Middle School Football – coaching, oefeningen en spelletjes die effectief zijn

Bijlage: Quickstep Kruis

Voetbal is alles over actie en reactie, en de snelle reactie in een verscheidenheid van richtingen het gebied wordt gedomineerd praktijk. De punt van de boor spelers om snelle veranderingen van richting op het veld oefenen. Begin met de speler gevoerd op een kruispunt gebied op het veld, iets als een klein voor vierkant gebied. Zodra een speler gelegen in een van de hoeken gaan ze van de ene hoek van het gebied van andere in ofwel een patroon functie of willekeurig. Gemaakt veranderingen, zodat de speler enige voet en dan de andere, terwijl ze draaien de boor.

voetbal gevecht 101 [1.999.003] [1.999.002] Leren hoe je een echt gevecht te leiden is van fundamenteel belang voor het spel van het voetbal. Aanpak kan leuk en spannend zijn, maar zijn verkeerd gedaan en het kan gevaarlijk zijn. Hier zijn drie belangrijke stappen naar praktijk:

Eerste, planten zelf in de voorkant van je tegenstanders. Plant je klampen in het gras vlak voor en in het midden, de spelers gehalveerd in de helft. Op hetzelfde moment, wilt u uw armen terug in afwachting van de volgende fase.

Ten tweede, duwde de andere voet weer vlak voor je tegenstanders en met alle dynamiek die u naar het graf aanval van je tegenstander hebben gebracht. Hier worden voordat geplant en het hoofd moet in direct contact. Om niet om zichzelf te beschermen, altijd proberen om te vechten met de kroon van het hoofd, maar houd je hoofd in de nek en het hoofd gebied. Een goede manier om ervoor te zorgen dat u zich in de juiste positie, de praktijk is het aanraken van je gezicht masker om de tegenstander voetballer.

Ten derde, gooi je heupen en zwaar, als je rijdt de offensieve spelers terug. Het vierkant in de eerste stap, het gemakkelijker zal zijn om het uitvoeren van de derde stap.

Sommige fundamenten van de bal beveiliging

Een van de fundamentele aspecten van het runnen van een voetbal bal beveiliging. Niets is erger voor het aanvallende team vervolgens achteloos aangezet het andere team in een onhandige poging. Een goede manier om strakke bal beveiliging te leren is met vier punten. Ten eerste, de voetbal grip bedekt met uw vingers met uw boek hand met de tips van het voetbal. Tweede, wikkel je onderarm volledig rond het voetbal. Het derde punt is dicht bij de biceps te nemen om te voorkomen dat de bal van de verdediger ponsen omhoog door van achteren. Het laatste punt is de tijdigheid van de voetbal hoog en strak tegen de borst. Oefen het vasthouden van de voetbal en probeer verdediger om knock-out van de voetbal met alle middelen. Van een onhandige poging rit door de vermindering van het risico, de offensieve kracht in het effectief over het veld en het verhogen van het scoren touchdowns

boor conditioning:. Up Downs

Van alle voetbal conditioning boren up downs is een van de meest populaire. Spelers zullen door deze oefening ter plaatse zo spoedig mogelijk houden van de knieën hoog mogelijk te beginnen. Vervolgens willekeurig een coach zal schreeuwen, “down” of blazen op een fluitje, moeten de spelers duiken op de vloer doen een push-up en dan sprong terug in draaien op zijn plaats. Deze oefening is een uitstekende training en moet eerst langzaam worden verwerkt en nam in intensiteit en de duur in de tijd daarna.

Vakantiepark Landgoed De Elsgraven | Lidra Vakantieparken & Bungalows

Vakantiepark Landgoed De Elsgraven. Dit bungalowpark bevindt zich in Twente en is omgeven door hoogveen, stuwwallen, loofbossen en heidevelden. In de buurt ligt het plaatsje Enter, Nederlands enige klompendorp. Voor oer-Hollandse vergezichten moet u langs de IJssel zijn. Bent u op zoek naar actie? Op het bungalowpark zelf kunt u zwemmen, squashen of midgetgolfen.

via Vakantiepark Landgoed De Elsgraven

Het verschil tussen coaching en vriendschap

“Gelukkig heb ik een grote groep collega’s en vrienden, kan ik praten, ik niet nodig om coaching te krijgen! ‘Dit kan relevant zijn in bepaalde situaties, maar uw collega’s vragen SMART doelen, ze stap voor stap werken om hen te bereiken, je voeten houden u op het vuur en u vragen of u wilt opgeven kon, hebben ze regelmatig samen met u en alleen focussen op je?

De ervaring van coaching tegen peer- Overleg

We hebben allemaal hopelijk hebben grote werkrelaties of vrienden, kunnen we praten. deze bemoedigende en steunende leden van onze kringen zijn over onze ambities in werk en leven de diamanten onder onze fans. Als u ze hebben onder uw volk zorg ervoor om ze te houden En dat is een van de vele verschillen: .. heeft goede relaties in stand te houden Wat doet de coaching relatie, is niet de zorg van, maar uw eerlijke en volledige bereidheid om deel te nemen en te voltooien uw acties in uw coaching proces overeengekomen.

Dus, waarom zou ik werken met een coach?

Als je hebt besloten om iets op elk gebied van je leven of werk te veranderen, maar niet over de nodige vaardigheden en overtuigingen of niet, de stappen om deze verandering gebeuren, dan is een coach niet zal zeer nuttig zijn. Om erachter te komen wat je precies wilt veranderen, als er onduidelijkheden zijn om de verantwoordelijkheid voor de stappen die u belofte nemen wanneer belangrijke mijl steen te bereiken kunnen vieren, kan precies wat nodig is om over te stappen zijn uw held nieuwe baan, een vervullende relatie, een betere gezondheid en welzijn, zelfvertrouwen en eigenwaarde …

In principe, als je niet wilt werken alleen maar praten over je doelen, het werken met een coach.

Maar coaching is duur!

