar integendeel , Chinees is een van de meest dynamische en relatief eenvoudiger taal te beheersen , in het bijzonder voor personen wier eerste taal is Engels . Het hebben van de juiste houding – een van geduld en de bereidheid om te leren , kan een lange weg te gaan in je veranderen in een redenaar van het Mandarijn .

Het selecteren van een docent of de juiste taalcursus die specifieke of alle aspecten van de Chinese taal zal dekken is een enorme taak op zich. Het duurt een goed begrip van uw persoonlijke doelstellingen en verwachtingen van de Chinese taalcursus om echt in staat zijn om de meest geschikte klas te selecteren . Het is raadzaam , bij het selecteren van een Chinese taalcursus , om zo veel tijd te besteden als nodig is om op te schrijven alles wat je verwacht om te leren van de cursus. Bijvoorbeeld als u wilt leren niet alleen hoe om te begrijpen en Chinees spreken , maar een vrij geavanceerde mogelijkheid om te schrijven in het Chinees zo goed , je kunt ook gewoon de fundamentele onderwijs in de taal bijvoorbeeld hebben tellen in het Chinees , vertel tijd en data in het Chinees of hebben een eenvoudige conversatie kennis van de taal . Zodra u uw uitgebreide lijst van al uw verwachtingen in de taal bent u klaar om de meest geschikte taalcursus Chinees en meest geschikte tutor te selecteren zijn. Omdat het zo’n een veel gesproken taal het vinden van een Chinese taalcursus via het internet is niet moeilijk. Afhankelijk van waar je woont en je eigen persoonlijke doelstellingen u het internet kunt gebruiken om bedrijven die hebben geleerd lessen in het Chinees , die je kunt inschrijven inch Het is altijd beter om onderwezen klassen hebben in een taal klasse , in tegenstelling tot online lessen als je lokaliseren naar de uitdrukkingen en connotaties meer effectief te begrijpen . Als alternatief als je geen andere keuze dan in te schrijven in een online cursus , altijd voor zorgen dat de instructie is video -based en heeft voorzieningen voor rijke interactie tussen de student en de opleiding instructeur , omdat dit geeft je de dichtstbijzijnde ervaring van een Chinese taal cursus die wordt onderwezen in een klaslokaal .

Groepscoaching model dat is super eenvoudig te implementeren

Een groep coaching programma kan echt moeilijk uit te voeren, of zijn eenvoudig te implementeren. Enkele van de meest voorkomende dingen die ik hoor als ik aanraden een cliënt aan een groep coaching te starten zijn:

1) Ik heb geen tijd om te gaan met tientallen klanten per week

(1999. 001) 2) Ik spreek niet ‘t hebben tijd tot 5-10 uur per week, het schrijven van lesplannen (1.999.002) (1.999.001) 3) Ik kan geen toegang krijgen tot e-mail 24-7 (1999. 002)

4) Het kost gewoon te veel tijd.

5) Er is een hoop werk, technisch om het te doen (1.999.002) (1.999.001) en het ding is, die geldig zijn – .. omdat zo veel van de oudere modellen, de is, hoe het zou kunnen hebben gewerkt

In feite, misschien, zoals u deze lijst leest, denk je, ja, ik ben – ik wil een coaching programma te starten, maar het net lijkt alsof te veel werk

Dus laat me. vraag je:

Wat als ik u een manier kun je coachen 100 – 1000 klanten in slechts 2 uur per week, en ze bijna dezelfde resultaten als het werken met 1-1 (1999002 krijgen? )

Als dat zou cool zijn als het zou voelen als dat, “ja, ik kan dat doen”, lees dan verder!

Aangezien ik een super-eenvoudig coaching model om te laten zien rond dat. echt werkt

Voordat ik in het, ik wil gaan over een concept. en dat is het idee dat groepscoaching heeft hetzelfde resultaat als 1-1 coaching krijgen (1.999.002) (1.999.001) Het ding is, de coaching zelf niet is wat resultaten krijgt.

ACTIE uw klanten en de implementatie van het krijgt resultaten.