Ik heb gehoord dat en eerlijk gezegd dacht ik voordat ik dat doe. Hebben echt een geweldige coach De vraag is: “Zou het waardevol voor u om het resultaat te bereiken? Hoe waardevol? ‘

, die ik in mijn persoonlijke en professionele ervaringen met coaching en gecoacht dat de waarde die vaak was meer ontvangen als mijn investering. Het is niet alleen dat door middel van coaching klanten stelt mensen in staat om hun resultaten te bereiken, maar ook persoonlijk (of professioneel) op de weg langs de coaching zodat de uitkering veranderen alomtegenwoordig in veel, zo niet alle gebieden van de leven en werk.

Je moet het gewoon doen!

Wanneer u naar een collega of vriend om aspiratie of een doel te praten, ze kunnen de uitdagingen die je niet ervaren. Ze hebben vaak ook niet de mogelijkheid om uw matrix van de wereld te betreden of zelden bezitten echt zien door jouw ogen. Je kon ‘oplossingen’ of het aanbod “adviezen” die gewoon niet suggereren die bij je passen. Een coach meestal geen oplossingen, noch geven ze advies, maar ze denken terug wat u hebt gezegd als klankbord. Door haar slimme manier om je geest te geven en trek je overtuigingen, zal u de bevoegdheid krijgen om een ​​verandering te maken, wanneer en hoe is het meest geschikt en gepersonaliseerd voor u en uw uitdaging.

Geef uw resultaat, de tijd en toewijding je met een coach ondersteunt u behoefte aan beweegbare, het grootste verschil is in de relatie met een vriend of collega.

Een ervaren trainer is net als iemand die echt u en u weet wanneer hij of zij. Feeling, een goed geschikt voor u als u hebt geprobeerd Heeft u een telefoon of e-mail gesprek met hen, een gevoel krijgen voor hoe ze met je praten, welke ervaring ze hebben en hoe goed ze naar je luisteren en het adres van uw vragen of opmerkingen. Op het einde, alleen u weet wanneer en waar u zal u helpen om uw doelen en vertrouwen het niet alleen over gebrek bereiken.

Jack & Jones jacket NELSON 12079784

De Jack & Jones jacket NELSON 12079784 BLACK online kopen. Afmetingen maat M: Borst breedte: 52 cm Lengte: 64 cm Lengte vanaf mouwaanzet: 37 cm.

Model is voor HEREN

Merk is Jack & Jones

2.95 bezorgkosten, gratis vanaf 150.00

Leverbare maten: S,M,L,XL,XXL,

Kleur is Zwart

via Jack & Jones jacket NELSON

Net op de markt Benneton baby kleding Goedkoop

Koop nu voordeligNu met voordeel Benneton babykleding online kopen. Aan de allerkleinsten is natuurlijk ook gedacht, je wil je schattenboutjes er toch op en top uit laten zien?! Er is nog genoeg te koop met veel korting, dus dat is ALTIJD leuk shoppen! Bijv. schattige rompertjes met vrolijke opdruk en in allerlei kleuren, handig om een voorraadje te hebben in de kast. Of wat dacht je van een schattige blouse met ruches. De zomer komt eraan en het is altijd leuk om een nieuwe zomer kleertjes te gaan kopen Meer info

online aanschaffen Wij verkopen uitsluitend 100% origineel

Coaching Blog naam – what’s in a naam

Het kiezen van een domeinnaam voor je blog is een belangrijke stap in het starten van uw blogs en branding uw coaching bedrijf. Branding uw bedrijf betekent dat uw bedrijf consequent geïdentificeerd en onderscheiden van andere coaching bedrijf in dezelfde niche. Een manier om uw bedrijf zichtbaar te maken. Een grote naam en een groot domein Dit is een gebied om tijd te nemen om uw beslissing en wat gedachte te verkennen om uw keuze, want je kunt worden geplakt met het voor een tijdje, en als je een geluk tijdje.

Kort, lang, Mijn Naam, Catchy, trefwoorden …?

Uw domeinnaam moet uw niche en uw bedrijf te vertegenwoordigen. Zeggen dat de beste domeinnaam, de klant, wat doe je in je bedrijf. Het doel is een coaching domeinnaam die klanten die je bent, wat je doet en kiezen hoe je verteld om het te doen. Als u een coach, mensen hebben een domeinnaam zoals “divorcerecovery” of “lifeafterdivorce” helpt na een echtscheiding ervaring, zou het allemaal juiste domeinnaam voor dit soort coaching bedrijf. Wees creatief en voeg een korte woorden of de woorden te regelen als je eerste keuze al.

Groter is niet altijd beter!

De beste namen zijn zo kort mogelijk en zijn always.com naam. Hoe korter de naam het zal zijn voor potentiële coaching klanten, correct in te voeren en te onthouden gemakkelijker. Overwegen of u gebruik maken van een enkelvoud of meervoud van de naam en om te kopen als je beide dan de naam is niet de naam die is zo gekozen dat de klanten van uw site, te vinden hoe ze geven namens u geselecteerd moet zijn. Vergeet niet, domeinnamen zijn goedkoop en een heel stuk goedkoper dan uw concurrent krijgen van uw klanten naar hun site in plaats van jou.

Oops! Ik deed het weer …

Er is altijd raadzaam domeinnaam, veelvoorkomende spelfouten of veel voorkomende fouten als ze typt u uw domeinnaam te kopen. Als u nog geen namen verkeerd gespeld, en een administratieve fout in de naam, kunt u ze allemaal te vinden om over te brengen aan je echte domeinnaam, zodat u alle mogelijke perspectieven kan krijgen.

Je gaat je gang en beginnen met een spreadsheet documenteren van al uw domeinnamen, de datum waarop u ze kocht, waar ze worden gehost, waar ze worden doorgegeven, en wat ze gaan voor.

Een coaching methode die werkt

Als u werkt of bezig waren met een groep mensen, waarschijnlijk bent u bekend met functioneringsgesprekken periode. Dit is het moment waarop de werknemer opgeleid door de leidinggevende of de manager in termen van zijn prestaties. Als je een supervisor het omgaan met meerdere mensen, heb je misschien gemerkt dat na een coaching sessie om een ​​paar van uw ondergeschikten te verbeteren in hun taken proberen. Soms, na coaching, leek een aantal medewerkers om gewoon negeren uw bericht.