De belangrijkste reden dat meestal 1-1 coaching krijgt betere resultaten dan groepscoaching is omdat met 1-1 coaching, voelt de klant zich ertoe verbonden haar werk te voltooien voordat de volgende geplande gesprek. (1.999.002) (1.999.001) Hoe vaak heeft uw klant zei, “ik heb gisteren herinnerde ik had niet klaar met de opdracht die je me gaf, en ik dacht aan de vergadering van vandaag te annuleren, maar besloten om een ​​late night werk het werk, dan voltooid “of iets dergelijks?

Het ding is, wanneer deze klant had in groep coaching, is hij waarschijnlijk zijn geweest het werk niet zou hebben gedaan.

Maar het is echt de groep coaching of motivatie van de klant dat het werk is gedaan?

Uw klant moet opvoeren en het werk in zijn eentje doen. Je bent een coach, geen oppas. Je bent een trainer, niet een middelbare school leraar. Het is uw verantwoordelijkheid om de klant werk te doen. Hij moet leren hoe hij zijn tijd te beheren en leren zich te concentreren. U kunt hem leren deze dingen, maar hij moet het doen.

U bent een coach, niet een persoonlijke assistent, persoonlijke planner of daytimer.

Nou, hier is het ding, als je bereid bent om zichzelf te helpen, slechts 20 klanten op een moment, als je in je de kans om misschien wel miljoenen levens te veranderen (ik bedoel zijn, hoeveel ? hebben mensen nodig die je kunnen helpen) te beperken, dan is het wellicht niet groepscoaching

doen Maar wat als je wist dat 1000 mensen op dit moment in je kringen die je zou kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan -. ?, zolang ze persoonlijk verantwoordelijk voor hun resultaten te zijn (1.999.002) (1.999.001) Dus ja, 1-1 coaching krijgt betere resultaten. Maar het is niet omdat de doctrine (over nadenkt, als je 20 cliënten, na verloop van tijd je werkt met al uw klanten op dezelfde 95% van de materialen die u werken met elke andere, of wel?) Dus dat betekent dat dat slechts 5% van uw individueel – gecoachte materiaal is uniek (1.999.002) (1.999.001) Dus, waarom 1-1 coaching voor de 5% verschil.? Waarom niet gewoon een groep coaching sessie in plaats van dat te doen leert 95%, open dan de oproep voor groepen van vragen en antwoorden, en iedereen op zoek naar een unieke 5%-oplossing kan nodig zijn om persoonlijk met u spreken?

Als je dat doet, om zichzelf, in plaats van hun eigen vermogen om 20 uur (of minder) van de kwaliteit 1-1 per week zijn? (1.999.002) (1.999.001) (En leveren voordat beperkt in staat zijn om echt te helpen 100-1000 mensen geopend ik het model te specificeren – laat ik dit zeggen – misschien heb je 100 -1000 groep coaching klanten, PLUS 1.1 klanten die het echt nodig persoonlijke aandacht omdat zij, veel meer dan je wilt een hoop te leren, de meeste klanten doen, en ze echt behoefte aan meer persoonlijke aandacht die verder gaan dan de gemiddelde klant., bent u bereid om meer te betalen voor uw tijd zijn te betalen en je bent klaar 2-5 1-1 klanten worden opgeleid op een moment en dat is oke Mijn overtuiging is dat de meerderheid van uw coaching kan – …, en moet – worden gedaan in een groep omgeving Read verder, om te zien hoe makkelijk het is)

Hier is het model: ..

-

Nike Sportswear AIR MAX 1 ESSENTIAL

Nike Sportswear AIR MAX 1 ESSENTIAL – Sneakers laag – Zwart . Je bent anderen graag een stap voor op modevlak? Je stijl wordt gekenmerkt door een sportieve, ongedwongen inslag? De zwarte lage sneakers AIR MAX 1 ESSENTIAL van Nike Sportswear staan voor streetwear op het hoogste niveau en geven je urban stijl een individuele touch. De gevoerde schacht maakt van deze sneakers iets aparts.

binnenzool: textiel

voering: textiel

hakvorm: vlak

sluiting: vetersluiting

schoenneus: rond

zool: kunststof

materiaal buitenlaag: leer en textiel

Bekijk de aanbieding HIER..