Wanneer dit gebeurt, moet u uw coaching technieken te beoordelen. Tijdens een coaching sessie gebieden van een medewerker voor verbeteringen bedoeld om te waarschuwen en benadrukte konden zich te veel richten op deze gebieden om uw werknemers te ontmoedigen. Aan de andere kant, als je gemakkelijk bespreek deze verbeterpunten met uw medewerkers, het kan niet zo serieus. Dus uw coaching sessie zal worden verspild.

Een van de beste manieren over het coachen van medewerkers is de “sandwich-concept”. Op basis van de positieve eigenschappen van de medewerkers de sandwich benadering.

. Neem een ​​kijkje op dit voorbeeld Laten we zeggen dat je wilt een medewerker om te werken in een vertraagde rapport inzendingen. Het hoeft niet meteen Coaching op deze negatieve gedrag. Je eerste stap is te wijzen op de positieve kwaliteiten van uw medewerkers.

In dit geval kunt u uw medewerkers zeggen: “Ik waardeer het dat je zo gedetailleerd op uw verslag dat ik onder de indruk van de hoeveelheid van het onderzoek dat u het rapport hebt voltooid ..”

Dergelijke stellen zelf bouwt vertrouwen in uw medewerkers. Het zal ook verstandhouding op te bouwen tussen u en uw medewerkers. Onthoud echter dat je de positieve tarieven oprecht te zeggen. Alles is verkeerd, niet vertellen. Mensen kunnen voelen wanneer je gewoon probeert om iets goeds te zeggen.

Na het opbouwen van vertrouwen in je medewerkers, verder met deze, “maar een late verslag, ongeacht hoe goed ons bedrijf kan de macht van invloed. Verhoogde ons bedrijf met onze business partners.”

Deze vertraging kunt u de medewerkers getraind op zijn onaangename houding. Tijdens de coaching, u benadrukte ook de negatieve gevolgen van zijn gedrag door de vermelding van het effect ervan op het bedrijf.

Last, versterken de positieve houding van het personeel en in relatie tot de verbetering van zijn negatieve gedrag. Dit kun je zeggen: “Als ik uw verslag op tijd, ik had het gedacht, en gebruikte het om te imponeren onze klanten Ik hoop dat uw volgende verslag zal worden afgerond na de deadline Ik weet zeker dat je .. verslag en de presentatie zal een goede invloed op onze volgende klant. “

zeggen deze verklaring aan te moedigen tijdens de technische staf te maken met zijn negatieve gedrag. Het benadrukt ook het vertrouwen in zijn capaciteiten, en hoe om te vertrekken op zijn prestaties.

Terwijl coaching, moet u zorgen dat u zich werknemer die zijn prestaties is belangrijk. Iedereen wil het gevoel hebben dat ze worden gewaardeerd. Vergeet niet om woorden die het gevoel hebben dat de verbeterde prestaties veel van een verschil uw medewerkers maken zeggen.

Na de sandwich methode bij coaching van uw medewerkers voelen zich beter na de coaching sessie, zelfs als je hem dingen die hij nodig heeft om te verbeteren op verteld.

sporten met behulp van een professionele niveaus

Activiteiten zijn zeker een geliefde voor de meeste mensen. Andere mensen deelnemen aan tal van sporten met behulp van een professionele niveaus, amusement of misschien gemeenschappelijke oefening te krijgen. Ongeacht wat dit doel verbonden met het afspelen van een bepaalde sport, is het noodzakelijk te beschikken over de juiste kleding naast schoeisel verscheidenheid deel van de deal. Adidas schoenen zijn over het algemeen met betrekking tot hoog niveau van kwaliteit dus mooi zijn beroemd om hun kracht en functionaliteit. De specifieke fabrikant biedt een basis binnen fysieke activiteiten industrie plus functies die zijn uitgegroeid tot zeer goede regionen kunnen na een tijdje organisatie georganiseerd. De Adidas sneakers zijn al ontworpen voor diverse sportieve activiteiten en de versies is een beursgenoteerde hieronder.

Voetbal is echt dat een wereldwijde als het favoriete activiteit is celebrity groeit elke dag. Door de jaren heen, adidas laarzen en schoenen zijn onderdeel van de sport steeds de corporation functies blijkende hen om zeer goede goede kwaliteit schoenen of laarzen. Daar zijn deze soorten schoenen eigen bleek te zijn voor heel organisatie evenals duurzame samen met zijn of haar over te gaan alleen staat om de bepaald niveau wat plaats deze van toepassing gewaardeerde.

Houder bal is een activiteit die vele bewonderaars op Diaspora heeft. Adidas schoenen worden vaak gebruikt. De ervaring is meestal krachtig samen met snel tempo dus noodzakelijk eersteklas kwaliteit sneakers. Dat woord cement bevordert ook de ontleden, alsmede gebruik met de schoenen.

Golf is echt een sport die zeker zich af met goed uitgelegd gazons speelt. Wereld van golfschoenen en laarzen werden gemaakt van een manier dat ze zal blijven inspannen voor de bijzondere gazons. Adidas schoenen toevallig die is ontworpen om veel de geschikt wil uit de golfspeler.

Adidas daarnaast bedoeld heeft goede kwaliteit lawn tennis spelen schoeisel die kan hebben verkregen een uitzonderlijk corporation greep en zo langdurig zijn. De bijzondere schoenen en laarzen zijn gemaakt om maximaal comfort en gemak op de weg naar de voeten in aanvulling op beperking van schade die aan de enkels evenals voet of zo zouden kunnen optreden te maken.

De werkelijke hierboven genoemde alternatieven zijn gewoon w enkele van de een grote verscheidenheid met schoeisel dat zal adidas Aantalbasiseenhedenvoor hun series. Het bedrijf biedt bovendien een breed scala van scherp geprijsde schoenen en laarzen die deze potentiële kopers samen met een kans die is gekoppeld bieden aan het verkrijgen van in een hoge kwaliteit van adidas schoenen of laarzen. Privé coach schoeisel zijn op de markt plus type sectie van de bijzondere overvloed verbonden met adidas schoeisel.

Sommige mensen zijn erg dol op de sport

Sommige mensen zijn erg dol op de sport, en sommige doen vanwege lichaam fitness. Verschillende soorten sport die we in de wereld zien kunnen worden gespeeld door verschillende actieve en dynamische spelers. Zelfs onze wereld organiseert ook de sportdagen en verschillende grootste programma’s zoals gemeenschappelijke rijkdom spel, FIFA world cup, atleten, tennis, krekels, hockey, en veel meer sporten wereldwijd worden gezien. Die alle sporten zijn erg populair en wereld gerenommeerde en diverse gemeenschap van mensen komen om deel te nemen in de sport. Een van de meeste ding de spelers van elk spel krijgen boosted energie en dat potentieel en ook de motivatie alleen vanwege de sport uniformen wat precies worden gedragen tijdens uw spelen sport.

Dit is de reden waarom we met sportbroeken dames en heren niet ongedwongen en andere stof van jurken aankleden. Hele dingen zijn afhankelijk van de uniformen die volledig zijn aangekleed en dat spel Kleding brengt positiviteit in jezelf en het vertrouwen u bereiken die jurk biedt dat hele grootheid binnen u. Vindt u verschillende soorten sport uniformen die u perfect op het terrein van sport maken en je voelt altijd de beste en zeer sterk wanneer u gewoon komen en immers op het veld staan.

Dat motivationele sport u kledingstukken kunt vinden op deze bestemming waar u online kunt bezoeken om te gaan op onze online winkelen website. At de zoekmachine als je ziet er voor de workout-broek die kunnen worden gezien op de site in rassen manieren weergeven. Kies de beste en de beste kwaliteit van de training jurken beschikbaar zijn dat geeft u alle tijd comfort te dragen en kan gemakkelijk u kunt uitvoeren uw oefening dragen die bepaalde training broek. Dat wordt geleverd in diverse maten kleine, middelgrote en grote maten en ook dat u vindt het in XL, XXL en andere rekbare maten van de broek voor training kunnen worden gevonden.

Zoals de yoga de beste oefening is voor verblijf fit en slim. Maar wanneer u voeren yoga zo, denk niet dat je kunt doen in een van de jurk terwijl u moet doen het dragen van Yoga broek die is zeer comfortabel en handig maakt je esthetische ambiance overal daar voelen. Brede van yoga broek u kunt krijgen op onze best sport winkelen portaal.

De atleten die in professional in deze sport kunnen shop voor de technische Athletic kleren voor Yoga. Die wijdverspreid van atletische jurken ruimte beschikbaar in arrays en u kunnen kiezen uw favoriete één vanaf daar.

Shows op de site wanneer u er bezoekt en kan Selecteer in dergelijke collecties van Sport kleding volgens uw sport.

Little League Baseball Boren – coaching van uw team naar succes

Het is gemakkelijk voor kleine league baseball coaches overstelpt met alle honkbal boren beschikbaar voor beschikbaar te krijgen. Te veel boor kan verwarrend zijn en het gevoel hebben dat de spelers krijgen een voorproefje geen beetje van alles, maar genoeg van een ding te veroorzaken. Om te voorkomen dat dit gebeurt, moet Little League Baseball Coaches drie of vier boren nemen op het gebied van hitting, afhandelen en en kiezen voor een verblijf met hen tot de spelers hebben de boor meester, of totdat de spelers zijn volledig verveeld met dezelfde baseball boren naar voorkomen.

Sommige oefeningen zijn moeilijk voor jonge spelers, omdat ze mogelijk niet overeen met de kracht of vermogen dat nodig is om het uit te voeren. Het is belangrijk dat Little League Baseball Coaches halen oefeningen die uitdagend maar haalbaar voor de Little League bal spelers zijn. Coaches moeten strikt ervoor gezorgd dat de voorgeschreven oefeningen dienen te worden betaald als juist mogelijk gemaakt. Ook wordt opgemerkt dat er weinig league coach duidelijk uitleggen waarom de oefeningen nodig zijn, en de resultaten zullen uiteindelijk komen als de spelers houden met het boren.

Hieronder staan ​​3 Little League honkbalteam oefeningen die ik aanbevelen voor alle gebieden van het raken, het afhandelen en gooien.

Little League Hitting boren

1. Een object aan de andere kant van de belangrijkste plaat, dat is een batsman en een paar meter naar voren thuis. Hebben jullie het object na blootstelling en voor om te zien waar de bal werd geraakt gezien.
2. Alternatieve fast pitch en langzame plaatsen in heel de batting practice. Overwerk, zal deze methode te helpen begrijpen jongens dat ze terug blijven, zie de bal, maar ook snel en dezelfde dynamiek op alle zitplaatsen te houden.
3. Speel af en toe een intra-ploeg spel team batting tee. Hopelijk dit gebruik van T is om het belang van het gebruik ervan en incentive meer praktijk batting tee benadrukken.

Little League afhandelen boren

1. Laat de eerste honkman gooit een rij met hun niet-hand handschoen na een velder grond bal. De rechtbank speler op de bal is onhandig nodig om Aantal flitste schreeuw als ze zich voorbereiden om te gooien. Dit Fielding Boren helpt spelers zich richten op de doelgroep en beginnen te elimineren fouten te gooien.
2. infield praktijk zonder extra spelers als een honkloper dus veldspelers krijgen een beter gevoel voor de tijd dat ze slaat om zich te werpen op het eerste. Lopers moet worden toegestaan ​​om te bevorderen voor fouten en crashes. Dit zal ook geven de spelers een kans om de bases meer draaien. Natuurlijk moet lopers een helm dragen.
3. De werken aan oefeningen voor het bellen vliegen ballen en pop-ups zo vaak mogelijk, niet de spelers niet bij het bellen voor ballen te schreeuwen en fluisteren. Leren hoe om te communiceren op het veld voor de wedstrijden. Onderwijzen spelers die positie heeft voorrang op ballen, die is vernoemd naar twee verschillende spelers ook belangrijk om blessures te voorkomen. Gooi

Little League gooien boren
1. relais boor is een geweldige manier om te leren gooien nauwkeurigheid onder druk. Daarnaast zullen spelers leren hoe je de bal vangen en sla rechtsaf bij de uitvoering van de relais die kunnen helpen teams winnen games.
2. Neem de hoorn (4 hoeken) te zien blijven zolang groep bal zonder ontbreekt. Spelers kunnen binnenkant leren maakt dubbel spel draait zich om en gooit na de dag spelen, etc …
3. Lijn de spelers in het outfield met een buitenzool tagging van de derde en het werk op lange afstand door veldspelers gooi de bal in te gevangen vlieg ballen. Heeft u een cut man in lijn is ook nuttig. Nogmaals, dit is een multi-purpose boor, omdat andere spelers op basis tegelijkertijd draaien.