Jawbone Up24

De Jawbone Up24 is niet langer exclusief voor de Amerikaanse markt. De draadloze Jawbone fitness tracker is nu beschikbaar in 29 markten over onze blauwe knikker ook in het Verenigd Koninkrijk, China en Japan. Voorheen werden alleen de onderneming oorspronkelijke Up officieel beschikbaar buiten de VS was

Zoals Engadget wijst erop kunnen potentiële kopers het apparaat haken op Jawbone webstore alsook op Apple’s en regionale websites van Amazon. Prijzen beginnen bij £ 125 in het VK en € 149,95 in Europa.

Als de draagbare blijft om te bewijzen zichzelf een levensvatbaar product te zijn, zijn bedrijven steeds meer op zoek naar het buitenland uit te breiden. Deze grote uitbreiding zet Jawbone’s nieuwste fitness-gadget voor talloze nieuwe consumenten en werd waarschijnlijk samenvallen met verhuizing van het bedrijf naar Android.

De nieuwe markten zijn: Oostenrijk, België, Bulgarije, Tsjechië, Denemarken, Finland, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Noorwegen, Polen, Portugal, China, Taiwan, Thailand, Japan, Australië

Bekijk hier..

Voordelen van een Life Coach

Voor iedereen die ooit voelt alsof ze gevangen in hun huidige patroon en vastgebonden aan een fout na de andere, het vinden van een manier om zelf-verbetering kan een uitdaging zijn en onmogelijk lijken. Echter, kan het antwoord life coaching zijn. Als je het gevoel alsof je in plaats daarvan leven een reactieve leven van een pro-actief leven, is het tijd voor een verandering. Het vinden van een mentor is de eerste stap naar blijvende positieve veranderingen aan te brengen.

Je kunt je afvragen wat een life coach. Hoewel gecertificeerde vaardigheden of andere gebieden in het leven, ze zijn niet therapeuten of begeleiders. Vinden die lijkt te worden aangepast aan uw behoeften en voorkeuren beste.

Ze werken door een actieve benadering van het werken met mensen in de belangrijkste gebieden van het leven, zoals relaties, carrières, families en financiën. Je werk zal regelmatig bijeenkomen met, taken, reikt specifieke doelstellingen en voortdurend monitoren van de voortgang. Volgens een recente studie uitgevoerd door USA Today, zijn er ongeveer 10.000 life coaches die vandaag in de Verenigde Staten. (1.999.002) (1.999.001) Een van de voordelen die sinds zijn titel coach in plaats van begeleider of therapeut, ze hebben een gemakkelijkere tijd het aantrekken van mensen die op hun hoede voor de traditionele zelfhulpmethoden zou kunnen zijn. Afhankelijk van uw specifieke behoeften en verlangens, zijn er verschillende voordelen aan het hebben van een life coach. Een in het bijzonder hulp te glad uit de overgangen door hobbelige stadia in het leven. Dit kan groot zijn Een groot voordeel van het hebben van een life coach is om opnieuw te evalueren uw leven en uw doelen om veranderingen aan te brengen bij het veranderen van carrière of baan, of omgaan met onverwachte veranderingen.

. Ze hebben een breder perspectief dan het individu en kan gemakkelijk zien verbeterpunten. Deze persoon kan u op korte en lange termijn doelen op te schrijven en vervolgens, nadat hij de doelstellingen te ontwikkelen, strategieën om die doelen te bereiken. Uw belangrijkste taak is in dit geval de motivatie en het oplossen van problemen. Het is moeilijk om een ​​situatie die je nu al kan worden gezien in het midden voorstellen, en een life coach biedt broodnodige perspectief dat onbevooroordeeld is.