Zoals reeds vermeld, zijn er veel trainers om honkbal te boren gebruiken voor Little League. Boven zijn slechts een paar die ik leuk vind omdat ze vaak met meer dan één speler in een tijd, en hebben een competitieve factor in hen dat ze meer plezier en uitdaging aan de Little League spelers maakt.

Coaching Vs Training – Wat is het verschil echt

Elke persoon die ik ooit heb ooit iemand of iemand die betrokken zijn bij zowel coaching en training hoor ik ontmoette. Maar ik heb ontdekt dat mensen niet echt weten dat er een groot verschil tussen deze twee acties. Het verschil heeft een grote impact op de persoon die aan het leren is.

Training iemand is de handeling van het geven van hen kennis. Als je een persoon die ze is het trainen, ze geven u de tools die ze nodig hebben om te slagen. Dus als je iemand bent in de business training, zou je zitten met hen en hen helpen te leren hoe de verschillende taken die meegaan met het bedrijfsleven als ze te leren hoe ze hun financiën te beheren, of lopen het doen door een werkwijze marketing.

Met coaching iemand, zou je in feite het werk van hen, leiden ze naar hun bestemming te bereiken. Dit heeft veel te hen u verantwoording aan. Veel van de beste coaches in de wereld zijn niet de mensen die zijn er mensen de gereedschappen. U bent u werkt, om u op koers te houden en in overeenstemming met het doel bij de hand. Dus weer met het bedrijf, bijvoorbeeld als coach, je zou het gaan zitten met hen en erachter te komen wat ze deden en afgestemd ze met hun doelen te helpen hen te zien of ze kunnen verplaatsen naar de juiste weg.

Mensen houden niet van dit te realiseren, maar als je kijkt naar de grote professionele sportteams, zoals hockey, de hoofdtrainer is niet degene die werkt met de keeper dag dat de keeperstrainer. De hoofdcoach is degene die het hele team met het oog en zorgt ervoor dat mensen leven tot aan hun opleiding. En als ze niet, het is de hoofdtrainer taak om te beslissen of hij de beste voor het team te hebben, die spelers kunnen in het spel blijven, of een gesprek met de speler of om die speler uit het spel te halen. De hoofdtrainer houdt het team verantwoording afleggen aan hun bestemming.

Dus, zoals je kunt zien, is er een groot verschil met coaching vs training.

Het starten van een Online Business – Hoe om te beginnen met uw eigen online coaching programma

Als u denkt over het starten van een eigen online business, moet u overwegen het maken en verkopen van een coaching programma dat je kunt verkopen aan uw klanten. Het is niet alleen een coaching programma om een ​​geweldig product te verkopen, omdat ze commando een hoge prijs, maar het is een geweldig product voor uw klanten te helpen met hun eigen succes.

Als je net begint of als u wilt vertakken en het verhogen van uw product lijn, dan zijn hier 3 stappen kunt u uw eigen coaching programma nemen lanceerde vandaag: [1.999.003] [1.999.002] # 1 – Begin met een lengte overzicht [1.999.008] [1.999.003] [1.999.002] Een grote factor in hoeveel u kunt rekenen afhankelijk van de lengte van de cursus. Sommige dingen kan worden onderwezen binnen 1 week, terwijl sommige dingen een aantal maanden kan duren. Nemen veel notities en zoek uit of je cursus kan worden gegeven binnen 1 week, om te worden gebroken en verspreid met een uur of twee per dag, of als voor kortere periodes over een veel langere periode van tijd. De lengte van de loop moet gebeuren op verschillende factoren, met name de leercurve vereist maar en start de tijdsduur verwachte concrete resultaten. Bijvoorbeeld, een gewichtsverlies natuurlijk enkele maanden optreden omdat het gewichtsverlies is traag, terwijl zo iets te leren hoe je een ebook, een veel kortere cursus

# 2 schrijven -. Deel de werklast dienovereenkomstig

Vergeet niet dat, terwijl je een expert op het onderwerp dat u onderwijzen, de student niet is, dus zorg ervoor om voort te bouwen op de basis en zorg ervoor dat , de inhoud in een langzame en constante aanvoer mode. Als uw cursus heeft een steile leercurve, lees het niet om informatie-overload te verstrekken en in plaats daarvan spreid ze uit, zodat ze kunnen werken, omdat het materiaal hun weg komt, in plaats van te verdrinken om hen te veel te zien en hen te verlaten en / of falen

# 3 -. Als u wilt maken en succesvol te zijn online, altijd proberen om over-content te leveren

[1.999.002], over-leveren, zowel in klantenservice, evenals de inhoud die u levert. Enkele goede manieren om dit te doen om de telefoon te krijgen met uw klanten om de extra mijl te gaan door hen te voorzien van een eigen e-mail adres met 24/7 toegang, of dat ze in de stad en de ontmoeting met hen voor aantal 1-op-1-omgeving. Welke manier u zaken wilt doen, maar zorg ervoor dat uw klanten te behandelen zoals je zou willen worden behandeld, en je succesvol zal zijn, zowel op de korte als op de lange termijn.

Samsung Galaxy S3 Mini i.c.m. Mobiel 2000 MB

Samsung Galaxy S3 Mini i.c.m. Mobiel 2000 MB. Galaxy S3 Mini Mobiel 2000 MB 2000 + Onbeperkt bellen

BEKIJK HIER..

Samsung Galaxy Note 4 i.c.m. Student 1000 MB

Samsung Galaxy Note 4 i.c.m. Student 1000 MB. Galaxy Note 4 Student 1000 MB 1000 + 150 minuten

BEKIJK HIER..

Samsung Galaxy Note Edge i.c.m. Student 500 MB

Samsung Galaxy Note Edge i.c.m. Student 500 MB. Galaxy Note Edge Student 500 MB 500 + Onbeperkt bellen

BEKIJK HIER..