Een ander voordeel is dat ze helpen ook om het leven van mensen te prioriteren en helpt om zijn verbeterd relaties, hun sterke punten te identificeren, om hun leven makkelijker en beter geschikt te maken op alle gebieden van het leven. De meeste mensen hebben de intelligentie om heerlijk leven hebben, maar kunnen vaak verstrikt raken op de kleine dingen en niet om te werken in een positie voorbij die barrières. Een life coach helpt je over alles wat je tegenhoudt, werken aan de opbouw van een betere toekomst te krijgen.

Kortom, een nieuw perspectief, ervaring en toewijding ze brengen om u te helpen realiseren van uw dromen. Je werkt zo schadelijk voor je praktijken en gewoonten en een meer effectieve persoon op alle gebieden van het leven verliezen. Als u bereid bent om te breken met het verleden en hebben een nieuw leven zijn, werken met een life coach is de beste manier om deze doelen te bereiken.

Birkenstock sandalen voor vrouwen

Birkenstock sandalen voor vrouwen zijn een ongelooflijke zomer luxe . Birkenstocks zijn er al een tijdje , zodat ze niet de nieuwe wow factoren die een andere sandalen te krijgen . Echter , de Birkenstock sandalen vrouwen zijn nu een aantal van de meest stijlvolle en comfortabele sandalen in de markt . Of het nu de Birkenstock Gizeh of een paar grote Birkenstock klompen , zal je voeten je dankbaar zijn. Dit is vooral belangrijk als je een baan die vereist dat u heel wat verdragen . Deze vrouw is dol op haar Birkenstocks en wil je vertellen waarom.

Een van de dingen die ik graag het meest als het gaat om de zomertijd wordt toegestaan ​​om mijn hoge hakken vergoten voor sommige echt leuke schoenen . Vanaf het moment dat ik kwam Birkenstock sandalen een paar jaar geleden , het is de enige merknaam ik nu kopen . Gelukkig voor mij persoonlijk , ze hebben een enorm assortiment van sandalen en slippers . De Birkenstock Boston en Arizona schoenen zijn ook zomer nietjes die ik graag dragen . Waarom heb ik graag Birkenstock sandalen? Eerst en vooral , ze zijn de meest comfortabele sandalen ik ooit op te zetten. Comfort is mijn nummer een factor bij het kiezen van schoenen. Ik besteed veel tijd aan mijn voeten op de baan en ik ben erg druk op de vrije dagen , dus het laatste wat ik nodig heb is voor elke stap te verschrikkelijk pijnlijk als gevolg van sub-par schoenen .

Trauma coach


– het leven moet gaan

iedere tragedie kan overal en op elk moment toeslaan. Tragische omstandigheden omringen ons elke dag. De dakloze man op de hoek van de straat, de tsunami die duizenden levens kostte, de aardbeving op het eiland of de terroristische aanslag alle trauma in iemands leven. Trauma en de tragedie had elke persoon beïnvloed bij een of ander moment.

Sommige mensen halen de stukken, stof af en ga weg in een mum van tijd. Voor vele anderen is het bijna onmogelijk om verder te gaan. De tragedie of trauma alleen zou kunnen leiden tot breken en blijven een stagnerende. Depressie, een algemene hopeloos perspectief en een lege huls van het leven kan iemand die heeft gevoeld voor iemand die zijn linkerhand verloor. Voor sommigen kan een nieuwe relatie of een nieuwe keuze of levensstijl redding zijn, terwijl andere voor niets lijkt te helpen. Tragedie trainers kunnen leiden en begeleiden hen die in een limbo van verlies voor een nieuwe benadering van het leven.

Trauma coaching is een relatief niche gebied. Voor een aantal gelukkige mensen kunnen een vriend of familielid, de rol van de coach don tragedie zijn. Voor degenen die geen troost kunnen vinden, met vrienden of een onuitsprekelijke trauma hebben meegemaakt, centra dan misschien het antwoord. De meeste mensen zijn getroffen door een specifiek incident in het verleden dat de huidige oneindige achtervolgt. Beslissingen nemen, doen de eenvoudige taken die een normaal mens zou overwegen routine kan er pijn en verlies ervaren voor een persoon omslachtig. Depressie, angst en vrees om het leven regeren, door de jaren heen het kan zelfs leiden tot een gevoel van complete mislukking en het gevoel van hulpeloosheid hopeloos.

Trauma Coaching helpt een persoon om de overgang van een gevoel van verlies van een gevoel van helderheid en herstel. Het proces van wederopbouw en opnieuw verbinden met een gevoel van eigenwaarde vormt de kern. Trauma trainers of coaches tragedie door het proces van coaching terugvorderen hulp krijgen kijkt van de wurggreep van het verleden en een heden en toekomst een te maken.

Aan de door een pijnlijke verleden alleen de moeilijkste om te doen zou zijn. Help coaches tragedie, een gevoel van rouw om het verlies en helpen zoeken naar de zin van de sluiting die uiteindelijk helpt om te bewegen.

Er zijn een oneindig aantal boeken, sommige die zijn geschreven in dit moment over de tragedie, verlies en verdriet, en de daaropvolgende depressie, angst en bezorgdheid. Er zijn leven coaches over de hele wereld, het helpen van mensen om te voelen dat ze behoren weer te specialiseren.

Converse Sneakers laag – Wit

Converse Sneakers laag – White  Kijk die sneakers gaan – zo old school cool. Deze witte ALL STAR OX sneakers van Converse maken elke casual look compleet. De finishing touch zodat u altijd in stijl blijft.

5-gaats vetersluiting

Profielzool

binnenzool: textiel

voering: 100% polyester

zool: hoogwaardig kunststof

materiaal buitenlaag: textiel

Klik hier voor de aanbieding.

Studeren op bekende en beroemde kleding

Tommy Hilfiger werd geboren in maart 1951 tot een Iers katholiek gezin in Elmira New York . Hij had 8 broers en zussen . Van de 9 kinderen die hij was de tweede oudste . Zelfs als een jonge jongen Thomas Jacob Hilfiger heeft een passie voor mode .

Op 18-jarige leeftijd begon hij zijn carrière in een winkel genaamd de People’s Place . Deze winkel was gevestigd in zijn woonplaats op Elmira New York . Deze winkelketen heeft 10 locaties op een punt, maar belandde uiteindelijk failliet .

Early Days in de mode-industrie

Na de People ‘s Place gingen van zaken verhuisde hij naar New York City, waar hij lanceerde zijn eigen label . Zijn merk van de media rente piekte vrij snel en de Tommy Hilfiger Label nam . Verschillende rappers en hip hop groepen vond zijn ontwerpen . Zij begonnen de trend van het dragen van zijn kleren veel te groot .

Hilfiger was snel om niet nemen van deze en hij begon aan zijn kleding te ontwerpen met een grotere, meer gedurfde look. Tommy zet de trend voor hip – hop in deze tijd. Hij stuurde zijn ontwerpen naar zijn favoriete rappers .

Fragrance Collection

Hilfiger heeft veel verschillende geuren gelanceerd . Hij heeft ontworpen ten minste 10 verschillende geuren voor mannen . Sommige van die geurstoffen bevatten Tommy Hilfiger eau de cologne , Vrijheid Keulen , Hilfiger eau de cologne , en Tommy 10 Keulen.

Hij ontwierp ook vele geuren voor vrouwen. Deze omvatten Dreaming Parfum, Vrijheid Parfum, Tommy Girl Parfum en True Star Parfum . Zijn meest recente geur lancering werd gedaan met Tommy Dunn , die een model voor de Tommy Hilfiger collectie . De lancering werd gecombineerd met de viering van 150 jaar Macy’s in het bedrijfsleven.