Krachtige Coaching Vragen

coach vragen me vaak om je te vertellen wat ik denk is de meest krachtige coaching vraag aan een cliënt te vragen. Nu is de vraag zelf lijkt een anomalie voor mij want het is niet alleen een vraag die krachtig zou zijn voor alle klanten – of kon het? En wat als, wat zou het zijn? (U kunt bijna horen mijn innerlijke coach springen op en neer met mijn eigen beperkende overtuigingen hier!) [1.999.003] [1.999.002] Dus heb ik besloten om na te denken over dit een beetje. Na enig nadenken, realiseerde ik me dat het hart van deze vraag is om een ​​eeuwenoude vraag die velen van ons te proberen althans, op een bepaald punt in onze carrière als manager te proberen: dat is, om de controle over ons eigen denken tijd tijd ; beschikbaar, maar in de maken bij ons aanwezig met onze klanten te zijn; aanwezig te zijn en intuïtief weten wat de grootste vraag in staat zou zijn om de respons op reacties van onze klanten. Nu, zou dat geweldig zijn?

Dus begon ik te veel vragen die in heel mijn carrière coaching hebben een sterk effect op de klanten moesten rekening houden in veel verschillende omstandigheden en voor veel verschillende redenen. Hier zijn een aantal die ik niet vergeten:

  • Wat wil je over dat gevoel?
  • Wat zou je gelooft in jezelf, hoe?
  • Hoeveel erger moet krijgen voordat je er iets aan doen?
  • Wat zou je niet wilt bang voor te zijn?
  • Wat is de vraag die je het minst graag nu vragen?
  • Wat is de volgende vraag die ik moet u nu vragen?
  • Wat zouden anderen voelen minst comfortabel om te vertellen, toch?
  • Wat heb je vandaag gedaan om uw droom te verwezenlijken?
  • Wat zei je niet zeggen (ik zelf, wie dan ook)?
  • Wat zijn de risico’s voor u om succesvol te zijn?
  • Waar haal je je energie vandaan?
  • Hoe voel je je (emotie?) – Hoe weet u [1.999.011] [1.999.034] [1.999.003] [1.999.002] Uiteraard, zonder frame – ze lijken een beetje verloren. Kijk naar de coaching gesprek, is context alles zoals uw klanten. Elk afzonderlijk frame is anders, dus het is uw taak als coach, de spiegel voor uw klanten, de lege container, die een zachte plek creëert voor hen om te landen met hun gedachten en de uitdaging die ze nodig hebben, om ze in actie te stimuleren , Elke klant moet verschillende benaderingen op verschillende tijdstippen. Om een ​​goede coach moet je geen eigen coachende stijl cultiveren en dan in staat zijn om de stok met het, de flexibiliteit van stijl moet u in reactie op uw klanten direct te ontwikkelen in de tijd. Daarom zou ik een flexibiliteit van de vragen voor uw toolkit gebruiken.

    Ik realiseer me dat vaak de meest krachtige dingen te doen in ieder geval, als coach is om een ​​te bieden in stilte. Dit kan vaak schrikken klant in responsie op het ontbreken van een vraag die vaak haast te vullen de stilte verschillende woorden die kunnen worden aangesloten op interessante gesprekken

    Om echter terug naar de oorspronkelijke vraag komen. – Wanneer geduwd, zou mijn vraag meeste kans op een woord, aangeboden op verschillende tijdstippen in verschillende tinten en draaien zeggen. Wilt u weten wat het is? Nu, (althans voorlopig) is mijn sterkste vraag “Echt waar?” lol

Vereisten voor coaching – 10 dingen die je een Life Coach Word


[1.999.001]

kan u advies geven Bijna iedereen, wat zal de volgende stap in het leven. Maar, er is een life coach die u advies kan geven, helpen bij het opbouwen van uw toekomst en lopen met wat je kunt doen. Voor diegenen die geïnteresseerd zijn in een carrière als een life coach, zijn er een paar dingen die nodig zijn voor je eigen en doen om een ​​te worden. Hier zijn tien van hen:

1. De energie en charisma [1.999.002] [1.999.001] Dit is erg handig attributen zoals uw klanten zullen zeker het gevoel dat zal u helpen in een positie om hen wanneer ze zien dat je lijkt tevreden te zijn met je leven. Het betekent ook dat je de juiste persoonlijkheid. Deze persoonlijkheid is er een waar de mensen zijn comfortabel te zijn met.

Als je gaat proberen om het volledige potentieel van een persoon te brengen, moet je aantonen dat je voor jezelf kunt doen.

2. Heb een doel [1.999.002] [1.999.001] Merk op dat er verschillende soorten coaches. Voordat u begint te werken voor deze carrière, wil je misschien een idee van het gebied dat u gaat nodig hebben te krijgen. De openbare ruimtes zijn nodig voor het leven coaches zijn zaken, financiën, gezondheid, carrière en relaties.

3. bezoeken, kunt u seminars voor dit beroep te vinden in veel verschillende plaatsen, een seminar [1.999.002] [1.999.001]. U degene die het meest toegankelijk is voor u hoeft alleen. Ook is het beter als je spreekt een die speciaal aan uw beoogde specialisatie te gaan.

4. Leer van de deskundigen [1.999.002] [1.999.001] Bij het bijwonen van seminars aan de spreker die u nodig hebt om te luisteren. Op hetzelfde moment, let dan op het gedrag en de praktijken van de luidspreker tijdens een gesprek. Dit geeft u een idee van wat het leven coach doen om de aandacht van hun klanten te krijgen en, natuurlijk, om hen te motiveren.

5. Praat met een expert [1.999.002] [1.999.001] Na het seminar, zal er een kans voor u om te komen tot de spreker en praat met hem of haar zijn. Stel vragen over het leven coaching, technieken, tips, en dingen met betrekking voorkomen. Natuurlijk moet u uw vragen te bereiden op voorhand, zoals je misschien slechts een korte tijd met de spreker.

6. Maak een Life Coaching Course [1.999.002] [1.999.001] bijwonen van seminars zijn niet genoeg. Je moet ook je aan te melden in een formele opleiding in een hogeschool of universiteit van je keuze. U kunt ook kijken op scholen die dergelijke cursussen aan te bieden via het internet, als je er een in uw omgeving te vinden.