Coaching Basketbal op kinderen met autisme

Door mijn ervaringen als vrijwilliger basketbal coach bij de Special Olympics New Jersey Sports Complex en werken in verschillende kampen en clinics, ik heb levensveranderende praktijken door de ontwikkeling van het onderwijs basketbal voldaan. Veel mensen gaan ervan uit dat kinderen niet hoeven met autisme of een andere handicap, om verbonden met basketbal om de noodzakelijke vaardigheden en concepten te leren. Echter, heb ik geconstateerd dat het essentieel is om autistische kinderen het dezelfde vaardigheden en concepten dan kinderen zonder handicap leren, maar in een gewijzigde manier. Als een aspirant-college basketball coach, richt ik me op de individuele ontwikkeling van vaardigheden, teamwork en communicatie met het vrijwilligerswerk. Deze drie aspecten van het basketbal zijn een paar sleutels tot succes in de sport en coaching zijn belangrijk om kinderen te leren op jonge leeftijd. Als vrijwilliger, was ik in staat om nieuwe en innovatieve manieren voor de individuele ontwikkeling van vaardigheden, teamwork en communicatie te leren die helpen kinderen met autisme om hun basketbal vaardigheden te ontwikkelen en om het vertrouwen en de vaardigheden in de totale spectrum van een gezonde krijgen te maken krijgen hulp life.

Individuele ontwikkeling van vaardigheden is de basis om een ​​betere basketballer en spelers kunnen verbeteren door te werken aan hun zwakke punten en om uit te breiden op hun sterke punten door middel van individuele competentieontwikkeling. Bij het werken met autistische kinderen, heb ik hoe sommige kinderen zonder handicap gezien, dat de speler heeft meer de neiging om vooral richten op hun sterke en zijn minder geïnteresseerd in het identificeren van een zwakte. Bovendien, spelers zijn meestal terughoudend om vaardigheden te gebruiken voor de ontwikkeling kon meer werken. Om dit probleem te ontwikkelen overwinnen, gebruik ik een principe genaamd “snelle overgang” naar kinderen zwakke punten of gebieden waar ze niet zo competent te verbeteren helpen. Het principe “snelle overgang” richt zich op de kracht van het kind, terwijl ze snel verhuizen naar een nieuwe taak, hoe meer ontwikkeling nodig, en uiteindelijk terug naar de comfort zone van de speler. Het krijgen van een kind met autisme uit hun comfort zone is uitdagend en spannend voor mij, als het zich voordoet. Ik heb succes met de uitvoering van dit principe en zou iedereen wiens uitdaging is om kinderen met autisme op hun basketbal zwakke en sterke punten te motiveren, voorstellen om het principe van “snelle overgang” te gebruiken. Ontwikkeling van vaardigheden individu is een belangrijk element en is een broodnodige vaardigheden om het gebruik van teamwork te vergemakkelijken.

Teamwork is de ruggengraat van basketbal en alle andere teamsporten. Hoewel het belangrijk dat spelers hun individuele vaardigheden te verbeteren, moeten ze allemaal spelen als een team om tot een algemene doel te bereiken. Teamwork is de grootste uitdaging van het opleiden van kinderen met autisme, maar het kan worden gedaan. De sleutel hier is om te communiceren door middel van de invoering van een basisconcept van twee individuen om een ​​pas te maken, maak een mand, krijgen een defensieve stop, of een ander concept van de sport om mee te beginnen. Zodra de spelers zijn comfortabel met het bereiken van een gemeenschappelijk doel, als twee mensen, volgens de overgang naar een kleine groep aan een andere persoon in de vergelijking. Zodra ze bekwamen op dit gebied, met de toevoeging van andere spelers tot je het doel van de vijf spelers op het team dat de opvatting van de algemene doelstelling te bereiken hervatten. Coach Mike Krzyzewski, het hoofd mannen basketbal coach aan de Duke University heeft een citaat dat leest, “Twee zijn beter dan een, alleen als twee fungeert als een.” Dit citaat belichaamt teamwork en moedigt de spelers aan het concept dat het werk en de samenwerking als een team de klus effectief en efficiënt gedaan, die veel meer voor kinderen om te leren met autisme is te begrijpen. Terwijl teamwork is essentieel, moet teamwork in de communicatie worden gecementeerd.

communicatie in basketbal is een van de dingen die een geweldig team een ​​goed team kan scheiden. Communicatie is de stem die een team overwinning wil, omdat het zorgt voor energie en zorgt voor structuur en orde. Kinderen met autisme kunnen leveren diverse soorten van gebrek aan communicatie. Zo heb ik de kinderen goed getraind in alle communicatie met mij met korte precieze woorden en zinnen, en anderen die niet willen om verbaal te uiten. Bij de communicatie met kinderen met autisme, heb ik geleerd om mijn instructies direct zijn, precies en ook terugkerende en precies laten zien wat het is, ik wil dat ze blijven presteren. De handeling van het aantonen van een specifieke vaardigheid of begrip helpt enorm bij de ontwikkeling van de speler vaardigheden en ze lijken te kunnen om een ​​gids te hebben om na te denken, om te genieten en na te bootsen. Van de drie sleutels tot succes bij coaching basketbal voor kinderen met autisme, communicatie lijkt belangrijk in de ontwikkeling van een geweldig team en grote spelers.

Tot slot, als aspirant-college basketball coach, ben ik constant bezig om te leren en te leren van nieuwe en innovatieve manieren om spelers te ontwikkelen. Daarnaast ben ik verbonden aan het helpen atleten sociaal gewetensvolle en solide burgers van de samenleving. Kinderen met autisme hebben dezelfde liefde en zorg dat kinderen zonder handicap en moet in staat zijn om deel te nemen aan fysieke activiteiten als ze willen om dit te doen. Basketbal is een geweldige manier om de concepten van individuele vaardigheden verbeteren, teamwork en communicatie introduceren en te helpen met het bereiken van een algemene doelstelling. De meest interessante en fascinerende element in coaching is om de tevredenheid te kunnen coachen en helpen bepaalde spelers. Hoe kan ik helpen deze spelers met verschillende achtergronden en vaardigheden, ze uiteindelijk helpen me een betere coach, leraar, mentor en leider. Ik hoop dat dit artikel een aantal belangrijke begrippen in het trainen basketbal heeft geïntroduceerd voor kinderen met autisme die u kunt implementeren in uw handboek staan.

Net op de markt Online Interesse in
image-147.jpg

online sale vergelijk uw reis Ook in de online shop
image-143.jpg

bekijk website

Sim voor de student

Zoals gezegd het kopen van een SIM op zich is de meest verstandige optie die een klant zou moeten overwegen in plaats van het opnemen van de combo-pakket en het verspillen van het geld op de extra telefoon die niet nuttig zou zijn . Dus om deze verwarring te verlichten het nuttig om alle telefoon- gebruikers zou zijn als telecombedrijven only simkaart contracten kon bieden . De kwestie van de SIM op hun eigen zou de klant geld besparen door niet te kopen de combo pack waar het geen zin te betalen voor een andere telefoon zou zijn . Naast de SIM alleen op zijn eigen zou klanten die op zoek zijn naar nieuwe nummers en voor diegenen die hun bestaande nummers of gsm-operatoren te veranderen helpen . Het idee van de verkoop van de SIM-kaart op zijn eigen zou geweldig zijn waar het het meest handig om telefoon gebruikers zou zijn en zou zeker een populair item verkooppunt geworden .

Vandaag met het internet in de mode De beste SIM- deals zijn gemakkelijk beschikbaar met de verschillende bedrijven die in de business van het aanbieden van SIM alleen aan klanten. Bij de aankoop van SIM-kaarten online moet men alert als aan het bedrijf het aanbieden van dit product. Tegenwoordig zijn veel van deze online distributeurs hebben een nauwe samenwerking met mobiele telecommunicatie-exploitanten en daarom zijn betrouwbaar , vertrouwen waardig en zich kan veroorloven om een ​​goede prijs te geven . Men kan merken dat de meeste van de mobiele telecommunicatie-exploitanten zijn in een gewoonte van het verstrekken van online klanten door middel van deze operatoren een betere SIM Only tarief , voor het bevorderen van online SIM verkopen .

Next Page