7. Vul uw referenties [1.999.002] [1.999.001] Ze zijn, als je een cursus meer succes in dit beroep hebben genomen. Referenties zijn een bewijs van uw vaardigheden en kennis op het gebied.

8. blijven versterken [1.999.002] [1.999.001] Na ontvangst van een coaching cursus en na ontvangst van uw registratie-informatie, je moet niet ten einde. Rijden door de deelname aan diverse seminars en het ontvangen van meer cursussen om je carrière te maken hebben.

9. Winst klanten [1.999.002] [1.999.001] Er is niet echt nodig om toe te passen. Maar wat je kunt doen is om klanten te voorzien van een voor een om een ​​verwijzing te krijgen na de andere. Na een paar maanden tot meer tips van, zult u verrast worden door het aantal klanten dat je hebt

10 .. Dus ze [1.999.002] [1.999.001] Als een sessie succesvol was teruggekeerd, uw klant terugkeert, naar je toe komen. Dit is de enige strategie die je nodig hebt om te leven in de komende jaren en vereisen succes in je carrière.

Executive Coaching Training – Tips voor Group Coaching

Executive Coaching en de bredere coaching in organisaties zijn waarschijnlijk de enige twee gebieden van coaching, waarbij je regelmatig verwacht dat een groep mensen, en niet alleen een coach. Coaching van een groep is complexer dan het coachen van een persoon. Hier zijn enkele tips over wat te doen en wat niet te doen.

Ten eerste, het vaststellen van uw autoriteit. Als u op het coachen van een persoon is, realiseerde hij zich waarom je daar bent. Het kan niet voor een groep. Zorg ervoor dat u de juiste wijze worden ingevoerd om de groep door een superieur en een duidelijk mandaat te verkrijgen moet u de coaching sessies

Pas op voor mogelijke sessie plagen ‘:

– The screamer. . Hij onderbrak hem snel. Hij kan een beetje te mokken, maar je zult de dankbaarheid van zijn lankmoedigheid collega’s te winnen

-. De cynicus. Cynisme is een afweermechanisme van de laatste gelovigen (in iets) die zijn teleurgesteld en verloren hun geloof, en nu bespotten alle gelovigen. Gelieve hem alleen positieve opmerkingen te helpen, anders hou je mond. Cynisme heeft geen plaats in een coaching sessie, of een andere administratieve functie. Zorg ervoor dat de cynicus te verwarren met de sceptici. De scepticus is bereid overtuigd te zijn als je het bewijs te leveren. Het is uw verantwoordelijkheid om te zorgen

-. De autoriteit. Als de groep bestaat uit een oudste persoon aan de rest kunnen ze intimideren. Zorg ervoor dat ze niet, of vooraf te regelen voor de senior persoon niet deel te nemen. Sommige mensen in de groep kan verlegen of stil zijn. Probeer ze te trekken, maar voorzichtig en niet hard duwen. U zal toetreden wanneer ze zich veilig genoeg te doen voel me zo

U kunt de groep gebruiken om uw voordeel op vele manieren:

– Wijs een ‘schrijver’, een ‘klok ‘en macht. Ook een moderator. Dit zal vrij u de sessie te beheren, neem je notities en denk vooruit

-. Gebruik creatief denken of andere technieken om iedereen erbij te betrekken en hen te maken. Het is veel makkelijker om goede ideeën te krijgen als je een groep, alsof je een persoon

coachen

-. Bouwen op team dynamiek te positieve sfeer en een gevoel van bekwaamheid te creëren. Er zijn wijzigingen aangebracht, die waarschijnlijk het gevolg is van de coaching sessie te zijn, om te vergemakkelijken

-. Zorg ervoor dat de hele groep is duidelijk over hun doelen, en dat ze gedefinieerde doelen. U krijgt de hele groep moeten dat Doel aan succes te verzekeren in de aankoop. “

Ontdek hoe u een succesvolle coach te worden en laat de rangen van de ‘part-time’ Trainer Download de nieuwste gratis rapport.” Om 7 stappen naar een succesvol trainer ‘op http: // www.ecoachingsuccess.com

[1999026]

Wat is Career Coaching?

1. Wat is een loopbaancoach?

Een loopbaancoach is een expert in het werken met mensen die van baan veranderen om hun arbeidsvreugde te verbeteren, of heb je een carrière verandering wil. Ze zijn bedreven in gespreksvoering en begeleiding, en die betrokken zijn met speciale kennis van de complexe cognitieve processen bij beslissingen met betrekking tot beslissingen van werkgelegenheid en hoe de weerstand te krijgen. Ze zijn volwassen mensen met de meest effectieve coach met ervaring in diverse beroepsgroepen zelf

2. De loopbaancoach zal :. [1.999.004]

  • Probeer uit te vinden, om je leven / werk waarden, je doel in het leven en de carrière die zijn afgestemd met hen identificeren. Hoe dichter je taak, deze kritische waarden, hoe gelukkiger en meer tevreden je voelt is.
  • helpen je je realiseert wat je geschikt zijn voor het werk, op basis van uw talenten, opleiding, persoonlijkheid en ambitie. Deze kunnen door de algemene discussie, te testen en indringende vragen te bepalen. De beste coaches zijn heel eerlijk en je vertellen wat je nastreeft en wat je grenzen zijn waarschijnlijk.
  • u helpen om te verduidelijken uw loopbaan op lange termijn doelen en u helpen om een ​​actieplan om die doelen te bereiken te creëren. Dit kan meerdere sessies in beslag nemen.
  • Structuur van het zoeken naar werk, ondersteuning voor uw toepassing materialen en de trainer om goed te presenteren in interviews.

3. De loopbaancoach niet: [1.999.004]

  • Maak beslissingen voor je. Uit onderzoek blijkt dat de beslissingen van individuen heeft zelfs in veel grotere persoonlijke voldoening en motivatie consequentie te bestaan ​​met hen. Doel van de coach, het is uw besluitvorming door te begrijpen wat ondersteuning van uw waarden, bewustzijn over het belang van onbewuste factoren die problemen kunnen veroorzaken bij de besluitvorming over en weer te verhogen, en helpen u te identificeren en te overwinnen alle belemmeringen voor het verkrijgen van een carrière die het werk van uw leven past.
  • Give. ‘Pep’ gesprekken of proberen te geloven dat je iets kunt doen Carrière coaches zijn professionals die je realistisch kan helpen, het beste wat je kunt bereiken, maar probeer iemand die je niet niet proberen.

4. Wat gespecialiseerd gereedschap is nog steeds een carrière coach die mij kan helpen?

Een loopbaancoach kan de computer gebaseerde quiz of evaluatie-instrumenten die je persoonlijkheid stijl kan indelen, ideaal carrière mogelijkheden en / of werken, sterkte / zwakte bieden. Deze tools zijn accuraat en relevant verkend.

5. Hoe vaak moet ik een loopbaancoach?

Gemiddeld, klanten bezoeken 3-4 sessies, maar sommigen vinden een voortdurende coaching relatie is zeer waardevol en de wens om de training met haar trainer voor maximaal gedurende een aantal jaren. Ten eerste, zijn sessies per week gedurende de eerste maand, maar dan veranderen tweewekelijks of maandelijks.

6. Welke resultaten kunt u verwachten van een goede carrière coaching [1.999.004] [1.999.005] [1.999.002] Na ontvangst van coaching, moet u beschikken over een of meer van deze resultaten?:

  1. Verbeterde zelfkennis en richting
  2. duidelijkheid van de carrière en het zoeken naar werk doelen
  3. Verhoogde carrière management vaardigheden
  4. Kortom, het verbeteren van uw kwaliteit van leven

7. Moet ik zie een carrière coach?

Misschien. De cruciale vraag is: Weet jij wat je wilt doen en hoe er te komen? Als dat zo is, doe het zelf. Als u niet weet welke richting te carrière als u weinig idee van hoe je ergens -. Om een ​​manager te spreken en te zien wat zij voor u

kan doen

Coaching Skills Training – Coaching en Consulting

Zodra

Een wijs man zei dat, afgezien van de spelling is er geen verschil tussen counselling en coaching. Er zijn een schaduw van waarheid in maar de duidelijkheid ik probeer in dit stuk ik ga verschillen in hoe ze illustreren bereiken. Om eerlijk te zijn, is het relatief eenvoudig voor mij om dit te doen, als ik mij richten op coaching, die plaatsvindt op het werk; meestal geleverd door een supervisor. We zullen later, wanneer we naar de verschillende soorten en takken van coaching activiteit die de lijnen van onderscheid ziet niet te ver wazig.

Zoals met mentoring, vaardigheden trainer en consultant zijn hetzelfde. Ze hebben elk luisteren, vragen stellen en bieden opmerkingen in de geest van het helpen van hun “klanten” om hun eigen oplossingen te vinden. Ik denk niet dat een van beide een coach of een adviseur zou “Je moet …”, “Je moet …” ga weg. Het verschil zit hem niet in de vaardigheden; het heeft veel te maken met de inhoud van het gesprek en het gewenste resultaat.

consultants zijn betrokken bij het identificeren van oorzaken. Ze zal ons leiden op een reis door onze geschiedenis, kritische incidenten en problemen, hebben verlaten om de sporen te herkennen en ons nog steeds problemen. Met zulke onderwerpen die het werk van de consultants ontwikkeld in een onderzoek naar manieren om te ondernemen met deze problemen en veranderingen. We kunnen gemakkelijk zien dat de relatie counselor, middelenmisbruik counselor, verdriet consultants, enz. Zijn gericht op het omgaan met wat er is gebeurd.

coach zich bezig met vooruit. Coaches helpen mensen waar ze te coachen naar een gewenste set van omstandigheden te identificeren, te onderzoeken hoe, in tegenstelling tot de huidige situatie en vervolgens tot een reeks stappen van plan om van het ene punt naar het andere. De coach begint met het hier en nu, en hoewel bewust dat situaties in het verleden tot problemen leiden vandaag de dag is meer op het creëren van de mobiliteit en de dynamiek en begon altijd mensen. Coaches richten op het omgaan met wat er moet naast

Picture gebeuren de scene. Je bent op de helft van de tijd drie-nul naar beneden. De consultant team zou de fouten van de eerste helft te onderzoeken, maar de trainer zou de tactiek voor de tweede set. Beide zijn nuttig, en zoals altijd, vaak gecombineerd. Zoals altijd, de behoeften van de mensen die wij helpen troef enig academisch debat over de verschillen.

, zodat de positionering is echter zeer belangrijk recht. Ik heb veel coaching programma gezien uit om een ​​moeizame start omdat het personeel merkte, dat ze zouden worden geadviseerd en waren duidelijk ongemakkelijk, hoe goed hun managers werden gekwalificeerd om dit soort hulp bieden, en of het wenselijk is om over te praten was potentieel emotionele persoonlijke problemen in een werkcontext. Er kan een tijd voor de begeleiding op het werk zijn, natuurlijk, en wat begint als een coaching sessie kan bewegen in deze richting. In die zin is het de moeite waard, het welzijn van uw organisatie en de toegang tot beleidsadvies, als je het minste vermoeden dat een coachende benadering een diepgeworteld probleem kan onthullen en dus een professionele interventie nodig.

Onderstaande uitspraken zijn een poging deze vergelijkingen in eenvoudige woorden

Beheren “Doe dit.”

Instruction “Hier is hoe het te doen.”

training “Heb je op dit te doen.”

Mentoring “Mijn advies zou zijn ….”

advies “, welke gevoelens heeft dit genoemd ? “

Coaching” Hoe denk je dat je kon. ..? “

Ik vraag me af of aan het einde van deze verschillen zijn puur academische en meer belangstelling voor mensen zoals ik, die dingen te zijn om te speculeren, als om mensen zoals u, de meer moeilijke taak, de mensen hebben het beste wat ze kunnen op het werk.

Afgezien van een appreciatie van de overeenkomsten en verschillen is nuttig als het gaat om de positionering in het coachen van je team en in de organisatie. U kunt ook vinden dat als je team is onduidelijk over wat coaching inhoudt en heb het verward met andere dingen, dan misschien zijn ze niet zo vol als je zou willen om mee te doen.

Next Page